1樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
2樓：匿名使用者
這個麼按照現在的社會來說只要你給錢和拍馬屁他就會欣賞你的如果這樣不行的話那就是他有毛病了,這年頭哪有人不愛錢的啊尤其是領導.
怎麼樣才能和別人更好的溝通？
3樓：杭桂花劍黛
第一，你想要得到別人的尊重必須自己先做到會尊重別人。其次，放開心的和人家交流，心裡不要有任何約束，而且不能小心眼。
4樓：華影無行
和別人好好交流溝通啊,你要大膽試試,誰生下來就什麼都會呀,都是鍛煉出來的啊 你要自信一點哦.祝福你成功哦
5樓：我愛楓兒
兩個人聊天首要條件就是 共同語言 比如說共同的興趣或是什麼 要不然就是針對對方的興趣你瞭解很多 那麼這樣的話 兩個人交談起來就比較容易了 可以試著去了解身邊的人 最起碼根身邊的人聊天還是不成問題的 想跟別人很好的溝通還有一定就是 要坦誠 …… 這樣的話 朋友就會越來越多了~
6樓：手機使用者
首先，要想和別人很好地溝通，就要先武裝自己，自己如果有了一定的知識，懂得許多。那麼跟別人溝通就會容易多了。不至於什麼事情都不懂而導致插不上話。
那麼，有了知識以後，就試著去發表自己的看法，說出自己觀點的理由，慢慢地就會更好地跟別人交流了。
7樓：招財yk殖
真誠以待,善於溝通,互相尊重
怎麼跟領導溝通比較好
8樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
9樓：意哥口才學
職場中領導如何跟員工聊天溝通技巧，如果不會表達那就通過提問的方式。
如何才能與客戶進行更好地溝通？
10樓：小黃老人家
可以通過會議，私下聚會等方式進行溝通。在溝通中注意以下幾點：
1、要站在客戶的立場去溝通。在溝通中不卑不亢，充分運用換位思考和同理心。
2、溝通過程注意言辭禮貌，儘量以客戶的思維去溝通，才能找到共同點，形成共鳴。
3、當客戶說話時禮貌的關注，並用微笑和身體語言適時迴應，表示充分的尊重。
4、找到客戶的興趣愛好，談論客戶感興趣的話題。
5、提出建議時是以客戶的利益著重表述，讓客戶感覺雙方立場一致。
工作中如何更好的與領導溝通
11樓：匿名使用者
與上司能否順暢溝通，除了瞭解他的性情、心理之外，還有一些因素不能忽視，比如適當的時機和地點、有力的依據、對於結果的充分**等，這些都是保證有效溝通的重要因素。
1．適當的時機——通常早晨剛上班的時間上司最繁忙，而快下班的時候又是他疲憊心煩的時候，顯然都不是最好的溝通時機；建議在上午十點左右找機會與領導聊聊，因為這時上司可能剛剛處理完清晨的業務，有一種如釋重負的感覺，你適時地提出問題和建議，會比較容易引起他的重視和思考；無論什麼時間，如果他心情不太好的話，奉勸你最好不要打擾他。
2．適當的地點——他的辦公室當然是最好的談工作的地點。但是如果他經過你的座位，突發奇想要就某個問題與你**；或者你們剛好同坐電梯，而他又表現出對你工作的興趣時，也不失為溝通的好場所。當然，這要看你的反應和智慧了。
3．提供極具說服力的事實依據——推廣一項新的提案或者提出改進現有工作制度、程式的建議，你一定要有足夠的說服力，不能給上司留下一個頭腦發熱、主觀臆斷的印象；提案中不可或缺的是真實的資料和資訊。事實勝於雄辯，這個道理可以說明一切。
4．**質疑，準備答案——對於你的建議和設想，上司可能會提出種種質疑，如果這時你吞吞吐吐自相矛盾，你的成功機率會大大減少；同時還會給上司留下你邏輯性差、思維不夠縝密的印象；最好充分預想上司可能有的疑慮，並一一準備答案，這樣你就可以胸有成竹地站在他面前了。
5．突出重點——先弄清楚上司最關心的問題，再想清楚自己最想解決的問題，交談時一定要先說重點，因為上司的時間是你難以把握的，很可能下一分鐘就有一個**進來或者一件重要的事情打斷你們的談話，如果你還東拉西扯，可能這就是一次毫無意義的交談。
6．切勿傷及他的自尊——上司畢竟是上司，無論你的建議多麼完美，你也只是站在自己的角度考慮，而上司要統籌全域性，他要協調和考慮的角度是你不曾涉及的。因此闡述完你的建議後應該給他留一段思考的時間，即使他猶疑或否定了你的建議，也不要出現傷及上司自尊的言行，這不單是對上司的尊重，也是你的涵養和素質的體現。
12樓：匿名使用者
對領導安排的任務不要正面頂撞，可以採取私下交流、彙報。領導一般都喜歡挺好的，追求結果。只有有了好結果，他才能聽進去意見。
13樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
怎樣才能更好的和領導溝通
14樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
如何更好的和領導溝通,用什麼方式？
15樓：
個人認為要正面思考:領導把工作安排給你們,是說明你們部門有能力勝任這個工作.
不管安排什麼工作給你們,有多大的難度,首先你要拿出一個方案給你的領導看,你要讓領導知道你想怎麼做.為什麼要這樣做,這樣做有什麼好處....等等,也就是我們管理中所說的5w2h先搞明白.
得到領導的認可,你就可以放手去做了
當然在做的過程中會遇到很多問題,比如說別的部門不配合工作等等現象.
當你個人無法解決的時候,你就要請求領導協助處理了.
還有一點:這個工作是不是在你們部門的工作職責範圍,相信你的領導比你會更清楚,所以我建議你還是認認真真的把工作做好,說不定也是領導對你的考驗呢~~呵呵~
16樓：匿名使用者
找到，合適的時間，在合適的場合，用給領導彙報思想的方式，溝通。
17樓：匿名使用者
用他的思維，分析你該做的事。用他的模式分析問題。與他的溝通自然形成。
18樓：匿名使用者
我是用忠心和實力,你也不防試一下.
19樓：mu子達
做他關心的事，聊他在意的事
20樓：匿名使用者
有效的溝通技巧。在給足領導面子的同時不要丟失了自我個性，千萬不要失了智慧。領導手上掌握著你急需的大量資源，不要抱怨領導對你的不重視或是偏見，首先去反省自己！
與領導的溝通是否出現了障礙？溝通的方式是否正確？與領導溝通不等同於虛溜拍馬，溝通中首先要學會傾聽，對領導的指導要加以領悟與揣摩，在表達自己意見時要讓上級感到這是他自己的意見，巧妙借領導的口陳述自己的觀點，贏得領導的認同與好感，讓溝通成為工作有效的潤滑劑而不是誤會的開端。
日常工作中有時侯由於溝通方式或時機等不當，造成與領導溝通出現危機，讓領導產生誤會與不信任時，要及時尋找合適的時機積極主動的給予解釋清楚，從而化解領導的「心結」。
21樓：
你可以多看看職場書籍。
22樓：匿名使用者
一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立即停下自己手中的工作，準備記錄。在上司佈置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，要充分理解指示的內容，明確完成工作的期限和主次順序。
在完成任務之後，你應如何彙報工作?在做彙報準備時，要把彙報的內容整理記錄好，對比較複雜的東西寫成正式報告材料；彙報時，首先彙報結論，然後介紹經過及補充說明。但彙報的內容應都是事實，不要隨意加上自己的臆測。
向上司提建議有很大的學問，一定要選擇時機，切在他心情很壞的時候或用不妥的方法提出。
大多數上司雖然談不上日理萬機，但也非常忙碌，有時還有許多煩惱纏繞著他。當他心情好的時候，有些建議儘管不太中聽，他還是能接受的；如果他工作沒做好或者家中有什麼不快的事，他正憋著一肚子火無處發洩，你這時提建議，特別是刺耳的良言，那就正好撞在槍口上了。即使你的建議好得讓他不能不採納，但他也不會記著你的功，反而會因為你當時戳著他的痛處而記恨你，甚至找機會給你點顏色看看。
如果建議對公司有益，最好在開會時提出，但切忌批評上司。你想提出與上司不同的意見，可以在私下裡單獨向上司提。因為別人聽不到，加上你的態度謙虛誠懇，上司肯定會慎重考慮。
最後，不要頻繁的私下溝通，你們的關係還是保持在工作上的聯絡比較好，利用focusdo等辦公社交軟體會幫助你避免和領導溝通的壓力，更好的表達想法和展示自己
23樓：
長幹行·家臨九江水(崔顥)塞下曲·鷲翎金僕姑(盧綸)
怎麼才能讓面板更好？怎麼樣才能讓面板變的更好
補水 用的好，好皮跑不了。一個簡單的方法，切身體會過。用新鮮的檸檬切片，開始少放點，用熱水先泡一下。先用淨水洗下臉，不要用任何護膚品，接著用溫熱的檸檬水洗臉，時間長一點，接著再用保溼霜。不要吃辛辣，上火的食品，包裝的油炸食品更是不能吃的。怎麼樣才能讓 變的更好 樓上說的。喝水不能熬夜。還有時常在陽光...
怎樣提高溝通能力，怎麼樣加強溝通能力？
很多人都說自己溝通能力不行，其實並不是，只是你沒有學到一個好溝通的技巧 或許你之前特別害怕接 但是你越是怕說不好，你就越說不好。可能你怕見老師，見領導，可是你越是不敢去面對，不然以後就只要是稍有身份的人，你就會點頭哈腰，連說話的底氣都沒有。可能你不愛跟別人去討論，可是往往和別人討論進步才是最快的。最...
豬腰花怎麼樣才能更好的出去瘙味
豬腰的羶味主要是由於裡面的泌尿器官引起的，所以最關鍵的是要把它剔除乾淨，在切洗乾淨後再放入滾開的水裡抄下，撈出後在放入清水中漂一會兒，就基本沒羶味了，接下來做菜餚的時候可以適量加點酒和薑絲，這樣就只剩下美味了。剖開，不要切去白色的筋，用細鹽少許，均勻塗在內側，醃製十分鐘後使用。本地飯店大廚都是這麼烹...