1樓：匿名使用者
由勞動能力鑑定委員會確認的，繼續享受停工留薪期待遇。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
京勞社供（2003） 195號
第八條 工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的 休 假 證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑑定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑑定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
2樓：匿名使用者
審批需要時間、調查等，沒有批下來，也要繼續**。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷醫療期過了之後傷還沒有好，但是延長工傷又批不下來，怎麼辦？
3樓：老楊法律工作室
工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的規定，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
你所說的批不下來，是不是說沒有獲得批准，就是說不同意延長。如果是這樣，而你也確實還需要**、休息，只要有醫院的診斷、休假證明，仍可以享受工傷醫療待遇，但休假不能再享受停工留薪期待遇，休假期間按照當地的規定，或由單位發生活費，或由單位支付病假工資，無論怎樣支付，都不得低於當地最低工資標準的80%。
5樓：終身追求
首先要拿到醫院證明和工傷級別鑑定，再去單位申請，去過還不批，申請一下仲裁吧
6樓：
我還在**和做****
7樓：匿名使用者
找批准部門。
縱橫法律網 歐陽楚平律師
工傷準備滿一年了，還需繼續**，如何辦理**期的延期申請手續？需要什麼材料？延期鑑定的辦理呢？
8樓：財富保保
.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
那麼申請延期也需要這些材料。
1，申報工傷一般應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
辦理流程：
1、申請人填寫《工傷認定申請表》，參保單位申請的還需填寫《工傷參保企業職工事故報告、認定書》(一式四份)並提供相關材料;
2、市社會保險行政部門對申請材料進行稽核後作出受理或者不予受理的決定;
3、受理後根據需要對申請人提供的證據進行調查核實;
4、自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定
9樓：
需要參保當地的勞動能力鑑定部門出具**意見，然後持**意見去當地社保經辦機構進行審批，就可以繼續**了。
10樓：山野柴胡
【工傷 舊傷**】《工傷保險條例》第三十六條規定：工傷職工工傷**，確認需要**的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70﹪發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
11樓：牽手緣分
你的工傷認定決定書下來了麼？
工傷醫療期完後多長時間就不能辦延期了
12樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期按醫療機構書面證明確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期滿，延期還沒批下來，沒去上班，單位算我曠工合理嗎？
13樓：匿名使用者
合理呀，沒批下來就休息當然是曠工，不過你可以和領導說明情況，真是不能不休息就可以理解了
14樓：獨角獸
合理。畢竟你的延期沒有被批准。你不去上班，那就屬於曠工。
如果你對此有爭議，可以向勞動仲裁部門反映，由他們進行協調。
15樓：蒼洱白子
勞動者工傷期滿，但不能繼續上班的，應該向公司請假說明情況，如果沒有說明情況的，那麼公司按照考勤和公司規定，是可以按曠工處理勞動者的。
16樓：愛喝粥
員工醫療期結束之後，需要繼續**修養，是需要醫院開具疾病證明書，員工攜帶醫院開具的證明到單位請假的，如果員工沒有接受**也沒有請假單位是可以按照員工曠工處理的。
依據《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基 金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國 務 院社會保險行政部門會同國 務 院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基 金支付，基 金支付的具體標準由統籌地區人民政 府規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險基 金支付。
17樓：柳雍
你受傷沒有啊？你拿著大醫院拍的片孑，主冶醫生，簽字，去勞動局，看看應該能批下來，但是不能是假的，假的別說批，叫你在派出所，做做去，
18樓：匿名使用者
正常請假申請，要醫院假條
工傷期間住院**有沒有時間限制
19樓：匿名使用者
工傷舊傷**住院沒有時間限制。
根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，工傷職工舊傷**，確需**的，經**工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構稽核批准，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
工傷職工住院**所需時間按**傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。
但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止了勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，本次工傷保險關係隨之終止。一次性工傷醫療補助金是舊傷**的補償，舊傷**不再享有工傷保險待遇，應當費用自理。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷**，是否需要**應由**工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
20樓：藍天白雲
朋友你好！
有。工傷保險條例規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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