如果以後在酒店工作,是否願意選擇康樂部,為什麼

1樓：庠序教孝悌義

如果以後在酒店工作可以選擇康樂部畢竟這個酒店還算不錯的分店也有很多你可以考慮一一下

2樓：u蝶澈嫣朦

優點：1.酒店沒有汙染

遠離矽塵、磁電、氟、矽酸鉀、磷、塑膠、重金屬、汞中毒、放射輻射等，選擇酒店行業，最少保住身體是健康的，因為我們出來是來找錢的，就算沒有找到錢，也要保證我們身體是好好的，如果進了有汙染的行業，比如可能染上塵肺病的行業，或者是重金屬中毒的行業，就算賺到再多的錢，又有什麼用呢？

2.酒店行業使人性格開朗

酒店行業，特別是營業一線，天天都能與成功人士打交道，不是天天與物品打交道，天天與老闆們打交道，能提高自己的素質，快速增長見識，只有認識有了高度，才能看清底下的事情，心理面對問題豁然開朗。

3.酒店工作輕鬆休閒

酒店工作，我們腳踩的是乾淨的地毯，還有潔淨的大理石，聽著快樂的背景**，享受著冬暖夏涼的空調，酒店衣服有人洗，吃飯有人做，乾的活都是些手上活，玩玩耍耍，簡直是邊玩邊工作。

4.酒店人容易成功

首先，要成功就要接觸成功人士，真正成功的祕密在網上和書上是找不到的，全在現實身邊成功人的經歷中，因為是他們先實踐成功了，才有人在後面總結，不過在網上和書上看到的，已經是過時的方法了，所以，學習得從身邊學成功的人學起。

5.酒店收入穩定

酒店收入穩定。酒店不會因貨源、外匯變化、原材料**、上下游市場波動等等原因而突然倒閉，因為人人都要消費，全中國沒聽說過一家酒店拖欠員工工資的，因為酒店做的現金結算模式，不是月結、季度結算模式，酒店現金流保證了員工工資準時發放。

缺點：危害之一：對人脈圈子的影響

酒店人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對複雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發展，就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。

人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從瞭解到信任，都是需要時間的，對經常跳槽的人來講，沒有了這個過程，離開一個企業後，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯絡。

到一個新的酒店，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。

危害之二：對職業能力的影響

職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面：一是自己所學的專業是什麼，一個是從事該專業時間的長短。

酒店人如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。

危害之三：對職業心態的影響

職業心態是什麼？就是自己對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人，職業定位都存在問題，不清楚自己到底想幹什麼，也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。

經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大地影響個人的情緒，內心深處會產生極大的焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境，到一個完全陌生的環境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四：對個人發展的影響

對酒店人來講，在一家酒店如果沒有三五年的積澱和付出，你認為老闆會信任你嗎？你認為同事會認可你嗎？這是不可能的。

所謂的積澱，就是對酒店方方面面的瞭解和掌握；所謂的付出，就是自己對酒店貢獻的大小。即使是一個酒店職業老手，進入一家新酒店，也有一個較高的管理職位，如果不按「一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階」的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。

3樓：少年張三丰的師傅

你好，如果想在酒店工作的話，到康樂部上班也是可以的。

4樓：明天你好嗎

我以後在酒店工作，是否願意選擇康樂部？康樂部是什麼呢？你是不是想說俱樂部？如果說俱樂部的話，我覺得可以的。

酒店康樂部怎麼樣？主要幹些什麼？

5樓：匿名使用者

應該現在的酒店康樂部都轉成色情的代名詞了

6樓：翠皖

康樂部就是健身的地方·ktv和hi吧等等為娛樂部管·不屬於康樂部管的·