1樓：匿名使用者
繳納基本養老保險費的，計算繳費年限。
工傷職工鑑定為六級傷殘，用人單位難以安排工作，保留勞動關係，退出勞動崗位，由用人單位按月支付傷殘津貼的，應當以傷殘津貼為基數，由用人單位和工傷職工按照規定繳納社會保險費。繳納了基本養老保險費的，計算繳費年限；沒有繳費的，不計算繳費年限。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：
您好！「工齡」是習慣上的說法，現在的標準說法叫「繳交社會保險**的年限」，工傷期間，單位繼續為您繳交社會保險**，所以是算工齡的。謝謝閱讀！
3樓：李建成律師
職工因公勞動能力鑑定為6級，享受如下的待遇，具體標準當地 人力資源和社會保障局 查詢。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：王舸律師
受工傷後不能上班，拿工傷津貼算工齡，到達退休年齡後領取退休養老金。
5樓：匿名使用者
1.你好，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
拿工傷津貼算工齡，到達退休年齡後領取退休養老金。
2.大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷農民工到退休年齡還拿工傷津帖還是得辦退休手續享受養老金?
6樓：鑽誠投資擔保****
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
2023年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
2023年6月30日前應參加未參加基本養老保險，2023年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
7樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
串崗受傷算不算工傷，打零工受傷算不算工傷
在自己的崗位上班受了傷屬於，那麼在串崗替別人幫忙時受傷了，是否屬於工傷?近日浙江麗水蓮都區法院審結了一起在 串崗 時受傷而引發的勞動行政爭議案件，法院認為只要符合工傷認定的三個基本要素，都屬於工傷。吳某原是麗水市俊達儀表 的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。今年2月28日...
這算不算工傷，這算不算工傷？
工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。關鍵在於 是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。是嗎？看懂了就知道了 1 不算工傷。因其已超勞動法保護年齡，不受勞...
高溫作業中暑算不算工傷
中暑屬工傷 無嚴重後果也可申請 工傷保險條例 規定，患有職業病的可認定為工傷。最近，防暑降溫措施管理辦法 意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病 認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作...