1樓：華律網
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：
定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。對於上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的的**總數累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵物件通過有效的股權激勵計劃獲授的本公司的**累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規定，但不受此規定約束。
定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。激勵物件可以是公司的董事，監事，高階管理人員，核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
定價：確定持股載體及股權計劃參與人的認購**。上市公司按照有關法規確定行權**或者**購買，而非上市公司定價通常以淨資產作為參考，合理確定激勵物件的轉讓**，一般為不低於每股淨資產。
定時：確定股權計劃參與人持有股權期限，在確定股權激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權日、等待期、有效期、行權日、禁售期等。
2樓：張明君律師
您好，作為激勵企業員工工作積極性的重要手段之一，上市公司實行股權激勵的具體需要考慮的因素如下:
1.吸引和留住人才
實行股權激勵計劃，將企業的高階管理人員和關鍵崗位人員的收入、利益與企業的業績表現相結合，能吸引留住企業的人才，尤其是吸引企業的技術、高管人員和工齡較長的員工，從而為企業長期穩健的提供人力資源保障。
2.提高員工的歸屬感和忠誠度
實行股權激勵計劃，可以將員工的個人發展與企業的發展直接聯絡起來，更為直接地增加了員工對企業的認同度，以更好地實現企業的戰略。
3.優化薪酬結構
股權激勵作為薪酬政策的一種，比起基本的現金薪酬激勵更加吸引企業人才的關注，提高激勵效果，進而提高其工作積極性。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
為什麼要做股權激勵，以及怎樣分配激勵股權
3樓：華一聯創落實班
股權激勵是為實現公司的績效目標，而調動有資本、有資源、有智慧、有能力的仁像老闆一樣操心並與老闆共享企業紅利的分配機制。
股權分配建議從虛到實比較合理，有激勵還要有考核，不然就叫做福利，根據每個崗位創造的價值不同而制定出一套合理的分配機制。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
企業為什麼要進行股權激勵，怎樣正確使用股權激勵
4樓：ofweek人才網
可以實施股權激勵，企業實施股權激勵的好處（更詳細的見第一路演）：
(1)吸引、留住並激勵人才。股權激勵使被激勵者擁有公司的股份，將激勵物件的利益與公司利益緊密聯絡在一起，從而使激勵物件能夠更積極、自覺地完成相關的經營目標，併為了實現企業利益和股東利益的最大化而努力工作。
(2)約束董事、高階管理人員、核心技術(業務)人員以及公司認為應當激勵的其他人員。約束主要表現在如下三個方面：1)激勵物件獲得公司股份後，將與公司股東共同承擔企業的經營風險，分擔企業的損失;2)通過一些制度安排和設計，使激烈物件，在規定時間內完成業績指標，同時不得從事損害公司利益行為，不得離職，否則將由股東或公司回購該部分股權，或者由激勵物件承擔其他約定的責任，從而增加對激勵物件的約束力;3)通過與激勵物件簽訂保密協議、競業限制協議等檔案，使激勵物件的行為受到約束。
(3)改善公司治理結構。股權激勵使激勵物件成為公司股東，從而改善股權結構，改變單一家族控制或者夫妻經營模式。
(4)吸引私募股權融資。私募股權投資**在對擬投資公司進行評估時，會重點考慮管理層以及核心技術(業務)人員的情況，實施了股權激勵計劃的公司將有利於引入私募股權投資機構。
針對企業員工怎麼做股權激勵方案
5樓：昌堯財稅聯盟
企業員工「股權激勵」如何設計？如何優化？
6樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
什麼是股權激勵，股權激勵有什麼用
7樓：華律網
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
8樓：度娘搜華一聯創
通過股權管理和激勵合夥人團隊、通過股權激勵核心人才，留住公司骨幹、通過股權眾籌設計融人、融智、融資源、通過股權架構設計，掌控公司的控制權、通過公司頂層設計，做到企業長治久安、利用股權建立一種人、組織、環境高度匹配的自組織管理模式，構建有效的人才激勵與約束機制，打造真正的利益命運共同體，使老闆從經營管理的具體事務中解脫出來，啟用團隊，解放老闆!
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
股權激勵（一）：如何設計股權激勵方案
9樓：華一世紀
股權激勵方案設計，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方案設計，是公司發展必要的一項相對長期的核心股權激勵制度安排。
10樓：中財企航集團
股權結構設計主要是針對企業的投資人而言的，這自然也是他們應有的權利。在公司步入正軌，並一天天發展壯大的時候，人才是最迫切需要的資源。如何穩定員工、吸引優秀人才？
匯入股權激勵方案是常用方法。
成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展週期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要著眼於六個關鍵因素。
1、激勵物件
激勵物件也就是股權的受益者，一般有三種方式。
第一種是全員參與，這主要在初創期；
第二種是大多數員工持有股份，這主要適用於高速成長期，留住更多的人才支援企業的發展；
第三種是關鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關鍵技能人員。對於激勵物件的選擇要有一定的原則，對於不符合條件的寧缺毋濫，不要把股權激勵變成股權福利、股權獎勵。
2、激勵方式
常用的中長期激勵方式有三類：股權類、期權類和利益分享類。每一種方法都有優缺點，以及具體適用的前提條件。
無論採取哪一種方法，都要考慮到激勵機制和約束機制有機結合起來，真正發揮員工的積極性。
3、員工持股總額及分配
這主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用於後期激勵的預留**數量。如何確定，可以根據公司的實際情況來確定，大體上每位收益人的股權數量基本上是按照職位以及個人的價值能力來確定的。
4、****
**的分配上，上市公司的****比較麻煩，要證監會稽核，股東大會審批。****一般為定向發行、**回購、大股東出讓、庫存**等。其中庫存**是指一個公司將自己發行的**從市場購回的部分，根據**期權或其它長期激勵機制的需要，留存**將在未來某時再次**。
5、資金**
購股方式也就是購買**的資金**，一般有員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利**、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產生財務支出，要重複交稅。公司更多會採用員工出資購買的方式，直接從工資中按比例扣錢，有利於對員工的控制。
6、退出機制
退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，包括以下三種情況：
第一種是正常離職，企業往往會按照合同繼續讓這些員工享受股權或者期權；
第二種是非正常離職，如果員工的離職沒有給公司造成損失，不違反保密協議等，大部分公司還是能允許已經被授予的股權收益；
第三種是開除，這種情況都是按照相關規定取消享受股權收益權力的。
一般而言，公司更願意在行業低迷期推出股權激勵計劃，因為這時候推出的考核指標更容易完成，效應也更加理想。股權激勵計劃的執行包括以下八個步驟：
第一步，確定股權合作的內容：包含做什麼、公司的經營範圍等。
第二步，瞭解股權結構，股樹權分為三種含義：期權（只有分紅權、沒有註冊，民營企業亦稱之為分紅權）；虛擬股（在完成一定的目標或時間的前提下有註冊，需以合同形式提前約定）；註冊股（擁有法律章程保護的註冊權）。
第三步，科學規劃財務管理。
第四步，不斷吸納全體優秀員工的文化，構建良好的統一文化體系。
第五步，規定股份的贈予要點，例如兩年內為期權或虛擬股，兩年內離開無股份，兩年以上可以轉為註冊股，但離開按註冊資本的百分比進行賠償等。
第六步，權力規定，如財務權和戰略權歸集團董事會，核心幹部任免歸集團總裁辦，人員招聘與業績管理歸分子公司總經理。
第七步，薪酬分配做明細的規定。
第八步，制定商業保密協議。
在設計股權激勵時，對可能給公司造成潛在的財務影響也應必要的估算，以幫助企業進行全面的判斷。同時，股權激勵也有一定的生命週期，在巨集觀環境、政策環境變化中應做出恰當的調整。
例如，華為在早年為了激勵員工和內部集資的需要，採用了給骨幹發虛擬受限股的形式，而如今這種分紅激勵的人群和骨幹開始逐漸錯位。
因此，廣大中小公司在學習華為**激勵模式的同時，也要結合自身的實際情況做出合理化調整。
而無論是股權結構還是股權激勵，都是公司可持續發展的保障，在設計的時候更需要綜合多方面因素謹慎地、科學地設定。
希望我的回答可以幫到你，有不明白的可以隨時諮詢我。
限制性**股權激勵的會計處理怎麼做
11樓：會計網
實務中，上bai市公司實施限制du
性**的
zhi股權激勵安排中，以非
dao公開發行方式向激版勵物件授予一定權數量的公司**，常見做法是上市公司以非公開發行的方式向激勵物件授予一定數量的公司**，並規定鎖定期和解鎖期，在鎖定期和解鎖期內，不得上市流通及轉讓。達到解鎖條件，可以解鎖；如果全部或部分**未被解鎖而失效或作廢，通常由上市公司按照事先約定的**立即進行回購。
授予日的會計處理
收到認股款
借：銀行存款（企業有關限制性**按規定履行了增資手續）貸：股本
資本公積—股本溢價
就回購義務確認負債
借：庫存股（按照發行限制性**的數量以及相應的回購**計算確定的金額）
貸：其他應付款—限制性**回購義務
12樓：簡單齊我愛臺妹
所謂**投資，是投資者將其暫時不用的資金購買易於**的**，期望從波動
版較大的**差價中獲取利潤權。作為中小投資者，在利用時間策略時，應注意以長線投資為主，中線投資為輔，**投資為補的穩妥的策略。來同她攀談。你要跟瑪麗安
糖葫蘆怎麼做，為什麼我做的糖發苦
那是你熬糊了。做冰糖葫蘆。熬糖是最要技術的一個步驟了，開始先把糖和水按比例放好，然後大火熬製，等水開了，起大泡了，就要把火關小，然後慢慢熬製，等到泡泡慢慢變小的時候就要仔細看了，你可以用筷子之類的試一下，能拔出絲了，就差不多熬好了。只是理論說很難理解，還要靠你自己多練習才行。做冰糖葫蘆熬糖起沙跟糖熬...
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雙皮奶是廣東著名的甜品，在廣東，如今已很難考究那一家的雙皮奶才叫得上 正宗 不過，由於順德大良向以牛奶馳名，故順德大良人用水牛奶製成的雙皮奶就相當獨特。有名的雙皮奶店在廣東真是多如天上星星，聞名的早已在各大小城市開設連鎖店，包括有，民信 仁信及南信。最正宗的是南信，雙皮奶是南信牛奶甜品店的招牌食品。...
戚風蛋糕怎麼做，為什麼我都是實心的感覺，溼溼的
食材 雞蛋 2個 低粉 35g 色拉油 1.5勺 牛奶 1.5勺 糖 50g 泡打粉 0.5g 鹽 0.5g 方法 步驟 1.雞蛋兩粒，蛋清蛋白分開。2.先打蛋黃，加入10g白糖打勻。這個先後順序很關鍵，如果先做步驟3，則容易消泡。3.然後加入色拉油，打勻。4.再加入牛奶，打勻。5.然後再篩入35g...