1樓：匿名使用者
1、主要是加班的證據，比如單位發下的加班通知，組長叫你簽字的加班列表，你對領導要求加班時的話的錄音等；其他證據無傷大雅。
2、他們找茬開除你，不合法就是賠償金，是補償金的兩倍。看《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附：你不應該主動提出辭職，除非你能拿到公司違法對待你的確切證據，否則是沒有補償金的。
3、加班費看《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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僅供參考，具體請看《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律，建議找當地律師。
2樓：郭子福律師團隊
首先沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資補償。你需要提供證據證明你在此單位工作，並需要證明工作的起止時間。
其次無故辭退你可以要求經濟補償金和賠償金。你不應當主動提出辭職，辭退是否有理由由單位舉證。
另外你可以要求加班費，假日加班是工資的200%，節日300%。但是你需要就加班的事實舉證。如果你舉證不能，那麼由你承擔舉證不能的不利後果
3樓：harrypot是的
加班加點的工資標準，勞動法規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬。也就是說你公司每天給你加了一小時的班，工資基數就是你每天平均的工資，如果1800的話就是每天多發你30塊。
個人觀點 ：現在的資本家沒有不黑心的，私企沒有不加班的。除非你起訴公司否則公司不會給你什麼補償的。建議自己試下向公司提出加薪，現在找份工作也不容易的，如果真不行再另謀高就。
祝好運！！！
4樓：
首先，正常來講，從員工到公司報到那天算起一個月內，公司應該和員工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，那麼你收集、保留好你每個月的工資條、工卡、上班考勤等相關資訊，這些可以證明你在公司工作，另外社會保險的繳納情況也可以證明這點，沒有簽訂勞動合同，那風險就可由公司承擔，例如沒有使用期，頭一個月的薪水不能按試用期的發放；工作一年後還沒有找你簽訂勞動合同，那麼第二個月到第十二個月的工資應該按雙倍工資計算，這時你可以要求你和公司簽訂無固定期限合同，等等。
其次，每個星期工作6天，每天工作9小時，過年節還強行加班，這明顯超出了國家工作的正常工作時間，應該獲得加班費或等時調休。加班費的計算是：平時加班是按照基本工資的1.
5倍計算，週末加班按2倍工資計算，國家規定的公假按3倍工資計算，當然你也可以選擇等時調休。加班這種情況在國內不規範的公司裡，是很正常的事情，要證明你加班的話，較為有力的證據就是上班考勤記錄和加班通知條(或證明條），當然，公司管理制度不正規的話你就不容易收集這些證據。
最後一點，你主動辭職的話，你肯定是得不到所謂的經濟不補償的。當然公司想開除你，想以這種方式避免經濟補償金，這個也不是那麼容易的，不能無故開除員工，開出員工應該出具《勞動合同法》裡的相關理由或單位的規章制度條例（這些單位的規章制度條例要經過勞動行政單位的稽核和備案，不能違法違規，不能隨意定製），如果沒有相應的理由就開出員工，那你可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或勞動行政中心申請行政解決，當然你也可以申請法院解決（這個通常為這個小事犯不著向法院民事訴訟，麻煩又耗時），如果公司無關開除員工，你們公司就違反了《勞動合同法》的相關規定，公司不能開除裡，這時如果想要你走的話，將承擔違約金，還要提前一個月通知你或預付一個的工資，另外還要按你在公司的工作年限支付經濟補償金。
這是我對你這些情況的一些個人看法的，你可以參考下，你也可以仔細參閱《勞動合同法》的相關條款。
5樓：匿名使用者
不要辭職，等他開除你，他的開除理由如果不合理他會付出巨大的代價
6樓：
沒有合同 有每個月的個工資單我看也行
我是一名實習生，從去年七月份一直工作到今年七月份離職的，一直沒有簽過勞動合同，但是七月份的工資到現
7樓：金學苑律師答疑
沒有勞動合同，來您可以提自供入職申請表、工資bai條、工資支付記錄、簽到du記錄等都可以認定zhi勞動關係，現在的關鍵問dao題是看您的實習認定，如果是學校裡面的學生在進行實習的話不好認定為勞動關係，如果是其他的，可以申請勞動仲裁還能請求支付雙倍工資和經濟補償金。
我是去年7月份進的這家公司 ，一直沒有籤勞動合同 也沒有給上保險 這個合理嗎 ？但就在這時我眼睛因為一次
8樓：匿名使用者
不籤勞動合同當然是不合理的，現在所有的公司只要一經錄用就形成僱傭關係，就必須要簽訂勞動合同。試用期滿，公司就需要給你交納保險（綜合保險或養老保險）！
在上班過程中包括上班途中受到傷害都算工傷，只要是到正規的醫院開具證明就可以了！
你到現在都沒簽合同就可以告這家公司的！現在情況是對你有利的，沒簽合同你可以要求更多的賠償，只有可以提供你確實是在這家單位上班 的證明即可！
9樓：
《工傷保險條例》第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：艾倩傑
本身用工單位就因該給職工上基礎保險，1.養老保險2.醫療保險3.
工傷險 4生育險 這是必須得。你的傷情單位因該在最初就要知道上報的 現在你可以讓醫院出一份證明 取出物體 保留 。有關看病用的**單，處方，藥費單，請假單等相關手續一定要保留。
其他可以去勞動局諮詢。
11樓：匿名使用者
可以申報工傷，單位不給你申報的話，只要在一年以內你可以以個人的名義提出工傷認定申請
們在廠裡幹了十年都沒簽勞動合同，請問我們應該主張什麼樣的權益和得到什麼賠償?
12樓：韓飛律師
你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。
我在一家公司上班兩年了，但是公司一直沒有按照合同給我購買社會保險，上個月我以公司沒有依法給我購買保
你好，可以要求公司補繳社保，另外，因公司沒有給你繳納社保，可以此為由提出解除勞動合同的要求，並要求經濟補償 首先你得先想辦法拿到合同，態度好一點就和公司說想要一份離職合同需要找工作用，有了這份合同在想公司要回保險，如果不給到社保局匿名投訴你的公司，這樣就會有人去查。可以的，或者去勞動監察大隊投訴要求...
就是在一家公司上班被老闆炒魷魚幾天了一直不給結工資怎麼辦？他就一直拖就是不結
所以說那些影視裡表現的什麼 去財務領工資明天就不要來了 都是胡來，根本就沒生活。其實，老闆用提前給這個人開支來買個清淨，那也是下了決心了。反之也是不講信譽，也沒必要在這待。你可到有關部門去說說情況 經常被炒魷魚怎麼辦 看到了你的經歷，聯想到了我的經歷，我和你是一樣的，我曾經很開朗，不過進入社會後只對...
律師你好，我在一家公司做了六年，因去年承諾的工資不給兌現，我現在辭職了公司還是不給
沒有勞動合同可以每個月要雙倍工資，但你這項可能仲裁時效已過。沒有繳納社會保險原則上需要到社會保險中心投訴，仲裁委不管這個事情，但河南省高院有判例，真弄狠了，法院也得判給我們。工資不給，要，並且按照拖欠的工資額再主張百分之二十五的補償金。工作了六年，因拖欠工資咱們被迫辭職，咱們還可以向其要六個月工資的...