1樓：寶28274浩北
最近一段時間又是跳槽面試的好時間，於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候，很多面試官一定會問到一個問題，那便是：你如何評價你的上家公司？
跳槽很多人可能會覺得這是多麼簡單的一個問題，如實回答不就好了。可是事情的真相卻並不是這樣的，人事問你這個問題，自然是有他的道理。針對部分好奇心比較重的人來說，他們不光是要讓你來評價你的公司，同時他們還會仔細的分析你說的話裡的隱藏資訊。
所以，在回答人事提出的這些問題時，無論前任公司情況有多麼糟糕，你都不要沒完沒了的批判，這樣並沒有什麼好處。那麼跳槽面試時到底該如何評價上家公司呢？到底怎麼說才是最合適的呢？
一、少對前公司做過多評價
在面試中，當要評價前公司時，最好是簡單正面的評價幾句即可。畢竟此時你說的越多錯的越多，你可別小瞧了面試官們的智商，閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果你說的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象，那基本上你就與這份工作無緣了。
所以，在回答這些問題的時候，一定要想好了再說，免得因為沒說對話而錯過機會。
面試二、切忌說太多前任公司的壞話
常言道：一個巴掌拍不響。既然你沒有繼續在上家公司幹下去，那肯定是有多方面的原因。如果你在面試的時候把所有的問題都推給別人，而絲毫不說自己的問題，那必然會給人留下不好的印象。
面試溝通
在談到對上家公司的感受和看法時，要有所保留的說話。該說的說，不該說的，比如：薪資、晉升制度、機密問題等千萬不要亂說。
畢竟你已經離開上家公司了，那該遵守的承諾還是要遵守，不該說的就不用再說了。
三、小心隔牆有耳，對人對己力求雙贏
現在的職場已經越來越小了，很多企業之間都存在合作關係。在面試時，如果面試你的人剛好也和你之前公司的同事認識，如果你在面試的時候還說了很多之前公司的壞話，那你覺得後果會怎樣呢？
不管在什麼情況下，誠實都是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問題，那肯定會被捨棄。這是毫無疑問的事實。
追求雙贏
貶低前任公司的目的，無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經有了經驗積累，也有一定工作能力，那還怕啥？
何必再去給自己臉上擦粉呢？過猶不及，太過完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來，用能力贏得入職機會。
四、滿懷感恩，正面評價前公司
在面試的時候，如果你一直是滿懷著感恩的心態來對待一切，那面試官自然也會為你打動。畢竟每一個公司都希望是招到一名懂得感恩的人，而不是有功都是自己的，有問題都是別人的人。
感恩公司
在回答對上家公司如何評價的問題時，我們可以這樣回答，比如：我的上家公司的發展很好，但因為個人原因造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始；或者是我不想過多評價我的前任公司，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。事實上，每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
你這樣回答，一方面巧妙的回答了面試官的問題，另一方面也讓面試官感受到了你的誠實和對公司的感恩之情。
2樓：社保大課堂
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