1樓：
你可以去勞動局申訴或去勞動仲裁委員會仲裁，有能證明你們勞動關係的證據就可以
2樓：問法網姜律師
可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，你只要提供證據證明你們之間存在勞動關係即可，你可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳社保和賠償，支付加班工資和賠償。
3樓：李永輝律師
可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資報酬；加班費；對於社保問題要到社保稽查大隊舉報，仲裁暫時還不受理社保問題。
證據要收集，您和單位存在事實勞動關係的證據，加班的證據等。
4樓：匿名使用者
投訴沒什麼大用，勞動監察一般就是拖（他們的作用實際是調解而不是執法，而且基本是向著企業的），最後還是要經過勞動仲裁，所以不如直接勞動仲裁，連工資社保補償等一起申請仲裁，不然等勞動監察處理會後悔死的，弄不好還會過仲裁期限，就得不償失了。
5樓：
可以啊主要的證據就是你和公司勞動關係的證明。雖然沒有簽訂勞動合同，但是如果有工資單等等可以證明你和公司關係的都行，這屬於事實勞動關係的證明問題。
只要是能證明你和公司有勞動關係的一切證據都可以的。另外，有人證也是很重要的。
關於勞動仲裁,調解方面的問題
6樓：
沒關係，能調解就調解，如果對方條件太苛刻，你完全可以拒絕，等候裁決。仲裁委員會不會一直拖著的，請看《勞動爭議調解仲裁法》第43條。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
7樓：韓飛律師
一般5個工作日立案！
剛過一週，時間不算太長，明天、後天再不給你立案，可以給仲裁委打**問一下，不必太著急，各地仲裁委案件較多！
關於勞動仲裁方面的問題
8樓：安迪_zx幒筤緟
只約定試用期的合同，視為正式合同，可以要求按轉正後工資標準補齊差額合同到期一個月內沒續簽，第二個月起可以要求雙倍工資單位不繳納社保理由辭職的，可以要求按工作年限支付補償金，補償你1個月工資，同時補交社保
不定時工作制可以要求單位提供相關檔案，但是如果你累計工時超過法律規定，能提供出勤記錄的，可以要求超時部分加班費
建議看看勞動合同法、勞動法相關規定
關於勞動仲裁的幾個問題
9樓：香茗苦旅
1。有這樣的法律規定的，自用工後一個月沒簽訂勞動合同要按雙倍工資補償。
2、這個比較複雜，換工作環境應當徵得您的同意，不知道是沒有任何關係的公司還是以前公司的子公司呢？
3、不是4倍，仲裁申請書怎麼寫可以hi我
4、可以拿到一個月代通知金，和相當於一個月工資的經濟補償金以及雙倍於經濟補償金的賠償金。
5、可以
6、可以，用人單位按照舉證責任倒置承擔舉證責任7、可以主張五險。由勞動監察進行罰款
希望我的答案您能滿意，如果還有什麼不明白的可以hi我
10樓：
廣東胡律師：
1、50%的補償金是有可能拖欠太久而申請的；
2、起訴現在的公司；
3、沒有籤合同的話口頭約定是不受法律保護的，你這個只有按當地同工同酬來申請；
4、你可以要求工作1年多折算成1個半月工資的經濟補償，另加未提前1個月通知你的1個月工資代通知金；
5、這個要看800元是否低於當地最低工資標準，是的話你就可以要求實齊；
6、可以，工資證明這塊是由單位舉證的；
7、你可以要求單位給你補齊（養老保險、醫療保險、工傷保險），至於處罰要看你們當地勞動局了。
11樓：
誰侵害你的合法權益你就訴誰 兩個都侵害 就訴兩個第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：
1、有。勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、看具體情況，但是如果你搞不清楚兩家公司的情況，就直接訴訟先前公司3、你研究下勞動合同法，4倍啊？？？
4、是的
5、哈哈，這不知道，這不歸法律管理
6、這個可以
7、基本的三金，公司會受到嚴重的處理的，按照常規來說
關於法律方面的問題,關於一個法律方面的問題
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