1樓：匿名使用者
依據相關法律規定，用人單位可以要求勞動者賠償的條件，必須是「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失」，而「勞動者本人原因」指的是勞動者存在故意或重大過失。
2樓：
廣東胡律師：
你老公沒有丟貨的話，他是不需要承擔丟失貨物的賠償，但是單位對他因為工作不稱職而導致丟失貨物進行罰款，但罰款的金額不得超過他月工資的20%。
3樓：上海賈曉慧律師
你老公有責任的話，當初合同有約定的話，那依約定，無約定則不得超過20% 。員工有責任，公司也有管理責任；讓員工全賠肯定是公平的，但員工也應該承擔一部分責任。
4樓：匿名使用者
員工有責任，公司也有管理責任；讓員工全賠肯定是公平的，但員工也應該承擔一部分責任。
5樓：匿名使用者
因勞動者原因造成公司經濟損失的，應當由勞動者承擔賠償責任，損失多少賠償多少，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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