1樓：情感解惑小站臺
那你手裡邊應該是沒有把廚師三個月的工資都給到他吧，可以說他給你幹活的這段時間的工資就抵了費用了，出現這樣的情況你只能是重新聘請廚師。
2樓：加油小寶
按照合同明顯廚師違約，可以按照合同中的違約條款處理
3樓：李豔超律師
趕緊再找個廚師頂上。
如因此給你造成損失，可以要求廚師賠償，在你沒有過錯或違約的情況下。
4樓：新生崛僚
如果簽訂了一年合同，廚師中途跑了，那麼你可以拒付他這一個月的工資。因為他跑了工資是肯定沒有的拿的了。之後的話，你肯定要重新去招聘廚師才可以的。
5樓：乾詩霜
你好，簽訂了一年的合同，廚師跑了怎麼辦？廚師跑了，你可以再重新招聘一個廚師。
6樓：飛翔的青蛙
按合同約定你可以追訴廚師給你帶來的損失，但實際操作起來會很繁瑣，有那時間不如重新招聘一個省事。
7樓：東方尚
這可能給你造成了損失，如果損失不大的話也就算了，如果大的話，你可以要求廚師給你的。賠嘗
8樓：匿名使用者
你能怎麼辦，只能在招人了，難不成你還想告人家啊,你這個本身也是私人用工
9樓：錦語良言
那沒辦法啦，重新再找吧！
10樓：稅務籌劃王老師
建議重新招募一個廚師，當然你也可以起訴那個廚師。但是你需要付出這些。
時間成本，起訴時間到調解，或者**至少需要一週左右，而且還需要找到當事人，入果找不到，花費的時間更長。
店面經營成本，店還需要再開著，如果這段時間停止營業，造成的損失更加的得不償失。
可以這段時間，提高自己的管理能力或者廚藝，這樣能更好的管理。
與工廠簽訂一年合同，未到時間想辭職怎麼辦？
11樓：無異滄行
如果沒有簽訂其他協議的，例如競業禁止、人才培訓等特殊協議的，那麼一般沒有後果。
要正常交接工作哦，不然企業可以告賠償損失。
如果很快就找到其他工作，那麼就把保險轉走，新單位直接交就ok。
如果沒有找到新工作，要選擇自己交，或者不交就停保了。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。
狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：
合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。
在餐飲店當廚師，簽了三年合同，現在做了一年，實在做不下去了，各種原因，走的話又得賠公司錢，怎麼辦 10
12樓：最愛話費e充值
沒關係啊！我以前在公司上班簽了無限期的合同！後來做了2年我提前半個月跟公司辭職的！一點問題都沒有！你只要打辭職報告就行了。不會賠錢，勞動法保護你
13樓：宋貴福
你好，你可以拿你的勞動合同去勞動局確認合同的合法性，再做打算
14樓：山村牛德華
提前一個月辭職就可以啦，這個是受勞動局保護的，不用怕
15樓：摩羯海涵天韻
提前辭職啊，沒必要搞到要賠錢的地步吧
16樓：布白秋
就說老家有急事怎麼的 委婉點
17樓：在生櫻
隨便幹讓老闆炒你魷魚
18樓：雪花fly天
不好好幹，給老闆找麻煩，回讓你走人的
我是一廚師，在一私人餐館打工，簽了一年的合同，還差八個月才合同期滿，老闆突然說要關門了，請問我可以
19樓：匿名使用者
合同必須要在正常營業的時候才能有效，餐館都倒閉了，你還想要什麼補償？如果餐館正常營業要解聘你，你應該可以要補償。
20樓：
你好！你的這種情況要補償很難，因為是私人餐廳有關部門很難監管！另外請問他是不是惡意這麼做？還是經營不善要倒閉了？你可以看情況跟老闆談談！
21樓：
按照勞動合同法規定，應提前30天通知你解除勞動合同，否則應支付你一個月工資，另加半個月的工齡補償，總計一個半月補償
22樓：劉玉平藥師
可以要求補償一個月工資
23樓：夢挽軒雪
只要他沒有拖欠你的工資，那是不可以的
24樓：愛尚美傑
他都倒閉了還賠償你什麼
25樓：手機使用者
可以。資方可以算違約
本人簽訂了一年的房屋租賃合同，付款方式是押一付三，但是現在住了多月了，由於個人原因，不能續租
既然是同意你來轉租，當然是你自自己找到新租客，你與bai新租客之du間進行押金租金方 zhi面的承接手續，dao並知會屋主，由新租客履行剩餘的合同期限。你的押金收據和合同應該交給新租客並轉名，再由屋主簽名確認。也就是說，你要收回押金和租金應該向新租客收取，明確承接關係後，新租客向屋主負責，屋主同時對...
我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛
你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞...
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據 ...