1樓：歲月之痕
三個人面試只有一個人能進公司，你告訴他你非常珍惜這次機會，希望他能夠給你機會。如果他不能給你機會，那麼說明你自己還需要更加的努力。
2樓：百草園1三味書屋
三個人面試，只有一個人能進公司，按照實際情況，仔細思考問題，不卑不亢相信自己會通過。
3樓：歷史中的八卦
三個人面試只有一個人能進公司，那肯定是最合適的那個人。什麼叫合適的那個人呢，必然是公司的人士認為他的能力經驗都適合公司的發展。
4樓：青青原野
那就這樣回答吧：希望自己能夠成為三個人中，最優秀的那一個，除此而外，就只有順其自然了
5樓：匿名使用者
感覺應該提前分析對方公司的發展目標，結合自己的優勢，勇敢爭取。
如果是沒通過，應該虛心請教面試者，自己那些地方不足，從而加強學習改進。同時真心恭喜那名通過的人，結個善緣，以後擴充套件人脈，也好相見。
而另一個一同落榜的則同病相憐，也可以適當和對方交流交流，互補不足，同時共享資訊，以圖未來發展。
6樓：答疑解惑顧老師
三個人面試只有一個人能夠進去的話，那就看你個人的能力了，如果你的能力優秀的話肯定會選擇你的。
7樓：生活達人百事通蘇老師
三個人面試只有一個人能進公司，那就要全面發揮自己的優勢，揚長避短，給面試主考官留下最好印象。
8樓：情感心理小專家
三個人面試只有一個人的這個公司的話，那麼就要熟練的掌握公司的基本業務情況和他們的歷史，這樣才能更好的和面試官進行溝通交流。
9樓：wm蝶一
三個人面試只有一個人能進公司該怎麼回答這個問題。
如果你就是那個三分之一，你可以這樣回答面試官:如果三個人面試只有一個人能進公司的話，我會努力爭取自己就是那個可以進公司的人！我希望通過我的努力與實力通過該次考核！
如我答覆可行，請點選採納！祝你好運！
10樓：淑麗
三個人面試只有一個人能進公司，該怎麼回答，那我覺得這是人家的面試的一個要求，你也一定要遵守，一個人進公司，那麼人家問你什麼你就要答什麼一定不要，所問非所答，一定要認真的對待。
11樓：
人面試只有一個人的件公司該怎麼回答？因為三個人的話你要真的想回答你就回答唄，預支一些你是說的，嗯，我的我非常想得到的這份工作我也願意為公司儘儘盡責。可你的條件也得比你優秀，達成你的優點。
打通的優。
12樓：檸檬檸檬泥萌
三個人面試只有一個人能進公司的話，要看你們三個人之間的關係，如果不認識的話，可以說你認為你可以因為你覺得你是最適合這家公司。
13樓：勤奮的苦海
三個人面試只有一個人可以進公司，可以回答面試官，我就是那個最適合進公司的人，因為我會努力工作，能夠讓公司發展的更好。
14樓：不丿言
三個人面試只有一個人能進公司，再回答的時候，這是要憑自己的能力，假如我的能力不如其他兩人甘願退出。
15樓：小花千骨
那就告訴他好好努力啊，畢竟是3選1還是有一定機率的，只要正常表現足夠優秀，一定能夠取得好成績，進入自己想去的公司。
16樓：出暢
人面試只有一個人能進公司該怎麼回答那這個問題你就要直接說把你自己哪方面優秀。介紹出去唄！嗯，如果你要選的話，當然了，你嗯，公司可以選一個人，所以我只是做把我該應該做的想到的都推出去。就好了
17樓：書曉山
三個人面試只有一個人能進公司，這是一種非常正常的社會現象，有競爭才會有進步有進步才會篩選出優秀的人才。我相信我是優秀的那一個。
18樓：湛潔玉
個人面試只有一個人能進公司是怎麼回答這個三個人面試，只有說明這個人要很優秀，各方面都很突出。他只招收一個人公司。
19樓：彌茂
三個人面試，只有一個人能進公司，該怎麼回答，那要看他們怎麼提問。他們怎麼提問，你應該根據他們提的問題，根據自己自身的情況來回答，這沒有一定之不預的。
20樓：雨做的雲
三個人面試只有一個人能進公司，該怎麼回答，那你就說我願意接受公司的面試，願意接受挑戰，我覺得挑戰是很平常的。
有三個人去面試其中一個人把公司門口垃圾撿起來就被錄取了誰能詳細說下這個故事 5
21樓：拿著相機走天涯
版本一：
小王去一家外企公司面試高管職位，在排隊等候的潔淨的大廳裡，在人們亂亂的腳下，他看到了一個有些髒的紙團。從小愛衛生的他感覺很不和諧，就順手撿了起來，可大廳裡沒有垃圾筒，只好放在衣兜裡。面度開始了，前面30多人很快就一個個沮喪的走了出來。
輪到小王了，在大學裡當過學生會主席的他還是十分的緊張，因為這是他第一次面試公司高管職位，太多的未知。
面試官冷冷的看著他說：「請問你對我公司有什麼直接的建議，請用一句話說明」。小王當時就一片空白，「這個····，就一條：
大廳裡有個垃圾筒就好了」。面試官：『』用什麼證明你的建議是正確的？
「，小王想起了剛才的小紙團，他從衣兜裡拿了出來，這就是證明。面試官：」請開啟紙團「。
小紙團變成小紙條：」恭喜你被我公司錄用
版本二：
有家公司招聘高階管理人才，經過數輪角逐，最終有一批幸運兒進入了面試環節。儘管前面的應聘者回答地都完美無憾，結果卻都鎩羽而歸。後來一位走進考場後，看到乾淨的地毯上有個紙團，就彎腰撿了起來。
這時主考官發話了：「請開啟看看吧！」這位應聘者遲疑地開啟後，驚喜交加地發現上面寫著：
「歡迎你到我們公司任職。」
22樓：我是小貓悄
成功其實很簡單
有一個人去應徵工作。隨手將走廊上的紙屑揀起來了。放進了垃圾桶。被路過的面試官看到了。因此他得到了這份工作
原來獲得賞識很簡單。養成好的習慣 就可以了。
23樓：匿名使用者
別被這些毒雞湯給糊弄了，青島三利集團當年我去面試，身份證影印件都不給影印，讓到外面影印，後來才知道，辦公室的用紙都控制，這樣的收兩萬押金的公司，，辭職不給工資不給結算押金。在職扣工資20%，等15年後給你，叫做期權獎金。
24樓：酒夢江湖
這反映一個人的職業道德，最主要是反映這人估計公司形象！換位思考！這家公司是你的，你看到面試的還不算你公司的員工！一個撿你公司的垃圾！一個裝作沒看見！你會選擇那個！
如果事業單位招聘一人，三個人考試，都過線但只有一人去面試，會怎麼樣
25樓：中公教育
同學，根據你所說，該事業單位招聘一人，筆試時有三人過線，就一人去面試，但事業單位的錄取也要看此人的面試情況，一般還會有面試最低合格分數線，之後還要體檢，並不是就一人去面試，此人就能直接被錄取。
所以，面試的同學也要好好備考，多多瞭解歷年的面試考題，也可以報班進行系統的學習。
26樓：中公教育
也不能說是直接就錄取了。面試當天你的面試分數要達到當天面試所有人員平均分才能錄取你！如果分數低於這個平均分，那麼就可能錄取不了。
27樓：百色中公教育
不是直接被錄用。
也要看這個面試的人，他的面試表現，正常打分的，如果面試要求70分以上，那他的面試分數就要達到70分以上才能通過。
28樓：匿名使用者
按照考試規定來說，面試的這個人一般來說就會錄取了
29樓：擎天柱對奧特曼
不一定的要看單位的性質 如果最後一個人條件很差 也會發職位取消公告 但是也有很大一部分直接錄取了哈
30樓：匿名使用者
去面試的那個人如果分數基本達到用人單位的標準，稽核什麼的都過了的話，基本就是那個人被錄取。
31樓：華圖河北冀
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
32樓：匿名使用者
不一定，如果面試人員表現不符合用人單位要求，用人單位有權利取消該年度招聘。
33樓：匿名使用者
必須的，就你了，公告中應該有此種情況，仔細研究下吧
34樓：大柒
必須的，哥們這就是關係戶……
事業編1:3，假如招一個人，只有三個人報名並參加筆試，那他們三個都可以進面試嗎？
35樓：匿名使用者
如果沒有設定最低分數線的話，就是按照你說的那樣
36樓：現在就學習
各地規定不一樣。
有的規定一個職位參考人數少於5人的取消職位，不少於3人的規定比較少。最關鍵的是同時設定其他限制條款，比如筆試低於資格線的取消資格。因此您說的這種情況，只有在全部高於筆試資格線時才會出現。
面試時有些地方更嚴密，面試低於70分取消資格。
詳細的各地公告都有明確規定，這些情況主管機關都會掌握，不會出現明顯漏洞。
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
37樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
38樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
39樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
40樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
面試官問你能給公司帶來什麼價值該怎麼回答
1 輸出崗位核心價值 公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如 這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障 我參與過xx專案產品的製...
小弟，我第2次去同一家公司面試。該怎麼回答
面試官試圖從中瞭解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度，當他問 你為什麼選擇我們公司？時 建議你從行業 企業和崗位這三個角度來回答。參 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面...
企業面試常見問題該怎麼回答，面試時問的常見問題怎麼回答？
我不是最優秀的，但一定是最認真努力的，我會以120分的責任心完成工作 其他的有一說一 不要緊張 放鬆 深呼吸微笑課 1 這個問題的後半句是個 坑 假設一個 你已經自我感覺良好 的前提，然後讓你往坑裡跳。建議 自我介紹控制在1 3分鐘內，只談與工作有關的，不要談與工作無關的，諸如個人優缺點之類的。最後...