合同不蓋騎縫章,發生糾紛,那有法律效力嗎ths

2022-01-03 09:22:04 字數 3196 閱讀 2864

1樓:矽谷創業快訊

法律上沒有規定合同必須蓋騎縫章。合同不蓋騎縫章也是有法律效力的。

但是,如果在簽訂頁數較多的合同文字時,當事人往往會忘記加蓋騎縫章或者在每頁合同文字上都簽章,如果合同沒有相應備案或者難以鑑定,雙方容易產生糾紛。

如果當事人在訂立合同的過程中是採用書面形式訂立的,那隻要雙方當事人都有簽字或者蓋章,則該合同就算成立。在現實生活中,許多有法律效力的合同是沒有騎縫章或者頁碼編號的,這對雙方當事人沒有太大的影響。

根據《中華人民共和國合同法》

第九條 當事人訂立合同,應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

當事人依法可以委託**人訂立合同。

第十條 當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。

第三十七條 採用合同書形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立。

2樓:上海方燕律師

如果是同一頁上覆印的兩份單價,一份單據上加蓋了公章,另一份單據上沒有加蓋公章,雙方就沒有加蓋公章的單據的真實性發生爭議,個人認為:

如果兩份單據是影印在同一頁、同一面上,那麼,公司在蓋章前應該清楚地看到了影印件上的所有內容,除非公司蓋章時註明僅確認其中一張單據的內容,否則,公司在影印件上蓋章的行為應視作對影印件上顯現的所有內容予以確認。

以上意見,僅供參考。

3樓:凍西瓜

寫清楚,以上兩份影印資料與真實資料一致,加蓋公章!

4樓:健身**很簡單

騎縫章的法律效力不是獨立存在的, 他必須是在有與之相同和公章的情況下才是有效的。例如,財務表(包含3頁以上)蓋騎縫章,這份財務表只有在首頁或尾頁加蓋了與之相同財務章,才具有法律效力。

騎縫章的意義在於保證多頁檔案表報的其他沒有直接加蓋公章的頁不被撤換而加蓋的。所以,如果每張都蓋上章,那麼,騎縫章就沒有加蓋的必要或意義了,但在這種情況下,並不影響到該檔案或表報的法律效力。

勞動合同沒有騎縫章,合同還有法律效應嗎?

5樓:周律師說

1、勞動合同法第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

2、只要雙方已經簽字或蓋章,勞動合同沒有騎縫章,不影響合同的法律效力。

6樓:韓飛律師

1、有效

2、兩份手寫的內容應該一致,隨便更改無效!

7樓:匿名使用者

合同法並沒強制要求要蓋騎縫章,只要雙方簽字就生效。

因為合同一般都是一式三份的,最重要的一份是放在勞動局的。

你這種情況,你手中的合同和單位拿的效力是一樣的,如果單位做了手腳,你可以用自己這份來進行抗辯。

8樓:匿名使用者

騎縫章就是為了防止換頁特意加蓋的,但是沒有騎縫章的話不影響法律效力,合同依舊是成立的。

合同和總公司簽訂是成立的。

因此你們要保管好現在手裡的合同,將來即使出現什麼問題雙方可以進行質證。

9樓:月語

我是長沙分行的。呵呵,不要太擔心。

10樓:哲學邏輯思想家

要具體問題具體分析,如果只有最後一張紙上有簽名,勞動者可以不承認前幾張內容約定。

那麼就看最後一張簽過字的紙,算不算勞動合同及有沒有效。而最後一張紙上沒有合同期限,合同就無法履行,就不算是勞動合同,更談不上有沒有效,試問不是勞動合同,哪來的生效問題?

也許用人單位會拿事實勞動關係來證明合同期限,但勞動者可以說當時約定的不是這個期限,說不定當時就約定籤一天(試用),那也是有可能的。

所以,事實勞動關係並不能證明當時籤的合同期限。那就相當於沒簽合同或沒有全部期限都籤,沒簽勞動合同期間應支付雙倍工資

有許多單位,欺負工人,只籤空白合同,也不給工人一份合同,侵犯職工權利,勞動者應用法律保護自己

勞動合同沒有加蓋騎縫章具有法律效力嗎

11樓:蒼洱白子

勞動合同沒有加蓋騎縫章,但單位已經到勞動局備案的,那麼勞動合同有效的,不然,勞動者反映到勞動局解決。

12樓:哲學邏輯思想家

要具體問題具體分析,如果只有最後一張紙上有簽名,勞動者可以不承認前幾張內容約定。

那麼就看最後一張簽過字的紙,算不算勞動合同及有沒有效。而最後一張紙上沒有合同期限,合同就無法履行,就不算是勞動合同,更談不上有沒有效,試問不是勞動合同,哪來的生效問題?

也許用人單位會拿事實勞動關係來證明合同期限,但勞動者可以說當時約定的不是這個期限,說不定當時就約定籤一天(試用),那也是有可能的。

所以,事實勞動關係並不能證明當時籤的合同期限。那就相當於沒簽合同或沒有全部期限都籤,沒簽勞動合同期間應支付雙倍工資

有許多單位,欺負工人,只籤空白合同,也不給工人一份合同,侵犯職工權利,勞動者應用法律保護自己

13樓:笑在今生

有效,騎縫章是為了防止加頁,只要雙方認可內容就行.

14樓:匿名使用者

只要簽了字,就認為簽了合同,現在就這樣無理可講,無論內容造不造假,其實就是偏袒用人單位

15樓:微風

勞動合同沒有蓋騎縫章,只要勞動合同按照《勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,勞動者和用人單位法人代表或者用人授權人簽字的,勞動合同生效,是否加蓋騎縫章沒有影響,通常的勞動合同需要加蓋公章或者勞動合同專用章。

《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。‍‍

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