1樓：匿名使用者
情景問題，一般要是瞭解公司的狀況，在面試前的準備；
行為問題，這個是看面試者的性格
2樓：清風燒餅
回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。 行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際衝突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。
回答這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的例項，向僱主展示你具體是如何做的。
3樓：無語翹楚
在面試問題的種類裡，其中情景問題和行為問題是比較常見的兩個種類，其區別和回答方式分別是，情景問題是僱主給你講一個情景，問你在那種情況下如何處理。回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。
行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際衝突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。回答這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的例項，向僱主展示你具體是如何做的。
面試時面試官問了一個情景模擬的問題，該怎麼回答？
4樓：職
和領導溝通copy了，如果領導最終還是要用他的方案，那麼就聽從領導的，用領導的方案，因為如果這種時候還固執己見，不服從公司、領導，那麼你根本沒沒把領導放在眼裡，領導也會認為你是一個什麼都按照自己想法做事而不服從公司安排，一些事情就不會交代給你做了，因為你可能私自改變做法，導致公司利益受損，所以不管自己的建議與做法是多麼多麼的好，但最終還是要服從公司與領導。 來自職q使用者：匿名使用者
我也是回答的用領導的方案，面試官確說我們是為公司打工不是為領導打工，領導的方案會給公司造成風險。 來自職q使用者：匿名使用者
情景面試問題應該怎麼回答？求解答
5樓：手機使用者
同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經 情景式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。可以從以下三點著手： 1 身臨其境，融入角色。
你應該把自己置身於面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。 2 結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。 3 切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。
如何回答行為面試問題
6樓：江淮一楠
為了把事情描述的更加完整具體，生動形象，中公教育專家給大家推薦star模型，即situation(情景)、target(目標)、action(行動)、result(結果)這四個詞的首字母。
第一步：描述情景
就是描述事件發生的背景或當時面臨的困境，並對事件進行簡要分析，也就是說考生需要向考官說清楚「當時的情況是什麼樣的」、「在當時的情景下面臨著怎樣的困難」、「造成這個困難的原因是什麼」等等。
第二步：描述目標
就是說清楚在當時的情境性，自己需要完成的工作任務是什麼、要達到的效果是什麼。
第三步：描述行動
就是說明為達到目標，在當時的情景下，自己所做出的努力，重點是採取的有針對性的方案或者措施。
第四步：描述結果
就是通過自己的努力，該項工作取得什麼樣的效果，並就事件進行積極反思，反思在整個工作開展或者活動組織過程中自己存在哪些問題，通過這件事有了什麼樣的感悟或啟示等。
為了讓大家便於理解，給大家展示一個例子。
例：談一件別人誤解你的事情，並談談你是怎樣處理的。
參***：
我們在工作和生活中都需要和別人打交道，有時候因為種種原因導致溝通不暢產生誤會。在遇到別人的誤解時，我們需要擺正心態，積極面對，努力化解矛盾，增強和他人的關係。
大學時的一次經歷讓我印象深刻。大三上學期，作為學生會成員的我負責協助文藝部組織學員的迎新晚會。在確定晚會表揚方案時，我積極參與其中，並提出了幾條對方案的修改建議。
但是，有同學認為我愛出風頭，並通過話語表達對我的不滿。聽到這些話時我的確不太理解，甚至還有情緒，但是轉念一想，大家都是為了讓晚會圓滿完成，而自己可能真的沒注意說話的態度和方式，導致大家對我產生誤會。於是，我在接下來的工作中時刻注意自己的言行，並在和別人不一致的時候及時和別人溝通。
後來，大家彼此互相協調，互幫互助，最終晚會取得了圓滿成功。
晚會結束後，我主動找到當初給我提意見的那位同學，向他表達了謝意，同時說明自己當時確實沒有注意到說話的態度，請他諒解。最終我們成為了好朋友，我還請他提醒監督我，以免犯類似的錯誤。
這次經歷讓我明白了應該如何正確面對和處理誤會，在以後的工作中我要加強和他人的溝通交流，儘量避免誤會的發生，讓整個團隊的成員都能和諧相處。
7樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
情景面試問題應該怎麼回答？謝謝了，大神幫忙啊
8樓：強少
面試官假設某種情景，詢問求職者在該情景下處理問題的方法和思路，進而考察求職者的應變能力、解決問題的能力、想象力等。同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經 情景式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。可以從以下三點著手：
1 身臨其境，融入角色。你應該把自己置身於面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。 2 結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。
3 切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。 檢視原帖》
面試中被問隱私問題該如何從容回答
當代女性找工作太難了 面試時被問到隱私的問題如何回答 這要看是什麼樣的隱私，什麼才算隱私。比如結婚了嗎，有小孩麼？孩子幾歲了？在你看這屬於隱私，但在招聘公司看來，這很重要，你必須如實回答。如果招聘方問的問題涉及純粹的隱私，比如你的存款多少 你的性取向等等。這些隱私與招聘無關，一定要拒絕回答，並憤然離...
大學社聯面試一般問什麼問題？如何回答
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