1樓：1閃1閃亮晶晶
可以通過法律途徑維護自己權益，拖欠工資屬於違法，但是你可以通過合法途徑來救濟自己的權利，以下是工資解決辦法：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：手機使用者
1。工資要不回來，是勞動糾紛。警察不負責勞動糾紛案子。
2。勞動糾紛的專門處理機構是 勞動監察大隊，勞動爭議仲裁。
3。你必須先準備齊全各類證據，證明你和單位存在勞動關係，並且拖欠了你工資的證據，證人。
3樓：小出牛吸
可以報警，但不建議去這樣做。建議採取以下方式維權：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工資要不來怎麼辦？
4樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
你可以嘗試下以上解決辦法。要不然也可以問律師請教辦法解決。
5樓：隋丹受鵑
可以找勞動部門告你上班那家公司，會根據你在工廠上班的工齡賠償你的經濟損失，一年賠償一個月的工資，做得越久賠償的就越多，勞動部門的**可以在網上查，如果勞動部門效果不明顯就打**到**暴光，這樣效果應該比較好點！
6樓：黃豔紅律師
回答3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。
中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務哦。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;
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工資要不來怎麼辦
7樓：匿名使用者
可以找勞動部門告你上班那家公司，會根據你在工廠上班的工齡賠償你的經濟損失，一年賠償一個月的工資，做得越久賠償的就越多，勞動部門的**可以在網上查，如果勞動部門效果不明顯就打**到**暴光，這樣效果應該比較好點！
8樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：黃豔紅律師
回答3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。
中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務哦。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;
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10樓：從眾法搜魏律師
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
用人單位拒絕支付的，可以申請勞動仲裁要求其履行義務
11樓：
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、如對仲裁結果不服的，可向當地法院提起訴訟。
除了勞動合同和工資條以外，以下材料都可以作為證明你與該單位存在事實勞動關係的證據使用：
1、單位蓋章的職工花名冊；
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「工作卡」、「服務證」、「派工證」、「上崗證」等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、用人單位或負責人簽章的考勤記錄；
6、其他勞動者的證言，最好由在職的同事進行證明；
7、單位出差的證明，或從單位客戶那裡獲得的證據等。
12樓：緒雁揭念
直接問老闆去！怎麼回事？一般情況下老闆不會懶你工資的
我是個農民工，現在有工資要不到，怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
在武進區要不到工地幹活的工資該怎麼辦
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...
工地老闆拖欠農民工工資三年多怎麼要都要不到打電話不接發資訊也不回到他家裡要也不給怎麼辦啊
一 如果農民工是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以...