1樓：職場解惑七七
作為老闆，想要在假日要求員工加班更為合理，那麼需要在公司的制度下功夫。
2樓：琳醬汁
要和員工好好溝通，和員工達成一致了，工資上也要按照規定的三倍工資，這樣我估計員工幾乎都挺樂意的。
3樓：職場摸魚的貓
作為老闆想讓員工在假日加班必須要付出比較高的加班費才行，不然員工肯定會抱怨的
4樓：木辛彌彰
想要在假日要求員工加班更為合理，首先需要支付勞動報酬，將心比心。
5樓：職場雞湯小達人
當然是多發錢，用3到5倍的工資來收買你的員工，你對員工好，員工自然也不會辜負你的。
6樓：陸陸陸
如果老闆要在假日讓員工加班，那就要在工資上面應該不要太吝嗇。
7樓：小飛居
首先要在錢上面滿足他們，爭取做到自願原則吧，不行也要合情合理安排。
放假領導讓我加班，作為員工該如何表達不滿？
8樓：
不滿意又能怎麼樣呢，只能發兩句牢騷，領導安排你就得去幹，所以也就沒有必要說什麼了，被領導知道了還不高興，你活還得幹。
9樓：匿名使用者
這個很好解決，要麼直接講出來，當然工作需要偶爾加加班是可以的，也可以輪流加班啊，
10樓：來自忠濟寺英俊的曹植
最好不要表達不滿。如果不讓你加班還得把任務完成你也得承受的。讓你加班，還得付工資，所以儘量不要不滿，實在有困難，可以找領導 實說吧。
11樓：歷史中的八卦我玄孫
工作需要加班正常，領導叫你加班，如果沒有特殊情況，當然高興答應囉，對領導安排加班如果表達不滿（你站在領導的位置想一想就知道了）
12樓：碩絲
配合生產也是員工的義務，但是一定完黑足加班費，有難處可以好好和玲導談談是否可以輪流加班。
13樓：善雅柏
你不能表達你的不滿除非你不想幹了在領導面前只能服從不然你就只有走人
14樓：匿名使用者
辭職相信我，這樣你就不用加班了
15樓：毛醫生
你最好不要表達不滿，特別是在領導面前，領導讓做事就勤勤懇懇做，等升職的那一天，你如果表達不難，領導會給你穿小鞋的。
放假被喊去加班，作為員工應該如何與老闆溝通，避免自己的權益受損失？
16樓：小菜哦
可以從放假是國家法定的假期、勇敢跟老闆說不、可以在家裡把事處理等方面爭取自己發權益不要損失了。
放假是國家法定的假期
在職場上，難免會遇到突然要加班的，那麼這個時候要怎麼做呢？好的老闆會主動說，你回來加班，公司會給你三倍的工資，還有獎金等等，要是老闆沒有說，那麼麻煩你拿起勞動法這個大旗幟，大膽跟老闆說，國家法定假期讓我加班是要付雙倍的工資的哦，因為放假是我合法的權利。這樣老闆也會考慮這事情是不是需要讓你加班回來加，公司劃算不了。
勇敢跟老闆說不
放假期間，突然接到老闆說要加班，很多人心裡的第一個反應就是不爽了，那要怎麼辦呢？去加班自己又非常不開心，不去加班擔心老闆對自己有意見，那麼就大膽問老闆，這個工作可以假期結束之後才做嗎？因為自己放假有其他事情安排，可能顧及不到工作了，讓老闆找其他幫忙了，這樣做你又不會得罪老闆，老闆也會體諒你了。
可以在家裡把事處理
要知道我們現在都是網路時代，有些事情不一定要去公司才可以做到，那麼你就要問一下老闆要你做什麼事情，要是就是一些簡單小事，就告訴老闆，自己現在走不開，不過可以在家裡幫忙做，麻煩老闆等一等，那麼老闆一聽，心裡也會非常感動，員工有事，還在家裡幫忙把活幹了。
總結一下，放假加班，一定要問清楚是什麼情況，如果是簡單事情，可以節後做的，就要大膽跟老闆說，真的沒有辦法，需要加班，那麼也要為了自己口袋加福利了。
17樓：木辛彌彰
作為員工應當和老闆說自己屬於勞動者，依法享有休息、休假的權利。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商。
18樓：職場雞湯小達人
當然是直接提出自己的態度，也要問明白自己的權益，這樣才會更加好的明白和理解老闆的意思。
19樓：職場解惑七七
放假被喊去加班，作為員工應該好好並且合理地與老闆溝通，懂得用法律的手段保護自己。
20樓：陸陸陸
應該與老闆談好加班應得的合理的費用，這樣子加班起來也沒有那麼多的怨氣
21樓：琳醬汁
放假加班的話應該和老闆溝通好，不要對自己的利益造成損失，本身是國家規定的放假，如果要加班的話，企業要發放三倍工資。
22樓：職場摸魚的貓
放假被喊去加班，作為員工應該問一下有沒有加班費，加班費是怎麼算的，免得給老闆打白功
23樓：小飛居
這你首先要和老闆說好，自己本來可以不加班的，如果加班需要按照法定工資來算。
老闆要求晚上加班，做老闆應該做的工作，該怎麼處理合理？
24樓：我的日曆啊
具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發展的有力保障。
先答應下來
老闆都是生意人，就是以利益為主，大概沒有幾個好得老闆不是間接或者直接讓員工加班，很多時候，公司會組織員工聚餐。而對於不願意去的人，就會被定義為不合群。而在職場中，不敢準時下班，才是常態。
在職場上，可以事先跟領導溝通，分清工作和生活。對於公司不合理的規定，也要及時提出來，免得到到時候分不清楚。
2.維權
如果老闆過度的過分，那你就要維權了，這個工作說實話就不要做了。面對不能準時下班的困境，解決的方法在於提高工作效率。完成工作，讓老闆無話可說。
3.行動
如果在加班和提高效率中，選擇一樣，相信大多數人，都會選擇提高工作效率。其實方法並不難，更重要的是行動起來。
4.工作效率
把提高工作效率，當成提升自己的一種方式。哪怕被開除了，同樣能找到一份好的工作。在職場中，學會高效工作，才是一個人的核心競爭力。
5. 時間觀念
25樓：匿名使用者
加班是做為老闆的一種工作方法，也就是說明能提高工作效率，員工也能多掙錢，給公司創效益，說明老闆的工作方法很好，員工們也很滿意。加班是做為老闆的一種工作方法，也就是說明能提高工作效率，員工也能多掙錢，給公司創效益，說明老闆的工作方法很好，員工們也很滿意。加班是做為老闆的一種工作方法，也就是說明能提高工作效率，員工也能多掙錢，給公司創效益，說明老闆的工作方法很好，員工們也很滿意。
26樓：薔薇朵朵
老闆要求員工幫他做，他的工作。這是一種不負責任的表現。如果給你加班費，還可以。不然的話，你可以跟他進行商談一下。
27樓：兔牧馬人
老闆讓你加班，做老闆應該做的事，那你怎麼分得清是因為他做的還是你做的？
28樓：
這也許是老闆器重你、考驗你，努力做好，會成為一個機會。
29樓：發現剛
只要你的能力能適應。加班也沒問題。
30樓：儒雅的
其實不管是老闆要求加班還是自願都是給自己做的
請問員工正常工作時間外，如週末、節假日等時間，安排加班，員工可以拒絕嗎？作為管理者，如何應對？
31樓：匿名使用者
對於加班的情況，員工當然可以拒絕……這是法律賦予勞動者的權利。
作為管理者，遇到這種情況，只能想辦法疏導。否則，即使員工勉強加班，也不會盡力工作的。
32樓：匿名使用者
其實你想讓你的員工加班 可以 跟他們說加班 的條件 比如說加班時的工資是平常的雙倍 ，過節的時候 叱 很多人都 不願意加班的，那麼你的事要是不忙的話 就在節過後在加，要是實在 著急可以 適當 加幾個小時 但不要太晚。畢竟 過節是家人能團聚的時候 。然後平常加班的話 可以 在一起吃飯哇。
之類的 能增進同事 之間的友誼。讓工作能順利 的完成。
一般來說開出條件 了 員工是沒必要拒絕的 ，因為本來就身為公司 員工。公司的事情 員工要做。而且 公司 已經 給了福利 。
但是與此同時 公司 老闆 出不能太腹黑。要體恤員工為公司 付出的辛勞 。該給的福利該 對員工照顧的一樣都不能少。
同時 也不能讓公司 虧。
33樓：匿名使用者
看情況，一般的話，你讓員工加班一個小時兩個小時的話這些都是沒有問題的。最主要的是怎麼給手下的員工怎麼去溝通這件事情了。如週末，節假日的話你可以給雙份或這段時間忙完了之後在補換給員工就行了
34樓：
其實最好的最有效的方法，還是鼓勵員工自覺加班，就像我，工作完不成，走都走不了。。。老闆根本不用給加班工資。。。
35樓：笑談古和今
因為員工與用人單位通過勞動合同建立了勞動關係，所以雙方都應遵守勞動法規及勞動合同的規定。用人單位週末、節假日等時間安排加班，只要是法規允許的並依照規定支付加班工資，員工有義務參加，不得拒絕。如果員工無正當理由拒絕加班，用人單位可以不服從工作安排或違反規章制度為由，終止與其的勞動關係，並不予經濟補償。
36樓：末日
一般可以拒絕，腹黑的老闆可以通過其他方式拒絕員工的拒絕。
春節期間，領導要求去加班，該怎麼拒絕？
37樓：司司的社會一隅
首先先別急著拒絕，你要先了解領導讓你加班的原因，有的時候跟你的升職是息息相關的，有可能就會因為這次春節加班，會讓自己在公司以及自己的人生道路上邁出很大的步伐，可以毫不誇張的說這關乎到你以後的命運。
除了這種情況，其它的我們都可以選擇拒絕領導，但是在拒絕的時候一定要把握一個分寸。比如我們可以採用正向積極的表述方式，一般的情況，上級和我們說到加班的事情，我們心裡是非常牴觸的，畢竟大過年的都不想加班，所以溝通的語氣未免就好不到**去「我不行，因為……」。
但是這種你認為的理由其實在老闆那裡一點效果都沒有，因為你只從你的角度看問題，老闆也一樣。像這個時候我們可以用「好的，我會利用休息的時間來把這個任務完成，請問最後的期限是什麼？」這樣說，你向老闆傳遞的資訊就是我知道了這個事情，而且我認同這個事情非常重要，而且我已經做好了準備來完成。
並且在詢問到最後期限後，你就可以瞭解到事情的真實緊急程度，在休假前能讓老闆看到進度，且根據合理的安排，就算不生硬的犧牲你的假期，在期限前這個工作也可以如期交付。
此外在你明確表述了你拒絕的原因以後，你可以向老闆提出一個合理的替代方案，讓老闆知道，就算你沒有答應加班的要求，但是你是把工作放在心上的。休假回來以後，你就加班加點完成接下來的部分。
38樓：匿名使用者
就說已經買好機票訂好酒店太海南過春節了，這些都不退，損失不少，家裡人也都約好了，沒辦法改了。一般會同意的。春節還早吧
39樓：
不知道你是什麼樣的單位，有很多服務行業本來就是節假日更忙一些，而且這樣的單位應該再入職的時候就有硬性要求節假日不能請假，所以這肯定沒辦法拒絕。如果是一般的行業真要春節加班那應該是確實有重要事情，個人覺得應該也沒辦法拒絕吧，畢竟給別人打工就得聽人家的
40樓：匿名使用者
沒辦法拒絕。因為公司業務大於個人的節假日，忠於該企業的員工也會毫不猶豫去加班，企業好了，自己才好，也就才能過年好！
41樓：浦秋梵悌
領導要求你加班不能拒絕，領導也有難處他沒難處他也不想幹加班。
42樓：消逝的暗香
就說老婆不讓我去加班，如果敢加班就和我離婚，我覺得這辦法最好了
43樓：
這要看你了，如果想拒絕，隨便一個理由都可以，
44樓：匿名使用者
如果走不開就如實回答了反正不服從安排怎樣都不對的
45樓：匿名使用者
就說票以買好，家裡人都等著呢
公司強制員工在節假日加班，且不是自己的本職崗位，合法嗎
私營企業的話，你個老大提意見他給的答案 1，有這麼多假放，我們又不是公務員。2，辛苦一下 辛苦一下，會記得大家的 這就屬於完全放屁拉 3，餐飲的不在51假內，靈活休假，然後補假無限拖。4，加班無解，工資照樣沒得。按一個月該多少給多少給。不知道有多少兄弟姐妹們遇到我這種情況 去告，匿名不被知道還好，知...
老闆喜歡員工加班是一種怎樣的心理
這樣的老闆說實話，沒有員工會喜歡他的。因為員工也需要休息，他這樣就是讓員工對他的好感大大下降，其實這樣對於員工和老闆之間的關係是非常不利的甚至還會惡化，所以一定不要經常加班。我覺得老闆喜歡員工加班是一種非常正常的心理，因為有的老闆對於員工的評價標準就是你是否加班了，我覺得這對於員工來說是非常不公平的...
作為老闆，怎樣避免員工跳槽的事情發生呢
每個體制完善的大公司都是從小公司做起來的，首先就是要在招聘的時候將那些工作不長久的人都不要招進公司避免到時浪費人力，現在很多公司招工時都是這樣的看到簡歷半換一次工作的都不需要了，但是仍舊有很多的在跳，說白了跳槽情況都會發生，第一工資，第二就是環境，第三就是否愉快！我記得當時馬雲說過為什麼員工會離職的...