1樓：監理師
依據勞動法有關條款：
你可以申請仲裁，要求單位辦理辭職交接手續，支付應該支付的工資。
要收集好有關辭職的記錄，以後要作為證據。仲裁是免費的。
具體法律條款：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
2樓：正氣長春
根據《勞動合同法》第三十七條 規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
據此，只要你提前一個月書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要用人單位或者老闆批准。如果他們以此為藉口，扣押你工資，你可以向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解，不收取任何費用。
3樓：匿名使用者
書面提交就可以了，沒必要老闆一定批准，他不批准，你難不成一輩子留在這？
可以起訴，到勞動仲裁部門就可以。
4樓：匿名使用者
你是可以走人的了。跟人事經理說吧，讓他去跟你老闆說明利害關係。工資是可以要回來的，不用起訴，勞動部門仲裁就可以了。
5樓：忘川律師
拿著主管批准檔案申請勞動仲裁，可以不用去上班了
6樓：匿名使用者
可以，起訴要收費的，您也可以找**的相關管農民工資的部門
如果提前月辭職到期了老闆還是不讓走說等招到人再走我能告到勞動局嗎
根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期滲餘內可隨時提出解除合同。據此，櫻喊正你向用人單位人事部門提交書面通知後，三十日後就可以離開，不需要用人單位批准，且用人單位必須支付你全部的工資。脊悔 籤合同了嗎？給你買五險了嗎？什麼都沒有他就無理由繼...
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