1樓：新晟隆
要是有好的地方就直接不幹了，
省得讓人心寒生氣，
什麼人都有的，
都是為了自己的利益。
2樓：斛寒凝
其實都應該相互體諒，公司的離職率高了經理是要受批評的，哪個人想被批批評？我在跟來面試的人都會事先講好工作的利弊，讓他自己想好，做好決定，這樣離職率就會降低。想離職的人也會堅持下來，適應了就好了。
人在堅持不下來的時候，有點壓力也是好的，一旦突破了自己，就賺到錢，說不定還會有意想不到的收穫。當然你執意要離職，都是會同意的， 我見過高估自己能力，意志的人，他們的確不能繼續做下去。我就會同意他這樣的人離職，畢竟都是少數。
3樓：來自九龍瀑有能力的蝴蝶蘭
，首先來講一下，如果你目前有很好的工作，有很好的去處，你可以急辭，但是要扣一部分錢，這是每一個公司的規定。
沒有更好的發展，你可以再幹半個月，已經幹了半個月，半個月兩個禮拜就過了，不要每天去糾結這件事情。
多幹半個月錢也是裝進你的口袋，除了禮拜天禮拜六還幹10天，也是過得很快的。
4樓：匿名使用者
如果不給辭職，你可以向勞動局投訴。
5樓：中兵勘察海外部
其實他也沒什麼可以拿捏你的，不就是幾個錢麼，是不是。
6樓：匿名使用者
肯定不會讓你辭，你在廠裡乾的時間短，他拿不到佣金。
7樓：孤星
廠裡一般都有介紹費！不過都需要做到一定得期限！你現在辭職，影響到
他收入了
8樓：匿名使用者
只要你有上班。你就可以拿到工作報酬的，你現在是試用期，試用期的員工想要離職的話。提前三天告我17也就可以了
9樓：時間煮雨的鑰鎖
帶你進來的這個人他介紹你來上班，做滿一個月他就會有獎金拿，如果你提前辭職不幹的話，那麼他就領不到這個錢，所以他不願意讓你辭職，但是如果你真心不想做，你直接跟廠裡面遞交辭職就可以了，廠裡面也會批准的。
10樓：流蘇妮子
帶你進來的是有錢得的，前提是要你做滿一個月，因為不想沒有錢得，自然不給你辭職咯
11樓：匿名使用者
可以去勞保局反應此事情，會及時給你處理的。
在廠裡做了半個月，不想做了，老闆說要提前一個月辭職，又沒有籤合同，而且我都說可以按臨時工給我算？ 20
12樓：水中花
碰到這種情況，抄那麼你就稍微再等等唄bai，先提出辭職du，再等一個zhi
月唄，這個也是對自dao己負責，也是對企業負責，如果你按照手續辦的話，過了一個月，老闆不讓你辭職，那麼，你也有理由了，你也可以通過勞動仲裁部門投訴解決問題。
13樓：玉自寒
雖然你們沒bai有籤正du式的勞動合同，
但是已經構成zhi勞動事實dao，
這就形成了一種回鍥約關係，
你不答想幹了應該提前一個月提離職，
這樣廠裡好安排人接替你的工作。
現在如果你實在不想幹了直接走人，
廠裡可能會扣你的工資。
所以你要做出取捨。
14樓：機智帥氣如我
因為廠裡缺人啊不肯放你走。你居然沒簽合同？？這觸犯勞動法的，收集一下你工作的證據，告他一個準。
15樓：匿名使用者
那就提前一個月辭職，不行就勞動局
16樓：匿名使用者
你現在應該算是試用期那你就幹完一個月的
我在深圳通過中介進了個工廠，因為兩個週末都是雙休不給加班所以做了半個月就辭工沒做了，中介這邊說要扣 10
17樓：小陳
中介都是靠忽悠人說月薪5000以前讓你心動了再把你拉到小工廠裡去賺你的工時費的，有實力的公司**用中介介紹，人家直接有個人事部門自己招人那不是可靠點？都是小公司趕貨的時候才通過中介籤一批臨時工來解決用工荒。所以中介都是這樣那樣的一頓扣錢，就算你做滿了一個月中介也會以另外的藉口來扣你錢的，所以中介的工作你跟他做的時間越長扣你的越多你知道嗎
18樓：我心高飛
你先得看跟中介公司籤的合同條款是怎樣，不能單憑口說，如果合同條款寫的內容與實際情況不一致可以進行訴訟，不過一般情況下，這些條款肯定是對中介公司有利。
工作不滿一個月辭職 不給我工資 他們違法嗎？
19樓：匿名使用者
工作不滿一個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
20樓：韓飛律師
用人單位的行為是違法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：【塵埃】鍵壠
單位不付給你工資確實違法了，你現在需要收集證據，入職表，職工花名冊，上下班指紋機提取資料等，有的單位有勞動爭議仲裁委員會，有的沒有就直接去勞動局申請勞動仲裁，為自己維權！也可以向當地**披露無良企業老闆的不法行徑，合法合理地擴大影響！
22樓：謝小柒
不給工資違反了勞動合同法，但數額不大，最好協商解決。
跟老闆提前一個月要辭職，老闆說找個新員工來代替我，一晃半個月過去了，新員工還沒有來，我卻不好意思走
23樓：四月的秋浦
沒有不好意思，想好分手就分手，既然說了就幹吧。不能委屈自已。
24樓：
可以和老闆說一下,他會讓你繼續幹的
我急辭工，廠裡領導說我沒提前月跟廠裡說。廠裡說我沒提前一
正式工解除勞動合同，需要提前一個月向用人單位書面告知，否則需要承擔相應的法律責任，比如工作未交接對用人單位所造成的影響。我在廠裡上班，老闆跟我們沒有任何合同，後來我不做了，他說我沒提前一個月寫辭職報告不給工資，我該怎.40 可以申請勞動仲裁或者向單位所在地的勞動監察部門舉報 沒有合同，可以隨時辭職，...
我在廠裡不想做了，辭工又不批怎麼辦
你想辭職，只需提前30天 試用期內提前3天 以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批准。你只需要並保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到藉口。1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。2.提交書面辭職信時做...
好煩哦！我在這個廠裡做了五年星期前我辭工了。現在老闆又發資訊，又打電話叫我回廠裡去做。我有點想
沒事的，老闆這麼有誠意那是看得起你，回去工作吧，別人問你，你就說是老闆請你回去做的，多有面子啊 有什麼不好意思，老闆請你，說明你是一個可以信賴的人，應該感到高興才對！只要廠子工資待遇還可以，就接受吧！好馬不吃回頭草，老闆當初不留情面把你辭退，現在又要你回去，說到底只是需要你，有一天你沒價值了，他還會...