公司沒給我上保險的問題，還要解僱我

1樓：昆重帥師

根據勞動合同法的規定

工作滿1年補償1個月的工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算，08年之前的屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，這個只能跟單位協商處理，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定

沒有提前30日通知你解除勞動合同的，加1個月工資的經濟補償金所以，你肯定可以得到的就是1個月的經濟補償金，要求單位補交07年5月到08年6月的社保和公積金

至於加1個月的以及08年之前的勞動時間怎麼計算補償，就不太確定了補充：不好給你確定，因為無法認定顧問合同的性質，關鍵看這個是什麼合同，才能做判斷的

welcome211，不懂就閉嘴吧，不要整天到處丟人現眼了

2樓：匿名使用者

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。

其賠償是工作一年,半年按一年計算,補償一個月的工資標準;還有就是補交社保相關費用等.

3樓：心為寧碎

1、經濟補償金按照你的工作年限有兩個月工資作為經濟補償金2、需要提前三十天通知你，如果沒有的話，需要另外給你一個月的工資作為代通知金

3、可以要求公司為你補繳從07年5月到08年5月的保險和公積金爭取屬於你的權利吧，祝你好運

4樓：匿名使用者

不需仲裁，公司就要按照勞動法賠償你2個月的工資；

另外還可以要求不全第一年的社保。