1樓：匿名使用者
加班應當支付加班費，可以要求補發，如協商不成，提請勞動仲裁
2樓：匿名使用者
1、加班補休原則上只允許適用於週六週日的休息日加班，平時加班和節假日加班不可以用補休來免加班費，即使補休了，員工仍可要求加班費（雖然這麼做不是很仗義）。
2、例外情況是綜合計算工時制，但如果沒有**批准，不可以擅自採用綜合計算工時制。
3、法律並未明確規定補休必須在同一年度進行，也不能這麼規定，假如我在12月31日週六工作了，不能跨年還怎麼補休啊？
4、看你的意思是想要補休而企業以跨年為藉口不給補了，那沒問題啊，是否補休是由企業決定的，不給補休就依法給加班費即可，絕對沒有既不給加班費又不給補休的道理。
加班補休無法安排休息能否跨年?
3樓：匿名使用者
延期安排補休應當徵得勞動者同意。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者工作日和法定假日加班應當支付加班費，休息日安排勞動者加班應當首先安排補休，不能補休的按200%支付工資報酬。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第六條規定，工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次。加班是每月之中的超時勞動，休息日加班的，依法應當當月安排補休，徵得勞動者同意也可以延遲安排補休，不能補休的應當支付加班費。
4樓：匿名使用者
1、加班補休原則上只允許適用於週六週日的休息日加班，平時加班和節假日加班不可以用補休來免加班費，即使補休了，員工仍可要求加班費（雖然這麼做不是很仗義）。
2、例外情況是綜合計算工時制，但如果沒有**批准，不可以擅自採用綜合計算工時制。
3、法律並未明確規定補休必須在同一年度進行，也不能這麼規定，假如我在12月31日週六工作了，不能跨年還怎麼補休啊？
4、看你的意思是想要補休而企業以跨年為藉口不給補了，那沒問題啊，是否補休是由企業決定的，不給補休就依法給加班費即可，絕對沒有既不給加班費又不給補休的道理。
請問勞動法關於補休年度清零制度有沒有具體的相關說明或者司法解釋？
5樓：有章說法
你公司的規定是沒有法律依據的，根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規定，企業應該保證職工享受年休假，所以企業無權規定直接清零。又根據第五條的規定，企業可以跨一個年度安排年假，也就是說企業應當將上一年度的年休假累計到下一年度。 而如果下一年度員工又沒有休掉的，企業也應當按照相關標準進行結算。
具體請參考以下法律規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條的規定
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休條例實施辦法》
第十條規定
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。「
6樓：
清零本身沒有問題，但是清零之前應當根據未休天數折算成300%的工資，如果沒有折算300%的工資，那麼單位就是違法的。
《職工帶薪年休假條例》：
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在 1
個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 300%
支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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