1樓：匿名使用者
第一：跳槽原因要確定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關係等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。
第二：跳槽次數要控制。
不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老闆願意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身條件要過關。
跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業的能力如何，你在這一行業有什麼樣的業績或者你要換的行業裡你的能力和你的業績。不要誇大你的能力也不要誇大你的業績，自己評估要少估。
第四：公司關係要搞好。
跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯絡或者是關係要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老闆還有你的公司保持良好的關係，誰也不知道你以後會不會和原來公司再打交道啊。
第五：職位職責要清楚。
對於跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業換職位，一定要有個合理的職業生涯發展，而這個發展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。
第六：洽談薪資要合適。
選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之後，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程式了。如果將交接內容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。
注意事項
不要跟風盲目選擇跳槽，一定要切合自身條件，選擇合適的工作。
2樓：
不知道有什麼注意事項
但是，最主要的事情的話
那應該就是下家找好了
跳槽離職前有哪些需要注意的細節？
3樓：
跳槽到下家需要注意的細節跳槽到已經找好了單位，需要注意的就是跟原公司的合同問題，一般跟公司籤合同，合同上都會對辭職有規定，辭職需提前一個月提出，也就是在第三十一天可以辦理辭職走人。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但一般不會拖那麼久，基本上就是遞交完辭職信後，公司會安排接應的人手，只需要把自己的工作細緻全面的完成交接，基本上就是把你的工作都教會並且交給她（他）就可以走人了。但也有些公司，人手不好交接，會拖一個月他們趕緊利用這期間去招聘，找到合適的人手才會讓你再交接離職。在跟下家交代多久可入職的時候，一定要留出充分的時間來，能省下不必要的麻煩。
即使不需要一個月，那邊離職後，你可以歇上半月再去新單位入職。離職時，五險一金最好問清楚交到哪個月份了，這樣去新公司就職的時候，如果差了一個月的，可以提出讓新公司給補上。
裸辭需要注意的細節裸辭的盆友們，最好讓原單位給開個離職證明。這樣找下家的時候給原單位離職證明會比較說服力。同樣的五險一金一定要問清楚交到了幾月份。
如果短時間內找不到工作，可以在離職辦理後的半個月內去就業局，這樣可以領到不超過24個月的事業補貼，每個地區可以領到的補貼數都不一樣。如果你辭職做了自由職業者，還能在工作地點的各區人才市場繳納養老保險，如果是本市戶口可參加醫療險和生育險。自由職業者順產報3000元，剖腹產報3500元，自由職業者與企業職工的養老保險繳費額度也不一樣，企業職工個人承擔8%、公司承擔20%，自由職業者只需承擔20%。
從公司辭職後公積金會被封存，如果是農村戶口直接提取的，自己可去住房公積金的**去查詢需要帶的證件即可去辦理，城鎮戶口就不行了，需要找原單位幫忙代辦理提取公積金。
你可以利用這段時間積極找工作，外地戶口在北上廣等大城市五險一金最好不要中斷，因為買車買房都需要連續繳滿幾年的政策。如果你在北京、上海、深圳，還是外地戶口，就明白社保是不能中斷的，社保需連續繳夠年數，才能買房搖車號，跟生活都息息相關。比如在北京，規定「納稅按年」、「社保按月」連續繳納5年以上才能買房搖車號；上海規定社保連續繳納2年以上才能買房；在深圳買房需要社保連續繳納1年以上、搖車號需要社保連續繳納2年以上。
不要因為怕中斷社保，卻選擇了代繳機構來繳納社保。根據《社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關係，只是通過虛構勞動關係、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格，也就是說，「掛靠」繳納社保是違法的，而且還將會被追責。
所以，儘量避免裸辭。
跳槽注意事項
4樓：蕭秋水
跳槽這件事，對於職場人士來說，是再正常不過的事了，尤其是年後，以及找工作的高峰期。
甚至很多人憑藉幾次成功的跳槽，登上了普通人所無法企及的職業高峰。但是也有的人，跳槽以後並沒有獲得理想的待遇結果。
所以說，跳槽的結果有好有壞，那麼我們該怎麼看待跳槽，以及有哪些注意點呢？
1.不要頻繁跳槽
每一次跳槽，都必須要慎重。任何一家企業，都是非常在乎員工的忠誠度的。頻繁的跳槽經歷，會讓企業覺得你很浮躁，很可能在最開始的簡歷篩選過程中，就pass掉你。
而且頻繁跳槽，也不利於自身能力的積澱，不利於職業發展。
2.不要什麼都談錢
跳槽的時候，不要什麼都只看錢。雖說錢可以衡量你的職場價值，同時也可以帶給你更好的生活質量。但是在衡量是否要跳槽時，還是要注意，不能只看薪資待遇，而要關注公司未來的發展、自己是否認同企業文化。
綜合考慮下來，不要為了工作就屈就自己，這樣很容易在新的崗位上發現理想與現實的差距， 從而自暴自棄，喪失未來的競爭力。
3.不要公開吐槽前boss
離職時，最能體現一個人的教養。俗話說，好聚好散，不能因為有了新的選擇，就公開在各種場合吐槽前boss。尤其面試時，一定不能吐槽前之前的公司如何如何不好，這樣只會顯得你不堪，因為這是你曾經自己做出的選擇。
說前boss的不是，也只不過證明了過去的你有多愚蠢。
所以在跳槽前，一定要認真思考並理性選擇自己的職場發展道路。
5樓：
題主你好
年後2、3月份是每個公司釋出財報的月份，所以很多人選擇這個時間段跳槽。
關於跳槽需要注意的問題，我認為有以下幾個方面：
首先，跳槽時間並非每個公司都規定是年後，全年都有各種機會，很多公司年終獎是在四五月份，那麼對這些公司來說，年後就還沒有空缺崗位，而是要到四五月才可以。
所以我更建議不要裸辭，而是騎驢找馬。
最後，很多人喜歡打感情牌。比如跟公司同事很好，領導也對自己不錯，於是不敢走，或者不捨得，不好意思。但其實職場要辯證的去看。
我們去工作，大多情況下都是為了獲取勞動價值，賺工資以讓我們擁有更美好的生活，看懂這一點後，其他的都要理性對待。
很多公司領導非常喜歡畫大餅，說未來會有期權，會給更多福利待遇，但就像投資，我們要學會落袋為安。一切空談都是沒用的。
跳槽就是為了更好的生活，想清楚這一點後，很多事情都不成問題了。
關於年後跳槽，想清楚以上三個問題後，最重要的就是不斷更新自己的簡歷和豐富更多技能了。
6樓：匿名使用者
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。
那麼，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢? 大勢時間的選擇： 1、選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次**啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好「薪情」，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好**。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到高升。 2、選擇**啟動的初期 如果在**啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在**末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。
再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。 3、選擇自己職業目標正在上升的時機 選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。
比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(hrd)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位**下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，**火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。 4、選擇適合所在行業的時間 每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。
這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。 個人時間的選擇 1、必須是在職業定位之後 跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後 對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。
進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。 3、做好各種準備之後 人們常言：不打無準備之仗。
因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
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