1樓：源遠流長流遠源
不定時工時，是指標對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時。《勞動部貫徹〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第五條規定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制，並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）執行。
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定，也就是說勞動者工作日延長加班、休息日加班、法定節假日加班，用人單位不需要支付加班工資。
標準工時是由法律規定的，在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。根據勞動法規定，實行標準工時，延長勞動者工作時間的，應對勞動者採取補休和支付延長工作時間工資兩種形式作為補償。補休與支付延長工作時間工資相比，具有優先性，即用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休；不能補休時，應支付不低於工資的200%的工資報酬。
標準工時工作制中，法定節假日加班按300%計發加班工資，法定工作日延時加班按150%標準計發加班工資，休息日加班按200%標準計發加班工資。
2樓：易強達防靜電
可以投訴，打市長或者縣長****，要保留證據證明超時工作不給加班費的證明
3樓：匿名使用者
工作不開心就換 成年人隨性一點果斷一點
我可以提供一個不需要學歷 不需要技術的工作 只要你有責任心 努力幹 月薪一萬起 如果你是混日子請繞路
不定時工作制超時是否可以提出加班工資? 10
4樓：葉赫那拉聞多
你屬於經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
一，你屬於勞動法調理範疇（綜合計算工時工作制）
1，勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
2，綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
3，以下行業的職工可以實行綜合工時制：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
二，工作日的計算：
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
三，日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
四，按照勞動部門規定，實行非全日制用工小時工資制的勞動者，若周
六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。
例如：如果你的月工資3000元，日工資就是137.93元（3000÷21。75）；小時工資就是17.24元(137。93÷8)
如果你一個月工作450小時,你這個月能開多少錢呢？
月工作日20.83天×8小時=166.64小時，這是你一個月應當工作的時間；再用月實際工作時間(450小時)-月應當工作時間(166.
64小時)=月超出時間（283.36）×小時工資(17.24元)=月超出工作工資(4885.
12元)+月工資3000元=一個月全部工資（7885.12元）
以上不包括法定假日（是平時3倍）.一年11天。
以上為專家解釋。
5樓：正氣長春
司機和貨主，一般是僱傭關係。
如果你和物流公司是僱傭關係，是不能要求加班工資的。
但是，如果你和物流公司是勞務關係，則可以要求加班工資。
不定時工作制，加班有上限嗎？每天幾乎都要工作16小時，整月超時200多
6樓：羅律師上海
1、不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、用人單位違反勞動法的規定，延長工作時間，可以向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《勞動法》（2009修正）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2）《勞動法》（2009修正）第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3）《勞動法》（2009修正）第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
7樓：地獄
同樣的處境，感覺被變相剝削，偏偏又是實行不定時工作的職務，去哪說理啊
8樓：jfla在路上
不定時工作制並不包括在內
9樓：簡
首先，工作16個小時，一定是違法的。
《勞動法》中對於工作時間有明確和詳細的規定，一般是八小時，特殊情況可延長三小時，無論是何種情形，都沒有超過16個小時的情況。
根據《勞動合同法》第三十條規定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務。3.根據《勞動法》第三十
六、三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.
需要按照下列情形向你支付加班費：安排延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。5.
加班時間都應當支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時不給加班費，嚴重違法。6.你因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應當向你支付經濟補償。
工作年限x月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）你工作28個月，應當支付2.
5個月工資作為經濟補償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
電腦斷電馬上自動重啟，不定時的。
溫度用手摸散熱器感覺下 軟體顯示是否正確。還有就檢測是否市電有不穩定的現象導致 如果是最好用寬幅適應的電源 電腦不定時自動重啟是怎麼回事 電腦總是自動重啟怎麼回事。這個很可能是電壓不穩定的緣故！檢查一下cpu是不是過熱啊。電腦不定時自動重啟 5 清理一下風扇 重新插一下記憶體條。用萬用表交流檔測家裡...
誰會用不定方程解
設 需3米長的鋼管x根，5米長的鋼管y根則3x 5y 31 x 31 5y 3 x.y 6 x.y取整數.y 5 x 2 設可買圓珠筆x枝，可買鉛筆y枝則 7x 3y 60 x 60 3y 7 x.y取整數 y 6 x 6 設紅皮球x個.黃皮球y個則藍皮球9y個 x y 9y 26 x 10y 26...
電腦不定時的宕機或藍屏怎麼辦
先確定是硬體還是軟體問題，軟體問題簡單，重灌系統。硬體問題麻煩，記憶體損壞，硬碟壞道，cpu過熱，都會引起宕機藍屏 以下二十六種原因會造成執行慢或者宕機,請參照並加以預防,應該對您有幫助 1 在同一個硬碟上安裝太多的作業系統會引起系統宕機或速度慢。2 cpu 顯示卡等配件不要超頻過高，要注意溫度，否...