1樓：我愛斯隆
一、工傷的假肢安裝費用，屬於工傷職工輔助器具的配置費用，應先做勞動能力鑑定，按勞動能力鑑定報告的費用，申請支付，此項費用由工傷保險基本支付，與廠方無關
二、一次性補助分三類
1、一次性傷殘補助金，由工傷保險基本支付
2、一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基本支付
3、一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付
申請勞動能力鑑定的，根據工傷級別，確定賠償標準。
以上回答，根據《工傷保險條例》第三十二條
「工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。」
根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
1、**工傷的醫療費用和**費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
5、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
6、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
7、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
8、勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
1、**工傷期間的工資福利；
2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
擴充套件資料：
工傷責任認定
1.僱主無責任階段
這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密在「風險分擔」理論中提出的觀點。上述理論被稱為「危險自負說」。
2.僱主過失責任階段
19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任僱主承擔「過失賠償」原則。
3.僱主無過失責任階段
19世紀末期，勞工鬥爭和社會進步，英、德等國家確認了「職業危險原則」。由此，工傷責任進入到僱主「無過失責任」階段。
申請流程
1.工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：
在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
2.工傷認定管轄
⑴社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
⑵依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
3.認定申請時限
⑴用人單位申請工傷認定時限：
30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：
1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
4.工傷認定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
⑵勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明
⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理條件：
①申請材料完整
②屬於社會保險行政部門管轄
③受理時效尚未經過
④申請主體適格。
上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。
社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
⑵不予受理：應當書面告知申請人並說明理由。
6.證據的調查核實
⑴社會保險行政部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實
⑵社會保險行政部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件
⑶調查核實時，依法行使職權並履行法定保密義務
⑷根據工作需要，委託其他統籌地區的社會保險行政部門或相關部門進行調查核實。
⑸.舉證責任：
①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利後果
②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
7..工傷認定決定
⑴認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定
⑵社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關係明確的，15天內應作出決定。
⑶工傷認定決定應當依法載明必記事項
⑷工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。
8.送達與抄送
⑴社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
⑵工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
9.複議或訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
10.資料存檔
工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少儲存50年。
2樓：山野柴胡
【假肢 輔助器具】《工傷保險條例》第三十條規定：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工商保險**支付。
3樓：匿名使用者
一次性傷殘補助，一次性醫療補助，一次性就業補助，都可以一次性支付。
如果參保 假肢費不能一次性支付，只有到了更換年限到社保申請更換，如果沒參保 可以要求用人單位一次性支付給你，但不是到70歲，而是1次性支付20年，更換年限和假肢** 參照四川省工傷保險條例執行。
希望對你有幫助。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：我想禰是我的
請問你們的問題解決了嘛。怎麼賠償的。現在我也遇到同樣的問題
6樓：
問工傷殘解除勞動合同後需要更換假肢的錢由誰支付
7樓：羅漢精解
廣東省工傷保險條例第二十五條規定：
職工工傷醫療終結被鑑定工傷殘疾等級後，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、柺杖等**器具，或者**器具需要維修或者更換的，由醫院提出意見，經勞動能力鑑定委員會確認，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
**器具應當限於輔助日常生活及生產勞動之必需，並採用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型部分，由個人自付。
我不知道你是哪個省的。你看一下你們省工傷保險條例的規定是怎樣的就知道 了。不是說4年就一定要換一次。是需要醫院提出；勞 動能力鑑定委員會確認才行的。
8樓：中顧法律網顧問
工傷保險條例
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷賠償後再離職 有一次性就業補助嗎
若職工構成五至十級傷殘的，在解除勞動關係時，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項賠償。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級...
河南省工傷一次性賠償後還應享受的具體待遇
你們現在最好不要和單位稽查勞動合同。六級傷殘賠償辦法 一次性傷殘補助金為14個月個人受傷前年度月平均工資。這樣以後發生什麼好傷殘有關係的事故單位都無條件的負責。1.終止與廠方的勞動關係後，享受一次性就業補助金和醫療補助金，傷殘津貼是沒有的。2.與廠方終止工傷保險關係是有風險的，若工傷 醫療是需要自己...
請問 左眼工傷八級一次性賠償應該賠償多少錢？謝謝！
1 一次性傷殘補助金賠償標準為11個月的本人工資。2 工傷職工在終止或者解除勞動關係時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關係時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中 八級9個月。用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，八級9個月。1 醫療待遇 報銷醫療費，住院伙食補助由工...