勞資糾紛急急急

1樓：劉霄情

你與公司的勞動關係的基礎是，雙方之間的勞動合同，如果說該公司的行為是對之間的合同的修改，則應該在與你協商一致之後，才可修改，否則單方修改屬於違約。

你現在的情況是，公司修改員工手冊，這是公司的權利，當然，如果該修改行為侵犯到勞動者的合法權利，與雙方的勞動合同相牴觸，如使得工作條件、勞動報酬、工作時間、休息時間以及其他合同約定不相一致的，則可以構成違約，勞動者可以追究用人單位的違約責任。

發生勞資糾紛解決途徑有很多：

1.你可以和所在公司協商，還可以請公司的工會調解；

2.找到當地勞動部門申訴；

3.到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4.仲裁之後，還可以起訴。

對於你說的調薪問題，要看你們的勞動合同是怎麼說的。

年終獎金的發放，如果合同中有寫明，則按合同，沒有寫的一般按公司的一貫安排。

對於勞動合同中沒有的內容，主要和用人單位協商，合同是可以修改的，你認為合同規定的內容不夠詳細或想提高勞動者的各方面待遇等都可以和用人單位協商一致後修改。具體如何協商，協商能不能達到你想要的結果，那就要看你的能力了。

2樓：王德春律師

1，不合理也不符合勞動合同法，公司做法實際上有降低勞動者待遇的嫌疑。

2，年終獎多數為春節之前發，也有單位節後發的，這個問題不絕對。關於年終獎的發放時間法律沒有明確界定。

3樓：匿名使用者

我是搞勞務公司的，也不是很通，只能根據我的理解給你解釋一下，僅作參考。

1、一般調薪的話是屬於公司內部制定的，如果在勞動合同上註明的話就要嚴格執行，但是員工手冊上面有寫的話，公司有權利做出調整，你可以通過公司的公會對公司領導層進行交涉，由於不違反《勞動法》所以勞動仲裁也許不會受理。

2、年終獎只是一個叫法而已，不過最好是春節前發哦，心裡舒服哈。

4樓：貴陽傑律師

看變更後是否經過全體員工同意，程式是否合法。

年終獎的發放時間由單位決定，但是你要關注的是你是否符合年終獎的發放條件。