1樓：南京胡志丹律師
兩個人發生打架事件應該是與工作無關，這也不是你的工作內容，所以不能認定是工傷
2樓：戚廣利
因工作原因，在尋找工作工具而在途中遇到同事謾罵而引起爭執和肢體衝突被同事打傷不算工傷，一般認定當事人打架，如果致人輕傷以上涉嫌故意傷害罪，並且賠償**費、誤工費、護理費、交通費。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：職場導師信主
回答您好，親，不能算的，因工作原因，在尋找工作工具而在途中遇到同事謾罵而引起爭執和肢體衝突被同事打傷不算工傷，一般認定當事人打架，如果致人輕傷以上涉嫌故意傷害罪，並且賠償**費、誤工費、護理費、交通費。r《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
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（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；r（四）患職業病的；r
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；r
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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4樓：婚禮主持李洋
只要是鬥毆致傷，都不屬於工傷。
請問在上班期間因為工作的事和同事發生爭執，卻被另外的同事打傷算不算工傷。
5樓：匿名使用者
並非是履行職bai責遭受暴力傷害
du，不是工傷。
國務zhi院
《工傷保險dao條例》版
第十四條 職工有下列情形之
權一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
工傷是指勞動者在抄從事襲職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。所以你的情況不屬於工傷，你可以要求打你的同事承擔損害賠償責任，如果工廠的管理上存在過錯的話，工廠應在管理過失的範圍內承擔賠償責任。
7樓：傻得流鼻涕
不算，第三人侵權責任，第三人賠。第三人雖然是員工，但是是故意而且不是職務行為，所以不牽扯僱主責任，只能第三人承擔侵權責任
在單位上班時被同事打傷，能否讓單位認定工傷？
8樓：簡簡單單
1、在單位上班時被同事打傷，如果符合履行工作過程中受到暴力侵害的，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時被同事打傷算工傷嗎，工傷認定
9樓：匿名使用者
如果是因為執行工作內容而被同事暴力傷害的算，鬥毆什麼的就不算。被別人打的所有醫療費都是對方出，工傷保險不負責對方應付的醫療費
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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