1樓：索羅斯
加班費的計算方法是：每月工資總額除以21.75天為日工資基數，再除以每天8小時為每小時的工資基數，你的情況看加班主要是在平時的工作日，所以你應以每小時的工資基數為標準乘以每天超過八小時的時間數，計算每天的加班費。
例如：2800元（月）除以21.75除以8乘以2等於32.
18元（每天的加班費）
經濟補償金由於你屬於被單位違法解除勞動合同，故你只能主張經濟賠償金，而不能再同時主張經濟補償金。經濟賠償金的計算方法為經濟補償金標準（2個月工資）的2倍。即4個月工資的經濟賠償金。
未籤合同期間你可以主張雙倍工資，即3個月的工資（拋除已經支付的3個月工資）。但如果單位在第二份合同上的時間把你實際未籤合同3個月時間補足的話，則不太好辦，除非你有證據證明才可要到。
以上是你能依據法律所向單位主張的金額。
2樓：非洲銀
他們這是扯淡。出門別說自己是法官，讓人笑掉大牙。你在工廠等待的時間不算加班，他還不如說你在工廠上廁所不算加班呢，最起碼上廁所的時間是由你個人造成的。哈哈
加班費經濟補償金是怎麼計算的
3樓：法妞問答律師**諮詢
經濟補償金是不包含加班費的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
加班費就是加班費沒有補償金
5樓：匿名使用者
加班費是沒有經濟補償金的，用人單位安排加班不支付加班費的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令加付應付額度50%至100%的賠償金。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請問勞動合同法中員工被辭退,加班費以及賠償金的計算
6樓：律師陳虎
賠償金：3個月的工資。
加班工資：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：永不暗淡的光
1、加班工資：在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低於正常工資的150%。 在法定休息日加班的，工資不得低於正常工資的200%。
在法定節假日加班的，工資不得低於正常工資的300%。
2、無故開除可以要雙倍賠償，即工作17個月的可以要求賠償3個月工資賠償。
8樓：匿名使用者
勞動法關於辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：王舸律師
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司搬遷。賠償金怎麼算？n加一的話，加班費應不應該算到裡面。
10樓：上海申京律師事務所
勞動合同未到期裁員，首先程式上，裁決是要經勞動行政部門備案的，確實是經營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，並經職工簽字認可，方可執行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第
二、雙方協調一致，用人單位提出裁員（解除勞動合同），你同意，補償方案雙方確定就有效；合法的經濟性裁員也是n+1,這是沒有問題的，不需要提前一個月通知，因為+1就是未提前一個月通知的補償；第三，加班工資，一旦付出就應該支付加班工資，這是法定的，根據實際加班時間，進行計算，勞動合同約定的時間無效，與法律規定有牴觸；第四，電子郵件、qq聊天記錄以及手機簡訊等，都是可以作為證據的，目前加班工資屬於誰主張誰舉證原則，你應該提供初步的證據（如上述），然後根據舉證責任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發放等。
被一家公司解僱，如何獲得加班的補償費和加班費如何算？
11樓：
沒有加班證據仲裁起來確實很困難。你也可以從其他方面得到一些補償。你的勞動合同簽訂的期限是多久？
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你再仔細看一下《勞動合同法》全文和《勞動合同法實施條例》總能找到公司的犯規之處，並從中得到經濟補償。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
索要加班費及25遲延金，向廠方索要加班費和補繳社保金
按照以下方法計算加班費 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安...
加班費的計算基數如何確定，新勞動法加班費基數要怎麼確定
一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這裡的 工資 實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其...