1樓：超級花季不再來
其實這種情況的話分很多種原因，主要的話還是看你的公司是怎麼安排的，還有的就是公司的人員情況。有的領導他把工作給你做的話他就是想讓你先嚐試一下他的這個工作，這樣的話，到時候她走了，這個位置就有可能是你接下來。這從另一方面來說的話就是在為公司培養一個儲備人才，所以這個時候你一定得撐住，如果有什麼不懂的可以直接問領導或者說自己查閱資料然後問同事，如果進步快的話也許，兩個月之內就會升職。
那麼這個時候你可以跟領導說，自己的工作總是忙不完沒有時間。或者直接裝病說自己不舒服，然後需要去打針或者什麼的這樣的話就可以把這個推掉。如果前面的方法你都覺得不行的話那麼最後一個方法就是直接找到老闆然後向老闆提出請求升職替代的領導，直接告訴老闆領導的情況，說他的工作一直是你在幫忙完成，這樣的話加重了自己的工作負擔，當然，如果這些都不行的話，那麼最壞的結果就是辭職走人。
對於不是自己職責之類的事情，我們都可以直接的拒絕掉，因為你如果你第一次拒絕了第二次他就不會找你了。如果第一次沒有推卸掉的話，那麼你就堅決的態度告訴他，絕對不會第二次幫他。告訴他勞動成果都是需要一定的報酬的，沒有誰可以義務的幫誰？
有的上司就是需要你說的果決一點，他才不會讓你做別的事情。所以在辦公室，一要學會的就是拒絕別人，拒絕一些不合理的加班工作。
2樓：匿名使用者
在職場中很多人都有工作量的糾結，領導工作量分配的少，工作輕鬆，可是有種不受重視的感覺，而且沒有機會鍛鍊自己，如果一些自制力不強，沒有利用這些空閒時間進行充電的，幹幾年這樣清閒的工作，職位、薪水上估計都不會有啥波動，同時還會消磨自己的毅志，讓自己變的沒有信心，隨著年紀的增大，想要改變突破就更難，有種少壯不努力老大徒傷悲的既視感。
這樣一說，那麼好多人就想，領導快來「奴役」我把，將一些活交到自己手上，讓自己埋在「幸福」的工作裡，這樣自己就能夠變成「超人」，快速的成長起來，為自己的將來打下堅實的基礎，可是有時候你會發現，每個公司都有很多慢慢碌碌的人，他們就如小蜜蜂一樣，那裡有「花」就出現在那裡，幹活的時候任勞任怨，而且基本上是啥活都能幹，不過這些「小蜜蜂」大部分都是基層的，而且在領導面前他們是任勞任怨，可有時候吐槽的時候也是槽點滿滿，感覺大量的工作沒有將其鍛鍊成小超人，讓其升職加薪，當上總經理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巔峰，而是如同壓死駱駝的稻草，讓很多人不堪重負。
那麼工作量這到底是多好還是少好呢？這就如同矛盾之說，兩個很難同時都成立，可能需要加上一定的條件才可以分說。
領導喜歡將工作交給自己，從一定程度上說領導是對自己做事情的認可，覺得自己做的事情符合他的胃口，很多事情他放心的將事情交給自己，我們要積極努力的將事情做好，同時不單單要做，還要多思考，多歸納總結學習，知其然會有知其所以然，這樣能力提升的才會快，不斷的累積，在某一時機到來的時候，抓住機會，魚躍龍門。如果自己有能力，效率高，領導可能還會將別人的一些工作轉移到你身上，首先心態要正，記得以前領導說過一席話：「平時多做一些工作，相當於你將別人幾年學的東西在這一兩年就學會了，留下的本事是自己的，有了本事以後，自然能夠有更好更廣闊的選擇。
」能有這種心態，將事情做好，適當的多加一些班也是不錯的。當然如果領導一直再給你增加工作量，自己一再的挑戰自己的極限，讓自己不停的加班加點，可是發現要麼是一些瑣碎一直重複花時間的工作，要麼是無論幹多少，得到的就只有口頭鼓勵，甚至連口頭鼓勵都不吝給與，那麼就要看看是不是自己在那方面和領導有分歧，找出鬱結的點，想辦法解開，如果解不開，那麼就要考慮主動換一個環境，讓自己的特長得以發揮，讓自己的能力得到別人賞識；而不是被動的一直接受，然後自己累死累活，同時不斷聚集自己的怨氣，那麼不僅傷己，可能累積到一定的時候還會傷人，給自己和別人都帶來不可磨滅的壞影響，這樣就不好了。
3樓：江淮一楠
坦白的說，這是職場新人經常遇到的事！作為新人要學的東西很多，首先，就是放低姿態，這期間，你可能要很多不是自己份內的工作，也可能還要幫老同事端茶倒水，其實，這都沒有什麼，心大點，把這看成是步入職場為自己能順利立足打下基礎。領導把別人的工作給你，可能是想看看你的工作能力如何，也可能覺得你老實，讓你多做點，我覺得，哪怕是覺得你老實讓你多做點也無妨，把這些當作是種鍛鍊，也能更快的熟悉手頭的工作。
再說，領導分配給你做，除非你想辭職，否則你作為新人，你覺得可以選擇不做嗎？至於你覺得不堪重負，只要不是自己效率差的問題，確實是工作量太大，是可以婉轉的和領導提出建議，因為是新手，可能無法順利完成這麼大的工作量，請求老員工輔助完成，我想，態度好點，領導都能接受。
領導總把別人的工作轉交給我做，不堪重負怎麼辦？
4樓：賀公子
領導這樣做，可能有幾個原因，一，你是新人，壓榨壓榨你，二，是覺得你很有能力，交給你很放心，三，是想借著這些事情培養你一下，所以，現在重要的事情不是想領導這麼做的原因是什麼，而是領導知不知道你已經不堪重負了。
如果領導在壓榨你，並且不管你是否已經不堪重負，那麼這個時候你就可以做出選擇，選擇是否還在這裡上班，不過其實年輕人忙一點我覺得還是不錯的，至少相對的忙碌能夠學到一些東西，如果領導想要壓榨你知道或者不知道都是無所謂的，因為他只是想壓榨你而已。
如果領導覺得你有能力，放心交給你，這個看你能不能看出來，如果這樣，那你就可以和領導聊聊，可以交心的聊聊，也可以在工作上提出一些想法，不要說你很累了，這樣不管領導知不知道你不堪重負都不太好，你可以說和別人一起，比如如果你是老人，那就帶一個新人，如果你是新人，可以和領導聊聊你想讓工作內容更加垂直，這樣能篩選一部分工作。
如果領導想要培養你，那這是最好的，你可以直接說出來你現在的情況，但是請不要上來就說你不堪重負這件事情，還是要好好的聊聊。
對於上面幾件事情，每一件事都會導致不同的結局，但是其實都是一條路兩個選擇，比如是否離職，如果不離職，是否要和領導聊聊，如果聊完，是否要選擇離職等等。
5樓：閒看三國
你得往積極的方面想呀！這是領導器重你，信任你，認為只有你才能把工作做好！這麼一想，是不是就有動力了呢？哈哈哈，我只是開個玩笑，別太當真了。
做為一個滿身負能量的人， 其實我並不是有多贊同你像我剛才說的那麼想，而是應該想一想，是不是平時得罪領導或者他身邊 的小人了？要麼就是你是個老好人？別人要求你幹什麼都不好意思拒絕？
其實我就差不多是這樣的人，不會說「不」。這樣時間長了別人就會認為：哎呀這個柿子不錯，又軟又好捏。
那不捏你捏誰？
做為一個忍耐力幾乎沒有下限的人其實是也是有點好處的，那就是你永遠不用愁沒事兒幹，沒憋屈受，沒小鞋穿！
不堪重負？沒關係，過段時間你就會懷念現在的日子了，因為你的負重會更多的！
不過雖然可以有很多負能量，雖然可以有很多報怨，但是生活還是在向前走的，報怨除了讓你得到更多的不開心和不順利不會有別的好處。所以如果真的受不了了，那就想辦法改變現狀吧！
要麼和領導談一次，告訴他你有多辛苦，結果可能是換來更多的工作，或者，找個人代替你的位置。
要麼去他母親的工作，不幹了！想想自己的錢包，想想自己的後路，然後再做決定。
不論是打工還是自己創業，都免不了遇到各種不公平。打工的被單位領導壓著，自己創業的同樣也會有各種不順心的事，擺個小攤還可能被城管追的滿大街跑呢！
忘了哪個名人說過一句名言了：生活就像那個啥，既然沒法改變，那就試著去享受吧，至少學著接受。
與君共勉！
6樓：清風不輕
對於這個問題，首先你得弄清楚，領導這麼做的用意是什麼。
情況一:領導看中你的能力
這是一種領導賞識你的表現，在他認為，別人做不好的事情交給你做，能最讓他感到放心，那麼，你可以試著採取溝通的方式，跟領導委婉的進行交流，讓他明白你手頭上需要做的事情也很多，你需要合理的工作分配，同時你可以表明自己的態度:在自己做完手頭的任務後，願意幫助其他同事一起完成相應的工作。這樣做，不但不會影響到自己當下的工作進度，並且還能在最大限度上幫助其他同事做完工作。
情況二:領導壓榨勞動力
對於這種情況，明顯是領導看你好欺負的表現。
如果是比較有自己工作優勢的一類人，像是技術型人才這種，一個專案開始之後無法離開你的情況。你可以採取比較強硬的態度，直接找領導談話，跟他說明因為過多附加的工作，影響到了你的日常生活，希望老總可以更加公平的分配任務。不然，你只能選擇辭職這樣無奈的辦法，希望領導可以好好考慮。
用正確的方式維護自己的權益。
如果是沒有什麼特長，需要依靠這份工作維持生計。那就需要提高自己的工作效率，在自己力所能及的範圍內把事情做好。但是一個人的能力肯定是有限的，在一些方案的設計上總有自己欠缺的方面，當領導幾次覺得不太滿意之後，就會相應的把事情安排一部分給其他人。
最重要的，還是要有一個積極樂觀的態度。
7樓：超級花季不再來
其實這種情況的話分很多種原因，主要的話還是看你的公司是怎麼安排的，還有的就是公司的人員情況。有的領導他把工作給你做的話他就是想讓你先嚐試一下他的這個工作，這樣的話，到時候她走了，這個位置就有可能是你接下來。這從另一方面來說的話就是在為公司培養一個儲備人才，所以這個時候你一定得撐住，如果有什麼不懂的可以直接問領導或者說自己查閱資料然後問同事，如果進步快的話也許，兩個月之內就會升職。
那麼這個時候你可以跟領導說，自己的工作總是忙不完沒有時間。或者直接裝病說自己不舒服，然後需要去打針或者什麼的這樣的話就可以把這個推掉。如果前面的方法你都覺得不行的話那麼最後一個方法就是直接找到老闆然後向老闆提出請求升職替代的領導，直接告訴老闆領導的情況，說他的工作一直是你在幫忙完成，這樣的話加重了自己的工作負擔，當然，如果這些都不行的話，那麼最壞的結果就是辭職走人。
對於不是自己職責之類的事情，我們都可以直接的拒絕掉，因為你如果你第一次拒絕了第二次他就不會找你了。如果第一次沒有推卸掉的話，那麼你就堅決的態度告訴他，絕對不會第二次幫他。告訴他勞動成果都是需要一定的報酬的，沒有誰可以義務的幫誰？
有的上司就是需要你說的果決一點，他才不會讓你做別的事情。所以在辦公室，一要學會的就是拒絕別人，拒絕一些不合理的加班工作。
領導總把重點報告交給我孕婦做，怎麼破
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領導把本屬於你乾的工作交給別人做，你會怎麼想
我試過，感覺自bai己被人忽du略了。以為是領zhi 導看得起他，覺得dao比我好，是偏心。但其內 實，是因為機會容要平等。我們可能會苦悶，屬於我們自己的機會沒有了，但我們要做的不是嗟嘆，而是努力做好自己。如果因為這樣而頹廢了，看在這領導眼裡，就會覺得這人真沒用。我只是繼續做好自己的事情 其他，就要...
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你是公司裡面的一員，那麼領導分配給你任務，你肯定是要完成的，無論你喜不喜歡。我記得自己當初實習的時候，有時候遇到很棘手的工作，就會想方設法的推脫，開始的時候，領導可能還會體諒你是一個新人什麼都不會做，會給你一些學習和成長的機會，但是你要是長期這樣，那麼他們有活也不會找給你做。這樣不但會失去工作機會，...