1樓：晴天安好是你
有句話說的很好，跟對人做對事，員工跟著一個好的領導會讓員工成長很快的，如果一個好的領導又對員工好，員工成長的會更快，好領導的型別分別為：
第一種、工作起來嚴肅認真。認真的上司總給人穩重的感覺，一個工作起來嚴肅認真的上司，才能更好的帶領好員工，或許工作上會有些苛刻，但是苛刻的領導總能帶出一群優秀的員工。
第二種、工作之餘也能適度地幽默風趣。作為一個上司在工作之餘可以親近員工，利用自己的幽默感給員工放鬆心情，能很員一起談笑風生，這樣的上司，員工怎麼會不喜歡。不過幽默風趣也要有個度，不然對員工的領導力會下降。
第三種、做好用人和授權，這些無形的手段，往往是決定上司領導水平高低的關鍵。好的老闆可以什麼專業技能都不會，但是在用人方面可以出其不意。俗話說，能用好一群君子不是能力，能用一群小人為自己做事才是水平。
第四種、喜歡賞罰分明、有頭腦、高素質的領導，喜歡為人坦誠、能夠與他人建立和諧團隊的同事。
這種領導能夠對屬下做的事情上做到賞罰分明，這可以在屬下犯錯誤後得到懲罰的同時，讓其他沒犯錯的同事引以為戒，所以類似的錯誤以後重犯的可能性就降低了;另外有頭腦的領導會對一些重大的事情做出正確的判斷因而領導正確的方向，因此屬下會少走彎路，這才能夠建立高效率、和諧的隊伍。
第五種、真正對員工嚴格要求的領導，做事的時候如果你出現了紕漏，領導立刻會提出而且會緊抓員工的工作細節，員工一定要珍惜這樣的領導。
不要因為領導說員工，員工就覺得領導對員工是不是有什麼成見，不要以小人之心度君子之腹，領導是真的為員工好，員工變得越來越優異是員工獲得的益處最大，所以員工要珍惜這種領導，打是親罵是愛，這一點都不錯。
2樓：蹦迪小王子啊
喜歡的領導一定是熱情，隨和，有能力等。
1、 群眾基礎好，做事很公平；
2、 做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領導給予多方面的幫助；
3、 平時在工作細節上非常注重；
4、 領導為人隨和；
5、 政治學習全面系統，做事有條有序。
6、 工作中很有計劃性，全方面發展，經常在車間巡查工藝質量；
7、 組織協調能力較強，團結同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律；
8、 思維敏捷、判斷力強、建設目標準確；
9、 領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣；
10、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。
3樓：李榮茂
領導喜歡怎樣的下屬？
4樓：yg秋的天空
和藹、可親、可敬，善於使用權力來帶領部下走向成功的領導是大家共同認可的好領導。但每一個人的需求又有著個性的一面，不同的人有著不同的需求。這種不同就是領導能夠認知你的工作、賞識你的風格、重用你的智慧、發揮你的能力。
在跌倒的時候能夠拉你一把，在成功的時候能夠提醒你一下，在困難的時候能夠幫助你度過，在失落的時候能夠給你安慰。
5樓：小汪答題博主
回答您好，我是小付，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題，❤❤❤我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您。
領導典範。
希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個5星⭐贊哦~
更多1條
做下屬的您喜歡什麼樣的領導？
6樓：匿名使用者
1,要察言觀色，根據領導的喜好，什麼叫投其所好懂嗎？要留心觀察。
2，要謙虛，在領導面前都要說領導是正確的，就算他說的不對你也要這樣。如果他希望補充，你也要說領導一句話給了我這個想法，諸如類似的話。說話要時刻帶上領導，我們誰誰誰教導我怎樣怎樣。
別怕雖然很假，但你要說的跟真的似的。不打笑臉之人。你對領導要時刻保持笑容。
3，手腳要麻利，幫助領導幹活，哪怕倒茶，拿本子，所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心，但當時一定要真心。這是能看出來的，別怕難為情。
4，一定要有時間觀念，所以會議一定要早到30分鐘，準備好東西。包括老闆的東西端茶倒水等
5，自己的本身外表修飾得體，言談一定要和老闆接軌，就算你不懂他愛聊的東西，也得知道了去學習，和老闆一定要有共同話題。還要有相同的生活層次。但要表現的比老闆差一些。示弱
6，老闆交代的事情無論何時一定要拿本記錄，表現重視。而且一定要儘快完美完成，老闆任務第一。並主動向老闆彙報，不要等老闆問你，問你就晚了。
7，有活動一定到場，不可推辭不參加不給老闆面子。
先這麼多吧有需要再問我。分要給我 哦。這都是實踐出真知的。我朋友的真傳。
7樓：戢悅禕
不是在領導面前怎麼做 而是首先你應該先了解自己的老闆是個什麼樣的人 比如性格、做事的習慣等等 因為老闆和老闆也不一樣
看你上面的描述 可能有些敏感 但我也明白有些感覺是沒辦法用言語描述出來的
建議儘量不要在領導面前吹噓自己 或表現自己很牛叉 哪怕自己很有能力；沒有太重要的事說話時能帶些幽默感 讓大家開心一下對你的感覺也會好很多；微笑要掛在臉上 什麼時候這也是一個很好的友善的標誌；和同事聊聊天 看看你的領導對他們是不是也是想你感覺的那樣 是的話就是你多疑了；要做的事情工作儘量高質量的完成；稍微的奉承他兩句 但不要太多 也不要太過~
以上純屬個人觀點，希望對你有用~
8樓：
有親和力，能帶動員工進入工作狀態，能虛心採納員工或下屬提出的意見，凡是都為員工著想的就是好領導！
9樓：匿名使用者
一般在中國，領導喜歡幫他做事，而不求人和回報的人，也就是說，如果你想讓領導喜歡你，那你就要甘於默默付出，但是切記，不可與領導爭風的，也就是說，你幫他立了大功，記得這是領導立的，如果這樣，領導會記得你的好的，這主要是說的中下層領導！ 但也有的領導，很喜歡下屬有才華，而且會破格提拔，但這些都是上層領導，但這也要看時機的，也就是我們所謂的機會！
10樓：由苼珠
想知道你的領導喜歡什麼樣的下屬，首先要了解你的領導是什麼樣的人? 人和人的愛好不同，中國不是有句古話麼:蘿蔔青菜,各有所愛!
少說話,多服從 別人不做的事你要搶著做 別人做的事你要做的更好 不要害怕你的努力沒有被老闆發現，請告訴自己:上帝會看見! 不要拘束自己,發揮自己潛能,老闆喜歡有能力的下屬!
忠心固然重要,但如果忠心加上有能力，你將會成為老闆提升時的第一人選 盡責盡責!這是每個員工都應該遵守的，說起來容易，做起來很難! 希望對你有幫助!
加油!
11樓：手機使用者
找個好老闆比找個好老婆（老公）還難。」一句玩笑話，卻道出了職場人的心聲，那就是找個好老闆實在是不容易呀。畢竟員工與老闆站在不同的角度和立場，矛盾是不可避免的，能否解決好這一矛盾將直接關係到企業的凝聚力與生產效率，因而如何處理好老闆與員工的關係，已經成為企業管理中的一門藝術。
領導也分為很多型別，那麼在員工心中到底更喜歡哪個型別的領導呢？調查顯示，親切、溫和、親民的綿羊型領導最受歡迎，其次是睿智、博學的海豚型領導。而事必躬親的蜜蜂型領導卻成了受歡迎程度最低的領導，所以領導千萬別以為自己什麼都親力親為就是好領導，該放權時就得放權，否則很可能是「費力不討好」。
職場中，你喜歡什麼樣的領導呢？
12樓：影子
能夠領導大家一起努力，一起認真，把職業當事業，認真規劃每一天的。
13樓：寶寶71392瓤品
我比較喜歡有紮紮實實的工作能力，懂管理，願意培養下屬的領導。
14樓：白凡巧
有自己的事業性，而不是把他的崗位當做一個養老的職位，然後整天混日子，無所事事。
15樓：沉夜孤星
當做得不錯的時候，會對員工進行鼓勵和肯定的領導。
16樓：匿名使用者
會很耐心的指我去做一些事情，即便是做得不完美，也沒有呵斥，更多的是一起總結下次提高。
17樓：冷常
教練型，導師型領導，他們往往能把自己專業的技能，和實用的技巧，傳授給下屬，並且能培養出非常優秀的人才！
18樓：寶57656品檔
我喜歡慷慨大方些的領導，請團隊成員們團建，做為一名leader，稍微的放點血還是必要的！
19樓：阿舞子
善於鼓勵，懂得關注員工成長的領導。很多時候，其實是很希望得到領導的肯定和鼓勵的。
20樓：以心
我喜歡關心下屬有愛心，嚴於律己寬以待人，有原則性，公平平等的對待下屬，有才能的領導。
21樓：尹朶月
我個人比較喜歡那種工作的時候嚴厲，下班的時候和朋友一樣的領導，平時為人為善，工作時嚴厲一絲不苟。
講一講職場中，你喜歡什麼樣的領導？
22樓：消化
首先，教練型，導師型領導，這樣的領導是很受人歡迎的，是員工很喜愛的領導型別，他們往往能把自己專業的技能，和實用的技巧，傳授給下屬，並且能培養出非常優秀的人才！其次，善於鼓勵，懂得關注員工成長的領導。員工在很多時候，其實是很希望得到領導的肯定和鼓勵的。
卡耐基管理學的藝術裡面提到，鼓勵員工不一定非得什麼物質上的獎勵，有時偶爾的一句「你做的很棒，繼續加油」就能起到大作用。同時，在員工成長的同時在給予一些支援，他會更加賣力地為團隊做出貢獻！
23樓：匿名使用者
我個人比較喜歡那種工作的時候嚴厲，下班的時候和朋友一樣的領導，平時為人為善，工作時嚴厲一絲不苟，巧的是我領導就是這樣的人，我來講講我為什麼喜歡這樣的領導吧！因為在工作中領導對我嚴厲，跟著這個領導，我整個人也進步了不少，以前剛工作的時候做事情毛毛躁躁，總是容易出錯，老闆給我交代一句話，經常左耳朵進，然後就忘了，也不管領導交代清楚了沒有，自己：哦，就當作明白了，所以工作中也出了不少的問題，有時候也被領導罵慘了。
24樓：以心
有責任心敢於承擔，領導是一個部門或者一個單位的核心人物，一定要有責任心，敢擔當。以前碰到過一個領導，有什麼功勞都搶在前面，但是，如果有什麼責任要承擔的，總是推給下屬，自己往後退，大家對他的風評非常的差。此外，還有很多其他的特點：
關心下屬有愛心，嚴於律己寬以待人，有原則性，公平平等的對待下屬，有才能等。
25樓：王谷彤
具有進取心積極向上的， 希望領導有自己的事業性，而不是把他的崗位當做一個養老的職位，然後整天混日子，無所事事。之前碰到過一個領導，他雖然年紀不大，卻不想往上爬了，在那個職位上坐等退休，幾乎有任何問題需要請教他的時候，他都說你自己看吧。
26樓：束寄芙
我認為，好的領導要懂得多為員工謀取福利。一家公司能不能做大，做強，如何吸引更多員工留下，跟企業的文化以及福利制度是離不開的。好的領導，是要處處為員工想的，多給員工一些福利，很多人都願意留下來為公司工作的。
職場中男領導喜歡什麼樣的女下屬，職場中男上司和女下屬的哪些事
用工作之外時間與你相處 已婚男士大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天 談情。相反，他不喜歡利用工作時間和你攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。職場男性如何與女下屬相處？經過分析，我得出這樣幾條原因 第一，職場壓力大，女下屬覺得 背靠大樹...
什麼樣的男人喜歡高冷的女人，什麼樣的男人喜歡高冷的女人
這時你千萬不要太主動男生都喜歡溫柔漂亮的女生，最好曖昧一段時間，高冷的男生也一樣，不過高冷的男生比較慢熱，喜歡也不會說出來，要慢慢讓他對你產生好感 喜歡高冷女人的男人喜歡高冷的女人 一無所有久了的男人吧。有的宅男也喜歡。高冷的男人喜歡什麼樣子的女人 男人喜歡什麼樣的女人？與眾不同的，可愛活潑的 什麼...
你喜歡什麼樣的女生，喜歡什麼樣的男生
女生都喜歡什麼樣的男生 當你苦苦追求一個女生，但是沒有結果的時候，應該停下來想一想，你喜歡的女生到底喜歡什麼樣的男生，然後你就努力往這個方向去靠攏，去改變，最終成為她喜歡的人。女生當然喜歡懂事，孝順，懂她，愛她，會調情的溫暖男生了。我喜歡長的不帥，有點可愛，不動聲色，卻很厲害，日文很懂，歌曲很愛，學...