1樓：籽瑤聖殿の雨
兩個字 捨得 有舍才有得 送禮 再就是學會人際交往 脾氣不可以這麼直的，你剛才說課長非讓你做工作範圍內的事，可以婉言拒絕， 這套 跟我學，先選我最佳答案， 告訴我你qq
2樓：
要求用人單位表明態度，要麼給一個同意辭職的書面函（必須蓋章），要麼退還你的辭職單，表示你撤回辭職要求。如果兩個要求公司都不能滿足，你就再寫一個函，將上述意見表達出來，並表示，即然公司不表態，你本人表示撤回辭職單。並要求公司簽收，給你一個收條。
如果不給收條，去寄ems，並在「內件品名」欄寫明：「關於撤回辭職單的函」，把底單留好做為證據。一旦被用人單位解除勞動合同，就不是你提出解除勞動合同了，而是用人單位要求解除勞動合同，這樣，解除勞動合同時，你才能有經濟補償。
3樓：陸晶晶
據我瞭解是不可以的。你儘快寫申請，語氣要好，內容要誠懇。。。。
4樓：笨笨秀
送點禮、、作廢 是不可能 的、、、又不是菜市場、、公司都有規定的、、送點禮弄回來最好 、
員工遞交辭職報告後能撤回或者撤銷嗎
5樓：濤聲海韻
可以申請撤回，不能撤銷。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：遠業說法
員工提出辭職後可以要求撤回嗎？
7樓：匿名使用者
要公司方同意才能撤回，如果公司方不同意那就不能撤回
辭職報告 如何撤回
8樓：歸十與想
1、不用擔心，你辭職在先續簽合同在後，顯然續約效力要高於辭職效力；
2、即使單位以你辭職為由解除後簽訂的合同，你可以拿合同抗辯；
3、當然，可能的話最好將辭職報告要回，如果要不回來，隨他去就是，因為公司籤合同行為本身已經說明單位想留你。
9樓：愛電影的夏天愛
如果你去要，他們都說沒有，那麼你可以找他們給你寫個證明，證明你從來沒交過辭職報告，這下你就應該放心了。 其實既然公司重新與你籤合同，就表明他們是需要你的，不會辭退你，況且你是4月份交的辭職報告，超過一定時期就會沒效的。
10樓：匿名使用者
你真有趣，別理它
這年頭，不就是為了吃口飯麼，不至於
說案丨員工辭職申請可以撤回嗎
11樓：開
要求用人單位表明態度，要麼給一個同意辭職的書面函（必須蓋章），要麼退還你的辭職單，表示你撤回辭職要求。如果兩個要求公司都不能滿足，你就再寫一個函，將上述意見表達出來，並表示，即然公司不表態，你本人表示撤回辭職單。並要求公司簽收，給你一個收條。
如果不給收條，去寄ems，並在「內件品名」欄寫明：「關於撤回辭職單的函」，把底單留好做為證據。一旦被用人單位解除勞動合同，就不是你提出解除勞動合同了，而是用人單位要求解除勞動合同，這樣，解除勞動合同時，你才能有經濟補償。
12樓：遠業說法
員工提出辭職後可以要求撤回嗎？
阿里旺旺可以撤回訊息嗎
可以的。阿里旺旺撤銷訊息步驟如下 第一步 登陸阿里旺旺，如下圖 第二步 發訊息 這裡任意發一條訊息說明 如圖第三步 滑鼠移到訊息上面停留，如圖所示 第四步 訊息後面出現藍色的.號，滑鼠點選選擇 撤回 如圖 第五步 點選撤回以後，這條訊息就撤回了，不會發出了。並且有提示 您撤回一條訊息 如圖 暫時是沒...
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