1樓：叫啥都可以
這個你應該去執行公司的義烏。法定假日是必須休息的。但是公司若不讓休。
可以去起訴公司。不過這也就等於站在了公司的對立面，對自己的發展是不好的。遊戲公司就是專這樣的心理空子，欺詐員工。
若能幹就幹吧。不能幹就換地方。如果工人能夠想出辦法。
合理的得到自己的權益。你們可以轉他的控制。用點兒智慧讓他們幫你修。
2樓：書生之見是我
你應到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。，
3樓：皆有可能
根據《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的公時制度。根據第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
綜上可以理解為：通常的每日工作時間最多為8小時，若要延長的話，一般情況，每日延長不超過1小時，也就是最長工作9小時，在特殊情況下，每日延長不超過3小時，也就是說最長工作11小時。在延長的情況下，再怎麼延長工作時間，每月也不得超過36小時。
你們老闆安排星期六上班，星期天休息，不違反「勞動者每週至少休息一日」的規定。因次，您只有兩個選擇：要麼服從，要麼辭職。
4樓：
寫文章沒標點，看了頭暈
5樓：大錢的生活日誌
你可以去試試，建議你去申請勞動仲裁。
公司沒讓休年假，後來給辭退了，賠償嗎
6樓：baby無知的螞蟻
員工沒有休年假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。計算年休假時間的工資。被辭退單位需要按照《勞動合同法》的規定執行。
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：九里香
可以要求賠償。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》： 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分...
公司不讓我上班,讓我曠工幾天才辭退我,我該該怎麼辦! 20
8樓：釣魚佬老頭
1、曠工幾天也沒關係，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。
4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。
5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
7、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。
9樓：期刊之家網
勞動局**是多少，打給他們
公司辭退不給出具書面辭退，我是不是就無法要賠償
10樓：微風
公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便於維護自己的合法權益。
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人...
燃氣公司週六日上班嗎
燃氣公司週六日上班，有固定時間值班的。週一至週五，上午8 30至12 00，下午 春秋季14 30至18 00，冬季14 00至17 30，夏季15 00至18 30，周 六 週日及節假日有ic卡售氣和維修值班人員，各轄區營業所設有24小時值班工作人員。申請用氣所具備的條件 1 申請安裝用氣的客戶其...
隔壁房子週六日裝修，電鑽聲 砸牆聲吵的不能休息，平時上班累，週末想睡個懶覺，有什麼有效解決辦法啊
平時早點睡，因為政策規定裝修施工不能在周內擾民，所以才選在週末施工的。這種情況可以向物業反應，協調一下早上進場的時間。週末有鄰居搞裝修，砸牆電鑽的是不是可以報警告他擾民？10 一般來說居民區裝修施工，如果已經有業主入住的情況，也就是這個樓裡面有人在居住，要按照正常時間早上八點到中午十二點的 下午二點...