1樓：匿名使用者
節日一天工資30*3*4=360——只有4天（10月1、2、3、6）演算法定假日，享受300%加班費
假日一天工資30*2*9=540——樓主計算到到這裡都沒有錯！！
然後重點就在這裡：
每日基礎工資30元以8小時為限，正常工作每小時應為30/8=3.75元，而加班工作每小時是正常工作的150%，則加班工作每小時3.75*150%=5.
63元，每日工資（按12小時計）應為：3.75*8+5.
63*4=52.52元
52.52*17=892.8
總工資（算加班）：360+540+892.8=1792
2樓：
節日一天工資30*3*4——只有4天（10月1、2、3、6）演算法定假日，享受300%加班費
假日一天工資30*2*9——剩下的週末都在這裡超時+每日工資 30*1.5*17=765——這個沒什麼問題關鍵看網咖老闆是不是這麼想的
畢竟網咖比較鬆散，你和網咖也不一定簽了勞動合同補充：1、無固定期限合同同樣要遵守勞動法律2、違規不能扣除工資到最低以下，但如果介面是造成經濟損失要賠償則可以3、同上
4、違規開除必須給經濟補償（只要過了試用期）再補充：
5、試用期不給加班費的說法完全是自說自話，違法
索要加班費是否有訴訟時效，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。追索加班費是否受兩年訴訟時效限制 追索加班費訴訟效期為一年。根據 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
加班費的計算基數如何確定，新勞動法加班費基數要怎麼確定
一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這裡的 工資 實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其...
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...