1樓：華律網
不包括。周
六、週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
2樓：匿名使用者
答： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定除法定節假日：春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節（全民）。
婦女節、青年節、兒童節、建軍（部分公民）其餘均屬正常工時。 除以上節假外，地方可規定地方所屬節假日（舉例：福建省永安市每年都有筍竹節）。
且明確規定週六週日為休息日，但不屬於法定節假日範圍。 是的 是國家法定節假日 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 法定節假日是指元旦、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節，這樣的節日，週六週日不是法定節假日稱為雙休日 包括 不包括 是雙休日，不在法定節假日裡面。
不包括，週末是休息日，不屬於法定節假日範圍。 《全國年節及紀念日放假辦法》規定，下列日期為法定節假日： 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）； （三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的節日及紀念日： （一）婦女節（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天； （三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
某辦事處的辦事時間規定為「除國家法定節假日外，其餘正常工作」，那麼請問週六週日都是上班嗎？週六週日是國家法定節假日嗎？
3樓：匿名使用者
法定節假日不包括週六和週日。週六和週日叫公休日。
法定節假日：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
全體公民放假的節日：
元旦，放假1天(1月1日)
春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)
清明節，放假1天(清明當日)
勞動節，放假1天(5月1日)
端午節，放假1天(農曆端午當日)
中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節日及紀念日：
婦女節(3月8日)，婦女放假半天
青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）
兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
4樓：胡艾成芷荷
是屬於法定假日，不屬於法定節假日。雙休日加班的不能有300%的加班工資，僱用方可以給你補休或者是支付你200%的加班工資。當然雙休日只是國家提倡的休息方法，僱用方在一週內不能讓勞動者工作時間超過44小時即可。
5樓：仝風隱濡
您好，中國快律為您解答。
法定節假日
包括三類。第一類是全體
公民放假的
節日。第二類是部分公民放假的節日及
紀念日。第三類是少數民族習慣的節日。週六日是公休日，不是法定節假日。希望能幫助到您。
6樓：凌芫勞葉農
法定節日只是那些中秋、國慶之類的！週六星期天並不算！頂多是算休息日！
7樓：匿名使用者
是法定假日，加班要給雙倍加班費的
週六日演算法定節假日嗎？
8樓：春天梨的熊
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。2023年3月22日，***辦公廳調整2023年勞動節假期安排，2023年5月1日至4日放假調休，共4天。
擴充套件資料
2023年9月18日，中國***釋出《全國年節及紀念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節、「五一」和 「十一」 法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了每年3個連續7天的長假， 使中國人每年的法定休息日達到了114天。
而每個長假掀起的旅遊消費熱也逐漸成為我國經濟生活的新亮點，被人們稱為**周。 2004 年，國家旅遊局表示，短期內不改變**周長假制度。
2023年11月27日全國假日辦今日在人民網等**公佈三套法定節假日調休安排方案，並再次公開徵求意見。在這三套方案中，並沒有一些網友期待恢復的「五一」勞動節7天長假。
9樓：顧問生衍
答：根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定除法定節假日：春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節（全民）。婦女節、青年節、兒童節、建軍（部分公民）其餘均屬正常工時。
除以上節假外，地方可規定地方所屬節假日（舉例：福建省永安市每年都有筍竹節）。
且明確規定週六週日為休息日，但不屬於法定節假日範圍。
是的是國家法定節假日
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不
得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日是指元旦、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節，這樣的節日，週六週日不是法定節假日稱為雙休日
包括不包括
是雙休日，不在法定節假日裡面。
不包括，週末是休息日，不屬於法定節假日範圍。
《全國年節及紀念日放假辦法》規定，下列日期為法定節假日：
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
某辦事處的辦事時間規定為「除國家法定節假日外，其餘正常工作」，那麼請問週六週日都是上班嗎？週六週日是國家法定節假日嗎？
10樓：
法定節假日製度是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2023年12月23日，原政務院第十二次政務會議通過並公佈了《全國年節及紀念日度假辦法》。按照這一規定，法定節假日可以分為三類：屬於全體人民的節假日、屬於部分人民的節假日以及屬於少數民族的節日。
後根據形勢發展，***重又頌布了《全國年節及紀念日放假辦法》，使我國的法定節假日更符合經濟發展的需求和人民生活的需要。具體說來，我國的三類法定節假日具體時間如下：
1、屬於全體人民的節假日：元旦（1月1日），放假一天；春節（農曆正月初
一、初二、初三），放假三天；國際勞動節（5月1日、2日、3日）放假三天；國慶節（10月1日、2日、3日），放假三天。共計有10天，這些節日適逢公休假日，順延補假。
2、屬於部分人的節日：婦女節（3月8日），青年節（5月4日）建軍節（8月1日）等等，為了便於開展紀念活動，有關公民可以放假半天。具體說來，婦女節（3月8日〕，婦女放假半天；青年節（5月4日〕，14週歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日〕，13週歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日〕，現役軍人放假半天。
3、屬於少數民族的節日，由少數民族自治區的人民**，根據各民族習慣，自行決決定。
《中華人民共和國勞動法》第四十條進一步規定：用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應依法支付加班工資，不得以補假代替加班工資，以切實保護勞動者的休息權。
雙休日是法定休假日.不是法定節假日
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