1樓：正氣長春
如果廠方要解除勞動合同，可以要求用人單位每工作一年，賠償一個月工資的補償。
另外，如果沒有提前一個月通知勞動者，還應補償一個月工資的代通知金。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
如果是廠方原因辭退的，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
違法辭退的兩倍標準支付經濟補償金，即工作一年補償兩個月
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3樓：管東平大律師
違法辭退的兩倍標準支付經濟補償金，即工作一年補償兩個月
4樓：匿名使用者
可打12315詳細諮詢
關於解除合同賠償的事，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定每滿一年支付一個月工資的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。結論 終止前十二個月的平均工資 2 ...
單方解除合同應具備的條件有哪些，單方解除合同的條件？
有下列情形之一的，當事人可以解除合同。一 因不可抗力致使不能實現合同目的。二 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。三 當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的。四 當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。五 應當先履行債務的當事...
因不可抗力解除合同的處理方式
一般說來，合同解除後，尚未履行的，應終止履行 已經履行的，根據履 況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀 採取其他補救措施，並要求賠償損失。所謂根據履 況，是指合同解除之後合同的履行狀態，當事人雙方的具體情況。所謂根據合同性質，是指什麼型別的合同，是買賣合同，還是租賃合同或者服務合同。合同性質不同，其...