1樓：艾特過
只要看你惦記工資有沒有掛鉤了，如果你想要工資的話，你就按照規章制度來，每一個工廠裡都有規章制度的，不想要工資隨時都可以辭職走人的。
2樓：野馬幫何莫
看具體情況
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因下列規定的情形致使勞動合同無效的：
1、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
3樓：傻子歡兒
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
進廠多久可以辭職
4樓：
試用期內可以直接辭職走人，試用期過後一般是提出辭職後一個月後就可以走人
簽訂進廠須知多久可以辭職
5樓：穩步
《勞動法》沒有規定勞動者必須在某一單位工作多長時間。
具體工作期限，由勞動者與用人單位在勞動合同中作出約定。另外，在合同期限內，勞動者可以和用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十天通知用人單位並解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
離職有三種情況
一 你們簽訂了有效的合同後，根據勞動合同法第38條，你可以書面提出解除勞動關係後可立即走人不用批准，還可要求把工資和經濟補償金髮給你，並辦理離職手續。
二 你提前一個月去提出辭職，到期可直接離職，工作單位必須給你結清工資並辦理手續。如果是試用期可以提前3天就能提出辭職。
三 最後就有點虧，就是自離拿到的錢被扣了很多。
7樓：恨別冊
任何時候都能辭職，你是自由的，可能需要進行某些賠償
新員工進廠十天，現在要辭職大概要多久？三天可以嗎？
8樓：
我們做了半個月辭工幾天可以走人
9樓：勤奮的師古不泥
老闆有選擇員工的權利，員工也有選擇老闆的權利。還在試用期內，沒簽勞務合同之前，可以隨時走，單位應付給你該得的工資。
10樓：匿名使用者
當時就可以要求結算工資走了，這是勞動法規定的！
11樓：二氧化矽
才進廠，直接走就行了，啥也不用說，十天又沒有什麼錢，有的人工作久了，不想幹了直接走就行了，不辭職也可以，不過那個月的錢就沒了
12樓：匿名使用者
如果還沒有過試用期，員工可以隨時提出辭職申請。
13樓：把握今天
直接走就可以，十天也不會給你錢
14樓：揮舞鍵盤
走就是啦，任性，工資咱不要了，
15樓：手機使用者
按勞動法:在試用期辭職三天就可以走了 過了試用期最遲一個月就可以走了。
16樓：手機使用者
直接走都可以 你做的那十天也不會有怎麼錢
17樓：匿名使用者
有的不可以！看你老闆的為人咯
18樓：匿名使用者
一般情況下三天或七天，轉正需提前一個月
19樓：
估計都沒辦手續，即使辦了，也可能還沒上呢，
辭職多長時間可以二次進廠
20樓：濤聲海韻
當事人離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職、面試、稽核、培訓、辦理入職手續等程式。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的瞭解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的稽核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關係、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2023年1月1日起施行了勞動合同法，並於2023年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，因此，作為勞動者，首先應該多瞭解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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