1樓：黑馬惠
背調公司一般接受企業的委託對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷資訊。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷資訊，主要是查詢和求證。
總結起來的話，背調分為以下三個大類：證件資訊、職場表現以及個人信用。
第一類證件資訊，比如身份證、學位證等資訊，調查此類資訊的目的是為了防止候選人在證件方面造假；
第二類職場表現，包括工作履歷、工作能力等資訊，避免候選人誇大其工作能力；
第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益衝突等資訊，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密洩露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。現在行業內普遍都是用的全景求是的背景調查服務。
2樓：i背調
目前，背景調查基本上分為**調查、問卷調查、約見面談、第三方背景公司調查這四種調查方式。
其中，**會談是比較經濟和快速的方式，可以在很短的時間內掌握求職者的基本情況，也是當下更多地被使用的方法。
而問卷調查的優點是資訊全面，準確度高，便於歸檔。
與應聘者提供的證明人進行面談，則可更加深入和全面的瞭解應聘者的能力及之前的績效表現，不過成本也最高。背景調查如何進行得融洽順利，這就看面談能力，以及問題設計得好與壞了。
還有一種背景調查方式，就是委託類似i背調這種第三方背調公司。背景調查如何進行，調查哪些內容， 最終獲得的背調報告，這都取決於第三方背調機構的專業程度以及委託內容。
由於背景調查涉及到應聘者的個人資訊，另外，有些應聘者在向外求職時，可能仍在原單位就職，所以在進行背景調查前，為避免不必要的糾紛，需要提前告知應聘者，並獲得應聘者的同意方可進行背景調查。
3樓：較真背調
很多公司現在在招聘環節中加入背景調查環節，大公司一般是針對全員背調，而中小型公司大多是對一些重要崗位和中高職級的員工才進行背調的。
企業背調一般有兩種方式：
一是企業hr自己做背調，一般是核實你的基本資訊和學歷情況，尋找你前公司的人力部門同事詢問你的入離職時間、擔任的職位、離職原因、薪酬情況，以及你是否有勞動糾紛的問題等等；
二是請第三方背調服務商進行背調，如較真背調，除了以上的基礎資料核實和工作履歷核實外，還會進行更深度的調查，尋訪你的直屬上級或同事去了解你的工作表現情況，對你的能力素質和業績表現提問。
4樓：匿名使用者
公司hr做
找背調機構做
5樓：文字長見識短
這個背調**不錯的。
員工背景調查是怎麼進行的？
6樓：哎喲
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄。
掌握員工工作履歷和情況，瞭解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術祕密、人員流動等方面的潛在風險。避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支援。
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。慎重選擇「第三者」。
要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
7樓：中顧法律網
親力親為，hr自己致電候選人前僱主
優點：唯一的優點就是省錢，但節省的費用十分有限；同時還苦了hr自己，適合實在沒有預算的企業。
缺點：hr親自背調增加自己的工作量不說，遭到受訪人拒絕更是常有的事兒，但最怕的是自己核實的僱員最後出了問題，攤上事兒就麻煩了。具體來說：
對於基本資料查詢，除了學歷、學位資訊可通過學信網逐一查詢之外，身份驗證、工商註冊、網貸負面等其它資料均無法精確核實。hr們的日常工作已經趨於飽和，很難再花時間進行細緻的背景調查，對於候選人是否提供了真實的前僱主資訊也很難識別，背調的有效性難以保障。很多公司做背調只是抽查進行，往往是在和候選人打心理戰，試圖篩掉那些「心裡有鬼」的人，而這種方法的實際效果並不明顯。
hr面臨尷尬的選擇：背調出問題難以完成招聘的kpi；背調不出問題又要承擔相應的責任。
通過hr圈內打聽、詢問
優點：節約成本。一般對於同行業職位較高的候選人有效，容易打聽的到；或者運氣好圈子廣，有時也能碰巧了解。
缺點：對於跨行業、非核心崗位的候選人，圈內打聽到的比例會大打折扣。為了打聽一個人需要動用多方面渠道和資源，還不確定最終結果如何，耗時耗力。
即便真能打聽到，訊息的**可信度能有多高？而且僅憑一己之言，如果對方之前也未對候選人做過背調，又如何能保證候選人的身份學歷、工商註冊、網貸負面等背景資訊無不良記錄呢？
委託獵頭協助背調
優點：用招聘的錢同時完成背調，一般沒有額外的費用支出，或者費用較低。減輕了hr額外的工作量，主要將候選人具體資訊提供給獵頭即可。
缺點：這種看似一舉兩得的方法其實有如下問題：
獵頭公司一般都沒有專門的背調團隊，大多都是負責企業招聘的獵頭身兼背調的職責；即便獵頭公司委託第三方進行背調，費用自然也是羊毛出在羊身上。獵頭公司都希望自己推薦的候選人能被企業錄用，導致背調的可靠性存在水分。背調一般都是線下進行，和企業溝通的效率不夠高。
傳統的線下背景調查公司
根據《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示：雖然大多企業還在採取自己致電候選人僱主和圈內打聽的方式進行僱員背調，但已經有超過20%的企業開始使用第三方的背調平臺，且比例在不斷上升。
優點：通過第三方公司進行背調，可以讓hr更加專注在招聘上。第三方背調公司的訪談團隊經驗豐富，能夠更快、更精準的對候選人所述情況進行甄別，一定程度上能夠規避招聘風險。
能夠針對企業的不同需求，提供定製化的背調服務，從不同維度深入瞭解候選人，並且自主尋找和求證候選人所留前僱主真偽的能力比較強。
缺點：然而傳統背調公司的高收費、高門檻也令絕大多數企業望而卻步，想在有限的成本範圍內多加一道「背調」工序，簡直遙不可及。拋開成本和門檻問題外，還存在以下弊端：
從背調前的合同、授權書，到背調後的反饋、發票等主要通過線下完成，流程較為繁瑣且進度不可控。不同背調公司的服務水平參差不齊，一旦選定一家公司後如果對其服務質量不滿意，更換服務商的成本高；而即便真的換了一家，也很難保證服務質量不會更差。傳統背調公司大多沒有徵信牌照，對接的資料平臺費用高且可信度有待考證，而相應的背調服務費用也會更高。
全程網際網路化的背調平臺
基於網際網路+時代使用者行為習慣的變化，以及全行業對於職場誠信的重視和背調需求的陡增，全程網際網路化的新型背調平臺應運而生，徹底顛覆了傳統背調。
優點：全程網際網路化的背調體驗省去很多人工服務、縮短了時間，使得背調**降至最低。企業從註冊、充值、選擇背調服務、檢視進度、報告完成到開發票，可實現全流程在pc端或手機端操作完成。
通過權威的大資料核驗輔以專業的人工深度訪談模式，背調範圍廣，一般能涵蓋十餘項基礎資料秒出和多達幾十項的人工訪談能力指標精確核實。根據使用者的實際使用需求和體驗不斷更新迭代，傻瓜式的操作輕鬆掌握。例如批量進行資料項查詢、母子賬號分級管理、自由選擇初、中、高不同等級的背調**等。
平臺化模式讓職場背調不再只是大企業的專利，任何規模、型別的公司都可以零門檻使用，無需上門服務也能輕鬆完成背調。打消企業只與一家傳統背調公司合作的顧慮。通過平臺背調，可以在多家訪談服務商之間自由切換，無需重新洽談，甚至在面對集中為成百上千人背調的時候，也不用擔心其服務能力和效率。
缺點：平臺在更新迭代過程中不免會出現小bug，需要不斷地升級完善。新功能需要稍加學習和適應。
8樓：廣東國暉律師事務所
招聘來上班的員工讓他/她填寫各種資料即可！想要調查詳細些的可以做一些詳細調查
9樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
10樓：hr老先生
背景調查以**尋訪為主，其他渠道為輔助渠道。企業hr需要掌握一些技巧，儘可能在有限的時間和有限的渠道內獲取到更多的資訊。
1、選擇合理的聯絡時間。
一週的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每週的下半周是個不錯的選擇。另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進行溝通。通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進行背景調查的話，配合率會高一些。
2、調查的內容要循序漸進。
一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有牴觸的情緒，不願意進行配合。在準備打**的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進，切勿直切主題。
3、設計「結構化」的問題，把問題做到具體化、量化。
設計出要素模板，hr就容易針對其設計的模板調查詢問，有針對性的調查，最大限度的保證調查詢問的有效性和準確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。
4、要有堅持到底的精神。
在進行背景調查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調查過程中，需要靈活的更換調查物件，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態度夠誠懇，多數人都會願意配合你的工作，這些資訊也可以從一個方面反應應聘者的真實情況。
11樓：生秀榮韶香
我當初入職現在的
公司時就給我做過背調，不知道你們那是哪家公司做的，我們公司是找太和鼎信做的背調。就是讓我提供了一些證件的副本，填寫了幾個關於我過去工作經歷的**。我感覺沒什麼特別的，聽我們hr說他們有自己的專業查詢渠道。
作假或者串通同事，他們是可以查出來的。其他背景調查公司可能都差不多，你可以根據調查你那個公司，去網上查下就知道了。
肯德基優秀員工一般怎麼評選，肯德基員工待遇
你好，我是天津一家肯德基的副理，我也是從員工做起來的，現在差不多也5年多了吧。其實，肯德基的員工評選就那麼回事，別在較真。雖然有地區差異，但是狀況都差不多。一般來說，每個月開員工大會，都會有評選。比如最基本的工作站之星，如果這個月有新進員工的話，一般來說都是會是新進員工，從而來鼓勵新員工。如果沒有新...
一般哪些公司會要求員工體檢呢，一般什麼公司有員工體檢福利
一般來說只要是稍微大點的公司都會在員工入職的時候安排體檢 一般什麼公司有員工體檢福利 關於員工的體檢福利，勞動法是沒有相關要求，只是建議企業為了員工的健康，提倡和建專議對員工進行體檢屬，避免和預防某些傳染病的發生。一般有體檢福利的企業主要有 飲食服務行業類 中外企業 純外資企業 國內的大企業也有，私...
文員工資高嗎？文員工資一般多少一個月？
文員的工資應該都是比較低的，應為進入門檻低。如果非要找搞工資的文員，建議做總裁助理，總經理助理，總監助理之類的職位。另外酒店行業文員綜合工資可能比其他行業高，因為包吃住，從這個角度看，做酒店行業的文員可能工資高點。要看在什麼地方，象我以前在重慶，做文員之類的工作，可能有個一千三四左右，但是現在在貴陽...