1樓：安小姐的夏天
員工工資核算崗位的職責：
職責一：工資核算會計崗位職責
一、根據上級批准的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規定掌握工資總額的執**況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；
二﹑嚴格稽核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格稽核，確認無誤後，正確地編制出當月人員工資發放表。同時備份好工資資料、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時發放工資；
三、工資發放後，及時上繳有關部門的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業保險金（每月20日前）；
四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；
五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續；
六、每月臨時工工資發放後，負責辦理臨時工人員的養老金、失業保險金；
七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。
職責二：工資核算會計崗位職責
1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的彙總、稽核。
（1）負責核算企業員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行稽核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標註準確；新入職員工的是否標註入職時間，確保資料的真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統計表報送企管部）。
（2）負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。
（3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。
（4）將稽核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工「工資表」、「工資彙總表」；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發的工資表送交財務部門並上報銀行，以確保工資的及時發放（每月28日為工資發放日）。
（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。
（6）列印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。
（7）工資發放完畢後，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發放到員工本人。
2.負責人力資源相關工作。
負責離職員工離職工資的計算。
職責三：工資核算會計崗位職責
1．會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法
2．根據員工實有人數、工資等級和工資標準，稽核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發工資
3．根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單稽核工資和獎金分配表，稽核無誤後，按照各部門的實有人數歸類，編制工資分配表和彙總表
4．編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務資訊系統
5．待工資發放完畢後，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6．根據國家有關規定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等
7．負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作
8．根據企業年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對於違反工資政策不按規定濫發津貼、獎金的現象要予以制止，並及時向相關領導報告
9．裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。
2樓：健健康康快他家
【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
工資核算崗位的主要負責什麼？
3樓：鏡菊興冬
初級的就是考勤統計、考核統計、薪資的核算、發放；然後高階一點的就是制定考核方案、薪資方案等。
薪酬核算是做什麼內容的？
4樓：楊子電影
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
（1） 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
5樓：席立君
內容如下：
1、簡單點就是算工資的，綜合考勤專員、人事專員每月提供的報表考勤報表、獎懲報表及相關費用報表核算員工每每月實發工資額。
2、層次高點薪酬專員可能會輔助薪酬經理或hrm經理做些有關薪酬規劃方面的工作，比如薪資結構的調整計劃、薪資測算、薪資調查等。
3、樓主所從事的工作應該屬於前者，在技能方面的要求：具備一定的資料處理能力，比如excel軟體的熟練應用（公式、函式、圖表等）。
4、另外，做薪資核算的一定要認真細緻，薪資乃員工生命之所在，絲毫差錯不得，這個是任何面試人員都會考慮的問題。
6樓：匿名使用者
簡單點就是算工資的，綜合考勤專員、人事專員每月提供的報表考勤報表、獎懲報表及相關費用報表核算員工每每月實發工資額；層次高點薪酬專員可能會輔助薪酬經理或hrm經理做些有關薪酬規劃方面的工作，比如薪資結構的調整計劃、薪資測算、薪資調查等；樓主所從事的工作應該屬於前者，在技能方面的要求：具備一定的資料處理能力，比如excel軟體的熟練應用（公式、函式、圖表等）；另外，做薪資核算的一定要認真細緻，薪資乃員工生命之所在，絲毫差錯不得，這個是任何面試人員都會考慮的問題。
以上，望有所幫助！
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蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助 津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照...
我是在鄭州企業的員工工資拿不到650麻煩進來看下
一 國家勞動部檔案 最低工資規定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準 一 延長工作時間工資 二 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 三 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或...
有什麼比較好的員工工資管理系統麼？
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