1樓：勞動法諮詢師韓飛
不清楚是不是不想給工資，勞動者可以要求支付工資，否則可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁解決。
如果你履行了正常的離職、調動手續，離職當月未違反相關紀律，則按照實際出勤的100%計算個人當月工資，待工資發放日打入個人工資賬戶。
沒按時結清離職工資怎麼維權？
你要做的首先是要蒐集勞動關係證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然後可以選擇以下方式之一維權：
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
2樓：法妞問答律師**諮詢
有這個可能，建議先找老闆詢問工資的問題，如不按規定發工資可以向勞動保障機構申請仲裁
3樓：
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
4樓：單單想到你
不用害怕，現在這社會兒到哪兒打工都給錢的。但是你工作的時間短，有可能按日工資來算了。你可以直接找老闆，找他討要工資錢。我相信老闆會給你的。
5樓：匿名使用者
一般情況是幹幾天 給幾天的 因為你是被錄用的人 一般正規公司都有人力資源部 可以去問他們
要是個體打工 直接和老闆說 這個沒什麼不好意思的 就算是打日工了
6樓：金根頭
當時，如果沒有簽訂合同，那麼，可以協商解決工資問題。如果已經簽訂了書面合同，那麼，就按照合同的相關條款，工資問題，可以對照涉及到辭職等事項的條款解決，反正是不可能就這麼不了了之的。
7樓：ws情書寫給妳
這種情況你得和老闆溝通，他既然同意離職，肯定會給工資的！
8樓：我盎然了莫
現在的老闆很多這樣的，我也遇到過，你要跟老闆說清楚，看他什麼意思，希望你成功
9樓：**精修
他不提，就只有你提出來的，他確認你身體原因，應該會給你的
10樓：匿名使用者
這種情況你就直接問就行了，付出勞動，付你薪酬是天竟地義的。
11樓：匿名使用者
提出辭職的時候，就應該問問工資結算的事情，現在就再聯絡一下吧，畢竟是個體店，可能不像公司性質那麼規範
我是一個未滿十八歲的青少年給一個老闆打工我不想幹了老闆說不幹也行工資一分都沒有這種情況我怎麼辦
12樓：匿名使用者
年滿十六週歲的勞動者就可以與企業簽定勞動合同，換句話說，企業只能招聘年滿十六週歲及以上年齡的員工，所以你只要有16歲即可。如果老闆不給你發工資，保留證據，比如上班打卡的證明，勞動合同或者其他書面協議，提交的當地的勞動仲裁機構，維護自己的合法權利。如果老闆沒跟你籤勞動合同，他也是違法的，你也可以去仲裁機構或者勞動局舉報他。
13樓：工作之外的愉快
只要你和僱用方形成了法律意義上的勞動關係，不管你工作了多長時間，也不管是什麼原因辭職，僱用方都應及時給予兌付工資。如你的老闆拒絕支付勞動報酬，可向工作所屬轄區的勞動監察部門申報解決，這是最直接且有效的途徑。
14樓：匿名使用者
什麼原因老闆會說出這樣的話。
沒有無緣無故的不給你工資吧！具體原因具體分析，你只是說老闆不給你工資，你年齡小，其中有沒有其他原因。
和老闆也要好好說，不要發脾氣。
你年齡小，有些事情可能自己無法處理，也可以求助父母幫忙解決，不要什麼事情都自己承擔。
有些老闆不一定都會處理事情，慢慢解決
15樓：匿名使用者
投訴，去當地勞動保障部門投訴，肯定會支援你的。
16樓：匿名使用者
勞動法規定滿16歲就符合勞動者的資格了。你們先協商解決，記得錄音留下證據，如果協商不成申請勞動仲裁，符合以下條件都可以作為構成事實勞動關係的證據。儘量收集和材料一起交給仲裁庭。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
17樓：匿名使用者
那就去勞動局吧，你未成年在那上班你們老闆可是要受到責罰的。
18樓：匿名使用者
告他！！欺負未成年人。
老闆三年都不給漲工資，是走是留？
19樓：匿名使用者
漲工資的事bai情，通常情du
況你不提公司是zhi不會主動的，只有你自己去爭dao
取。先爭取一下工專資看看吧，然後屬再做考慮。還有，辭職不要僅僅是因為工資，而是因為你發現了更想做的工作，或者是這個公司已經沒有多少可學習的東西和可提升的空間了，單純的因為工資辭職，你出去之後找工作，可能還要遇到類似的問題。
老闆是不想給這個工資意思就是我們找不到他？
20樓：匿名使用者
找不到他沒有關係的
你可以去勞動監察大隊去投訴單位
這個是你跟單位的事情，找不到老闆其實也是關係不大的
離職報告已經交了 但是不想去那個地方了厭煩了 老闆會不會不給我發我上過的時間的工資？ 100
21樓：
如果你的離職報告已經交了，而且是按照正常程式走的話，那麼老闆會給你發工資的。
22樓：e圖圖兔
工作一段時間都會有厭倦期，熬過這段時間就好了。如果實在感覺壓力大或者不想幹了，樓主也沒必要忍讓，老闆如果真正心疼你的話也會支援你的決定的。祝好運。
23樓：思語新竹
你放心吧，老闆不會那麼小氣的，你的工資還是會照常給你的。
24樓：臣彩飛揚
現在拖欠工資的情況不多了，老闆誰還在乎你那點工資。
25樓：鈺的啦
基本離職以後，到發工資日子，都會發給你的。
26樓：苑欣欣
這個要看個人的素質，責質不高不好說，不部分都看文字，文字是最能說清楚的。
我們都是臨時工，都不想幹了，老闆總是找毛病，想辦法不給發工資，我們該怎麼辦？
27樓：小鬍子
記得下次找他要工資的時候錄音，保留證據，去勞動局告他，現在勞動局都是現在員工這邊的，他不會有好結果的，只能乖乖把錢發給你。
28樓：冷茶
這就有點麻煩了，想辦法讓他籤合同，或者找人證明你們的勞資關係，留下他不發工資的證據，申請勞動仲裁。
29樓：星幣騎士
這種老闆也就別做了，格局不行，也成不了氣候。
30樓：匿名使用者
社會就是這樣殘酷的，捱得住，你就到家了。去那裡打工都會受氣的，要忍，要學會將不好的轉化為好的。
31樓：戎冉
先還是做好工作，等領了工資再走人。不要碰硬，省得惹麻煩。
這種情況老闆說給我的工資和實發數不一樣，是老闆說話不算話還是我水平能力不行？
32樓：職場小龍蝦
這個問題，我是簡易你私下找老闆溝通下。
如果是騙人過來，你要選擇儘快找新工作。
如果如你所說，是業務不熟練，影響有點大或者其他什麼的。比如：談好4000，試用期給你3000,（不要糾結為什麼不是80%，小公司領導說了算），但是你的業務能力不強，老闆相對的扣了你1000也是可能的。
這個時候你就要注意好好表態，然後抓緊提升自己了。
最後一種，領導覺得你不合適，變相的讓你辭職也是可能的。
歡迎關注點評！
33樓：明石
1、一般有幾種情況會扣應發工資：中途入職不滿勤，請假、遲到，績效考評不得分，四險一金。
2、可以去問下人事，問清楚你的工資組成，他們會解釋的，別自己猜3、騙過來對老闆沒什麼好處吧，他出錢了是要人幹活的，企業賺錢了才能給員工發工資的
4、如果確定是因為工作質量造成的扣款，你又覺得這份工作能有所成長，就要儘快提升自己的業務素質了，不管到那裡工作，有水平的人才才是受歡迎的。
34樓：卄***韓國狗
試用期還不是隨老闆想怎樣就怎樣，再說你自己也承認工作能力還不行，還要慢慢熟悉和成長。你也說這裡有前途，可以忍。既然這樣就不必計效工資的事了，專心把心思放在工作上，提升自己。
老闆閱人無數，你能接受二千，還能無怨無悔的在進步，他都會看在眼裡的。
35樓：匿名使用者
您好，朋友！
按您的描述，試用期工資應該是3200元，發2000元，您應該找人事或財務問清楚，具體是什麼情況，而不應該不出聲。
36樓：匿名使用者
按照老闆說的工資是對職工的一種承諾。從法律的角度應該兌現。少發了屬於剋扣職工的工資。
提前月辭職，時間到了老闆不想給工資
立法要求提前30天通知,第31天開始,你和公司的勞動關係自動消失了 今天我也遇到了這事，這就是人心呀，人心難測呀，我也只能是花錢買教訓了 最後只能祝願這樣 如下 卑鄙可恥的小人，老天自會收拾他的。這個比較麻煩,你可去當地的就業勞動保障部門或者這家賓館的上級主管部門進行投訴,維護自己的合法權益.如果真...
老闆為什麼不願意給老員工加工資,老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資
老員工有時候不是公司所需要的,畢竟,老員工沒有新員工好管理的,而且,老員工思維已經定勢化了,所以說公司願意招聘新員工的。老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資 其實這個主要看老員工的素質。舉個很簡單的例子,如果老員工是華爾街畢業的,那麼不用說,高薪招過來,但是很多伴隨著公司成型的老員工學歷普遍...
你們說，我弟這種情況浪個辦撒，是不是給她自生自滅得了
本身年輕人的自制力就比較低，他意識不到事情的嚴重性，只有真的痛到身上了才有早知道，像他這種已經是成年人了你們家人只能做適當的引導，他有手有腳也不會受你們的控制，只是如果他沒有工作你們可以在經濟上控制他一下，他如果沒錢也沒勇氣出去做那些事了，生命是他自己的，他不要你也沒辦法，所以不要想那麼多過好自己，...