在公司幹了十六年,因工傷傷殘,老闆怎麼賠償老闆按年賠嗎

1樓：嘆笑一世傾城

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

2樓：左思苗

按照你的傷殘等級進行賠償！

我在公司幹了七年，因工傷賠償問題，我在公司不做了，我7年的工作，可以得到相應的補償嗎，

3樓：匿名使用者

1.可以獲得相應的工傷賠償，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4樓：簡簡單單

如果是你主動辭職的話，無法要求用人單位支付經濟補償金的，但是工傷賠償的部門，可以申請勞動仲裁解決的。

5樓：我務我心

相對來說是可以的但公司要怎樣處理就得看集體情況了

因工傷殘，老闆不給賠償，還打傷工人怎麼辦

6樓：大律師網

可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或者可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。或者可以立即報警，工人因老闆打的傷勢嚴重可以以故意傷害定罪，即使傷勢輕也可以拿到醫藥費等賠償。