1樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
2樓：匿名使用者
你可以把追償的方向改到向施工方追償，這樣的話，有利於你的賠償落實。
首先你應當先弄清償施工方有沒有施工資質，有沒有營業執照，營業執照登記範圍是不是你們現在從事的工作任務，如果沒有資質的話只能通過人身損害賠償來訴施工方，先入院**儲存好醫療單據，切忌用別人名字登記住院，然後傷愈後做傷殘等級鑑定。然後起訴到法院。如果情節比較嚴重，建議立即到當地律所，請律師出面幫助追償。
如果對方有營業資質，可以到勞動局先認定工傷，認定工傷以後一直到出院也是做傷殘等級鑑定，然後再去勞動仲裁委根據工傷保險條例的相關規定要求施工方承擔責任。
3樓：匿名使用者
屬於安全生產事故，可以依法申報工傷，享受工傷待遇。供參考。
4樓：法詢劉明珠
可以得到工傷賠償，還可以要求炮工賠償。
5樓：俞意璩博瀚
請問，這個工程的總包單位是誰？工程的業主是誰？你和土建方的關係，你是否？有施工資質，吊裝司機是否有證等等有關問題，都是處理問題的關鍵。
qq763592934
現在工地上工傷事故如何賠償？
6樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
7樓：octopus礫
工傷的具體索賠流程如下：
第一，職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
第二，工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級；
第三，用人單位根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報部門同意，申請時限可以延長。
根據《工傷保險條例》第三十至三十八條規定，賠償的範圍包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
8樓：
律師你好！我老公是10月17在工地出的事，醫療費工地老闆出了，就是賠償這塊還沒有賠，接下來我該怎麼辦
9樓：聶譽方
你得申請了工傷認定，你才有合理的向公司索賠的理由。所以你現在要做的就是收集你媽的**資料和勞動關係證明，然後向勞動局申請工傷認定。只有認定了工傷，你們的權益才能有保障。
10樓：陽光的張繼隆
我在工地幹活，把一根肋骨摔成兩節了，我問一下保險公司怎樣賠償
工地工傷事故的賠償標準
11樓：匿名使用者
1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。
2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定；
受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天；
受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。
3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有固定收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算；護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數；護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。
受害人不能恢復生活自理能力的，可以根據年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年；受害人定殘後的護理，應當根據其護理信賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應該以正式票據為憑；有關票據應該與就醫地點、時間、人數、次數確定。
5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地**的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
12樓：研究生考研分享
聯絡單位做工傷認定
工傷認定下達且傷情穩定做勞動能力鑑定
費用報銷（醫療費）一次性傷殘補助金（社保支付）離職後，一次性就業補助金（單位支付）/一次性醫療補助金（社保支付）具體的標準可以參考《工傷保險條例》
13樓：匿名使用者
工傷就醫和病休期間是沒有什麼生活費的，就醫期間，單位需要支付一些營養補助
但是，工傷就醫和病休期間，工資照發，社保繼續交也就是說，你可以要求單位按時支付你應得工資和給你繼續交社保沒有籤合同，你比較難維權，你得準備一些能證明勞動關係的證據（比如工資條、工作證、考勤記錄等），以及工傷發生的證明（自己寫個工傷發生的事情經過，並且需要提供證人）
有了這些證據，單位不給你應得待遇，可以考慮申請勞動仲裁解決
14樓：富航文祕事務所
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
15樓：
三十多歲在工地出事死亡賠償標準
工地工傷事故賠償標準
16樓：匿名使用者
首先，要向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，在作出工傷認定後，就可以享受工傷待遇了（如果用人單位未繳納工傷保險費，則工傷待遇相關費用由用人單位支付）。之後還要向市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘等級來享受工傷待遇。工傷待遇包括醫藥費與**費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等，這些由工傷保險**支付；停工留薪期的工資及護理費、5-6級傷殘津貼、5-10級一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付的。
如果是1-6級傷殘，勞動關係都應保留，即用人單位不得解除勞動合同。若是7-10級傷殘，勞動合同期滿用人單位可終止勞動合同，但可以從用人單位獲得經濟補償金。
17樓：邰冉單黛
應該是九、十級的樣子，我這附一個工傷鑑定標準你可以參考下，，不過你還是要到醫院做鑑定書才有證明力。
祝你好運
18樓：盤山公道
傷後一年要啟動 工傷或人損賠償程式。
建議抓緊諮詢當地律師。
現在建築工地工傷事故誤工費什麼標準賠償
19樓：左思苗
準確的說，不叫誤工費！
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
建築工地出現工傷事故怎樣進行賠償
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據...
工地上工傷事故，公司和承包方沒有給工人買保險，工人應該怎麼辦
建築工地出現工傷，單位未給農民工買保險 則相關責任風險由該單位承擔。買了保險的話只是將責任風險由包工頭轉給保險公司而已。工傷辦理程式 工傷保險條例 規定 1 工傷認定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或...
工地工傷夠不上傷殘等級怎麼賠償，工地上受傷不夠傷殘等級的怎麼賠償
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，享受工傷保險待遇。未構成傷殘，除傷殘賠 償金外，以下專案照常支付。其中，由工傷保險 支付 一 醫療費，二 費，三 輔助器具費由用人單位支付 一 住院伙食補助費，二 外地就醫交通費 食宿費，三 停工留薪工資 工傷期間，原工資待遇福利不變 四 護理費 生活不能自理的...