1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
您好！當月工資到下個月發工資的那一天發放。謝謝閱讀！
員工離職後一般是什麼時候拿離職當月的工資
3樓：百姓的法律顧問
法律規定如下，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：律師在你身邊
工資應依法按時足額發放，公司的規定不合理。你可向當地勞動監察部門反映情況，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者你也可向法院申請支付令，法院一旦發出支付令的，公司應依法在15日內支付。但你須提供相關證據，如你在該單位的工作證明，離職證明，工資標準證明等。
5樓：
不合理，公司辭退應該當日拿到，要不就要一個月以後在辭退
6樓：
交接所有該交接的事務後，批准你離職的當天就該發放你工資。
當然，的確有很多公司為了財務做賬的方便或者防止離職人員工作尚未完全交接（例如一段時間後才會發現問題的職業，客服、銷售、技術等）會採取這樣的方式保護公司，雖然都在次月發薪，但這是不合法的。
如果在本市不是特別著急可以等待，當然也可以通過勞動仲裁或法院途徑解決，同樣，這也需要時間。
何不找人力資源部/工會協調呢？
7樓：
一般在你離職後，發工資的那天
8樓：
如果是公司辭退的你，按理說應該當時就得給你工資。但每個公司都有個體上的差異，比如我們公司，是每個月10號發上個月的工資，但是如果你辭職或者被辭退，下個月的10號你才能拿到這10天的工資，這個在你上班的第一天就應該有人告訴你。
如果這樣看你們公司的管理機制，你應該在下個月的中旬去領取你剩餘的工資，如果他們不給你可以到勞動部門去問一下走司法程式需要什麼樣流程，你要去外地的話可以委託別人替你辦這件事。但是因為沒有簽訂勞務合同，就需要有人來證明你在這個公司的任職情況。證明人必須是跟你沒有任何血緣或親戚關係的。
這樣你就可以拿到你的勞動所得了！
離職工資什麼時候發
9樓：低調額低調額
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。所以，試用期員工離職是使用該規定的。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
10樓：匿名使用者
有2種情況：私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。
11樓：匿名使用者
一般是需要等到原來發工資的日子才會結清，不會再你離職的當天結清
12樓：活寶不是一二個
按公司常規結算日結算。
一般比如是每月10日支付上一個月的工資。
你5月6日離職了。5月10日支付你4月1-30日的工資。
6月10日支付你5月1日-6日的工資，這個是合法的。
13樓：匿名使用者
按照08年1月1日實施的《勞動合同法》中有明確規定，員工離職時辦理完所有的離職交接手續後，公司應在手續辦理完畢當日給員工核發所有工資。
14樓：旬惠
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
所以，試用期員工離職是使用該規定的。
15樓：
離職工資要在你離職時發放。
理由：《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：華國**
跟公司領導不和！離職了，人事部說扣半個月工資！工資按正常時間發！合理嗎？
17樓：檳榔汐
基本上是按照本公司或部門發工資的時間走。原來什麼時候就什麼時候。
18樓：手機使用者
按雙方約定，一般不會超過一個月
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