1樓：晴天小憨
勞動法規定試用期工資最低不能低於轉正的80%，也就是說轉正後你至少應該是1500，如果你的轉正工資標準低於1500，你們公司就是違規的，另外你拿到手的工資不能低於你們當地最低工資標準，比如你們當地最低工資標準是1100，你扣完社保能拿到手裡的工資高於1100那就沒問題，如果低於1100，比如你扣完社保拿到手的工資只有1000，那你們公司應該再給你100補到1100，保證你拿到手夠1100，如果你扣完社保還夠1100，但是因為遲到早退或者請假之類而發生的扣款導致你低於1100了，那公司就不需要給你補足1100
2樓：匿名使用者
建議和老闆提前溝通清楚，關於底薪加獎金、社保都問清楚，覺得自己樂意呆就好好做出成績，如果溝通結果不滿意就直接走人，開始沒有說清楚，倘若做出好的業績，老闆不算數就不好了，不但沒有獎金，也傷感情，何必呢？？？？溝通很重要，相信講明你得顧慮，老闆會清楚告訴你，若含糊其辭，還有必要留下嗎？
3樓：匿名使用者
試用期的工資應該是轉正後的60%-80%是合法的
薪資有問題直接說，這是你的權利
今天去面試一家公司，老闆只跟我說了試用期工資，說試用期後工資再談 5
4樓：糯米雙蛋黃
就算他炒你魷魚，難道就不給你應得的工錢了？
試用期過了不給我轉正，拖延時間，如何賠償？
5樓：法律快車
一、試用期不給轉正可以申請賠償嗎
試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、用人單位違法約定試用期的法律責任
1、用人單位違反法律規定與勞動者所約定的無效試用期如果還沒有實際履行，則由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合規定。
2、如果無效的試用期已經實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿後工資標準向勞動者補發工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標準，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。需要注意的是，用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間不包括勞動者尚未履行的無效試用期的期間。
如上述勞動者實際只履行了四個月試用期，則用人單位無需向勞動者支付第五個月及第六個月無效試用期的賠償金。
6樓：匿名使用者
依照勞動法規定，試用期是根據簽訂合同的年限來訂的，一年就1個月試用期、二年2個月試用期，以此類推，最多不能超過6個月的試用期。如果公司違反了規定可以去告他。
7樓：燕趙小律師
回答用人單位違反法律規定與勞動者所約定的無效試用期如果還沒有實際履行，則由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合規定。
如果無效的試用期已經實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿後工資標準向勞動者補發工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標準，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
提問賠償金怎麼算
回答賠償金是月工資的兩倍
如果你第四個月應該轉正了沒有給你轉正，除了需要支付你正常工資外。還得再給你兩個月的工資作為補償
更多3條
8樓：韓飛律師
過了試用期拖延轉正時間，你可以要求公司為你轉正，並且按照正式員工的工資標準來支付其工資，並且公司和你約定是的試用期不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法的規定，試用期是包含在勞動期限之內的，所以試用期不包含在勞動期限之內的做法是違法的。
2、試用期的時間是基準法，是強制性的規定，是不能違法的，違反了應當承擔賠償責任。
3、試用期因為是勞動合同的一部分，雙方已經建立了勞動關係的，根據勞動合同法的規定，建立了勞動關係就應當簽訂書面的勞動合同。因此，不簽訂勞動合同的做法是違法的。
4、試用期的規定屬於強行性規定，拖延轉正實際上是變相延長試用期，應當承擔賠償責任。
5、不按照約定的工資標準發放工資屬於違約的行為，應當承擔違約責任，該行為違法。
浙江東辰律師事務所01號諮詢員
10樓：簡簡單單
1、試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
求助，關於試用期後沒有簽訂勞動合同的問題
11樓：匿名使用者
1、「於試用期後沒有簽訂勞動合同的問題 」：
（1）你這說法本身就有些問題，根據《勞動合同法》的規定，試用期應包含在勞動合同期限內，所以公司與你籤合同應從10月9日起算。
（2）即使一個月後老闆與你簽了合同，但原試用期的一個月沒有包含在正式合同期限內的，原試用期的約定無效，試用期的約定應算是固定期限合同、可以要求正式合同期的工資。
附：相關法律依據
《勞動合同法》第19條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
2、你的情況：
（1）老闆超過一個月沒有與你合同：你可以索要自工作滿一個月時起至你辭職時止的每月雙倍工資。
（2）可以要求補交全部工作期間的社保。
（3）你現在想辭職：可以在有證據證明老闆拖欠工資、不交社保的情況下，書面通知老闆後立即走人，不用管老闆是否找人接替你。同時還可以向老闆索要拖欠的工資和所拖欠工資25%的賠償金、要求雙倍工資、要求補交社保。
3、以上要求，在和老闆協商不成時，可以找公司所在地勞動監察投訴，也可以提起勞動仲裁解決。需要注意的是：不管是找勞動監察投訴還是提起勞動仲裁，你都應現在注意收集你是何時進入公司工作、老闆和你約定的工資是多少、你什麼時候離職的證據，可以是進入公司時填寫的各種**、你的工作證或上崗證、出勤卡、老闆承認的錄音、工友的證明等。
（出勤卡每月月底交給老闆娘，你不在月底辭職扣下出勤卡、或是將出勤目瞳影印一下也可以）。
12樓：韓飛律師
如果用人單位在勞動者試用期過後，超過一個月沒有與其簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第19條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：佳遊子
法規依據：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、公司為未與你簽訂勞動合同，不管是你的還是用人單位的責任，結果都是沒簽，你向用人單位主張你的合法權益，如果用人單位不允，可以撥打勞動保障**12333舉報，由勞動監察大隊依法處理。
二、你入職時沒有辦理過入職手續麼？或者你們公司帶日期的哪些蓋章的檔案有你的簽名，這些都可以當作證據的。
三、他要你籤，你可以拒籤的。
14樓：匿名使用者
在「那麼當時我拒絕籤那份一年的合同，」以後，你有責任。在之前，是老闆的責任。老闆有責任，就要承擔不簽訂勞動合同支付2倍工資。
你現在證據不足。但你又必須提供證據。我看，你就等過12月1日，拿到合同，再決定做法。
15樓：匿名使用者
到勞動監察大隊投訴：不按時發工資；如果還不給，去申請勞動仲裁。有工卡、工作證等就可以了。
您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經上了六天的班，沒
用人單位與勞動者口頭約定的試用期是無效的，用人單位在試用期期間無故辭退勞動者，是需要向勞動者支付賠償金的。如果用人單位有證據能證明該勞動者不符合錄用條件的，可以不需要賠償金或經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 第...
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情況下是是要等到統一工...
我剛畢業，進入一家公司，沒有籤合同就開始上班了，但是發現自己並不適合這個公司，想離職
可以拿到。根據勞動合同法的規定，沒有合同視為簽署了無固定期限勞動合同，並且無合同期間可以領兩倍工資。另外根據勞動合同法的規定，無合同期間辭職單位是應當給你補償金的。建議你先和單位友好溝通，表達離職的意願。給你按天結算的話就算了，別找麻煩。如果單位不給錢，再通過勞動仲裁該等方式爭取上述權益 1根據 勞...