1樓：帆布鞋1號
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
2樓：鄔淑琴樹璧
根據《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》教人﹝1992﹞8號法律規定女教師休產假遇到寒暑假是可以順延的，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女老師產假遇到寒暑假順延。
3樓：
教人〔1992〕8號《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》原文如下：
國家教委關於女教師產假有關問題的覆函
（2023年3月30日 教人〔1992〕8號）浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。此復。
教師產假遇到寒暑假是否順延 10
4樓：暨傲桖
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） .產假期間，工資照發。
對於產假國家政策有詳細規定： 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
女教師產假遇寒暑假是否可以順延?
5樓：善華採
如果你是晚婚晚育的話，國家有優惠政策
1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；（2）晚育的給男方護理假7天；（3）育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
第二十條;機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。
農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民**、街道辦事處給予適當獎勵。
第二十一條;一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八週歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實（沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實），由女方戶籍所在地鄉鎮人民**或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
（一）每月發給10元獨生子女父母獎勵費．獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八週歲止；
（二）女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；
其實還有很政策。我就不舉出來了。。這些是你現在關心的政策。。就先發給你看看。
6樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。
2、關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補給你。
3、除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
ps：因為專業，所以信賴！
7樓：郭映雁尹敏
女教師產假遇寒暑假是否可以順延，原國家教委《關於女教師產假有關問題的覆函》教人（1992）8號文曾經規定可以順延，但要各地視具體情況確定。不過，這個檔案是對執行原***《女職工勞動保護規定》的規定，而《女職工勞動保護規定》已經於2023年4月28日廢止，現在國家對此沒有規定，具體看當地教育局和學校如何規定。
教師產假遇上寒暑假可以順延嗎？
8樓：帥氣的小宇宙
可以順延。
國家教育委員會《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
9樓：幸運的楓陽
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
10樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。
2、關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補給你。
3、除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
ps：因為專業，所以信賴！
11樓：我還沒想好魚
不可以，應該和寒 ，暑假的日子連在一起計算！
女教師產假碰到寒暑假是否可以順延？
12樓：荀萌
各地方政策不同，學校規定也不一樣。
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定：女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。
另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
1、首先勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。
2、關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補給你。
3、除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
女教師休產假遇寒暑假各地是否順延
教師寒暑假算產假裡嗎?
13樓：
休產假遇到寒暑假時可以順延。
根據《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》（教人﹝1992﹞8號）規定，女教師休產假遇到寒暑假時可以順延，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
14樓：孫法官說法
產假時間是按自然日連續計算的，產假期間有法定休息日或者節假日的，都屬於產假時間，不再另行安排產假休息時間。所以，教師的產假時間如與寒暑假重疊的，不再另行安排休假。
15樓：匿名使用者
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
16樓：匿名使用者
女教師產假遇寒暑假是按日曆天數計算還是順延，由學校所在教育局決定。
原國家教委《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）曾就貫徹***《女職工勞動保護規定》覆函浙江省教育廳，同意女教師產假遇寒暑假順延，由各地根據學校的實際情況執行。該覆函因為《女職工勞動保護規定》廢止，由《女職工勞動保護特別規定》取代，已經喪失法律基礎，而今是有的地區不再執行，有的地區依然在執行。
17樓：司明燈律師
回答正在解析，請稍等
教師的產假不包括寒暑假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
提問好的
回答希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
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