1樓：樹浩星安
你這種有意逃避應付工資的做法是錯誤的！趕脆打消這個念頭。回去把應付的工資付清了。
你就能安安穩穩過大年！如果錢不夠，要想盡一切辦法如向親朋好友借，實在不行向銀行貸款也要把工資付清！這樣與人方便也就方便了自己！
短短几天時間，抓緊辦吧！付清了！好好過大年！
祝你來年大吉大利！
2樓：匿名使用者
尊敬的諮詢者，您好，
據你向我諮詢的問題，若與單位發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接再次進行追問諮詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。
3樓：裴蓁律師
收集證據，就地申請勞動仲裁維權
4樓：匿名使用者
直接說，不結工資，不幹了。找他要，手機錄音就是起訴他，也有證據。至少一個月份一次工資。
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：明天籟
不會。預提是連續下來的，因為你年初（指1月份）也承接去年12月的數，所以全年也是12個月的資料。只要差異不是太大，不用做調整。
6樓：敏而
可以申請勞動仲裁的。
老闆故意不發我一個人的工資怎麼辦
7樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
自己一直單身,喜歡一個人但對方有意逃避或嫌棄,自己因此沒有自信了,該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
既然自己不自信，就努力優化自己，讓自己變得很優秀之後，自然就會有自信了。
自信是自己給的，一定不是從喜歡的人那來的。只有自己由內而外的變得自信了，才能吸引到同樣的人。
9樓：不
沒關係的，蘿蔔青菜各有所愛，總有喜歡你這款的，多去試試就好了，祝願幸福
如果一個人即有點自卑，又有逃避現實的習慣，應該怎麼辦呢？
老闆工資拖欠怎麼處理，老闆拖欠工資，怎麼辦
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者...
老闆不肯發工資怎麼辦，老闆不肯發工資怎麼處理
老闆不發工資，當事人可以通過如下方式解決 1 當事人可以到勞動行政部門舉報 2 當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁 3 如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或...
老闆想拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...