1樓：智若罔聞
這個問題需要變相得看，如果你覺得自己不指望任何人也可以發展得很好，有這個工作能力，那麼你大可不必幫助老闆。
但是如果你覺得自己可以通過他作為跳板或者助力，那麼做這種事對你絕對是非常有利的。
哪怕你因為這個耽誤了其他的事，老闆心裡也會有數的。
老闆可以隨意讓員工做自己家裡的活嗎？
2樓：匿名使用者
只要不是違反基本的道德和底線，真的有時候也要做幫著做。比如說年輕的女性職員，幫老闆接一下小孩或是陪一下年老的父母；機器或是電氣工程師，到老闆家幫裝個電氣燈管之類的。老闆是於出臨時性的困難偶爾才叫你去幫忙做的，順乎人情，做為老闆的下屬員工還是可以去幫忙做的。
當然，如果是經常性，並且變更的你工作性質，比如說你工作職位是助理或是文員，而老闆安排去做家裡的保姆或是清潔工，廚娘的事情，那麼你就可拒絕的，雖然說是老闆，也不能把你公司的員工當家裡的傭人來看。
3樓：雨飛飛兒
這裡的員工只要不是老闆的家政人員就不可以。員工做的事情是公司的，各負其責，老闆家裡的活屬於額外的，你從人情來講可以做也可以拒絕。
4樓：
不可以呀，下班時間是你自己的，你是自由的，又不是他家保姆。
5樓：匿名使用者
那是他以權謀私，你知道了，可以找藉口不去！
怎麼看出領導是培養你還是把你當廉價勞動力？
6樓：香香公主
三招讓你知道領導是在壓榨你還是培養你？
老闆老是讓我幫他幹私事算好事還是壞事
7樓：上官喜兒
這說明他對你的來電腦能力是認可的源，被領導認可自己的bai能du力當然是件好事zhi啦，恭喜你，年輕人！dao
不過要提醒你的是所謂伴君如伴虎，他畢竟是你的上司，而且我們不妨通常假定和上司是沒道理可講的，幫他做事要掌握尺度，做不好的別攬，做砸了讓你吃不了兜這走也說不定哦。
另外要提醒你的是如果你和上司走得太近，那麼你和同事就距離越遠。這是敵對的兩個階級。他們通常會把上司缺點認為也是你的缺點，物以類聚嘛，而上司通常是缺點多多。
實習生是否可以留在公司其實就是上司的一句話，報到之後再去人力資源補個**，貼個**，這可比削尖頭擠招聘好多嘍，當然嘍，如果你已經簽了別的公司，不妨多和上司接觸，能成為上司領導別人，就算缺點再多，必有過人之處，近朱者赤沒什麼不好哇。
當然啦，我想你的上司應該不是這種危險的人物，和上司成為朋友真的是一門藝術啊！
8樓：匿名使用者
這個要因人而議了,有的人喜歡讓自己信任的人來辦,有的人則相反!一般的人都喜歡讓信任的人幹吧!你平時多留意下,看看他是不是信任你啊什麼的,就知道好事壞事了!
9樓：鶼鰈比翼
這好象也屬於技術活，把這些問題全全拿下對你自己也沒什麼壞處，就算對你的專業技術沒提高，那麼在做人處事方面也絕對有益。所謂實習，就是學習的過程。
10樓：媽說開心就是福
兩點：1、比相信任你，這是好事；
2、老闆的私事最好少知道點，這樣對你不是好事！
11樓：匿名使用者
正常的人際交往，以後見多了就習慣了～
12樓：傷心的蟹子
人在江湖 身不由己..做這些對你並沒有壞處.也是種學習
13樓：匿名使用者
所謂實習，就是學習的過程................
上司常常讓你給他幹私事，你會怎麼處理？
14樓：隨風奇緣
怎樣面對領導安排的私活？
我們經常可以看到這樣的一個現象：在很多的單位中，領導總是時不時將自己的一些私事加進去，安排下屬去完成。面對這樣的現象，我們應該怎樣思考怎樣去做呢？
第一，學會做人。
一般情況下，領導是不會將自己的私事告訴下屬，或者說讓下屬去做自己的私事。因為這樣容易讓資訊洩露。領導，能給你安排這些事情。說明領導對你的關注和對你的信任。
從這個意義上來講。我們應該勇於接受各種工作任務，包括領導安排的個人事宜。當然，我們在完成這些工作的過程當中，一定要分清楚事情輕重緩急。
同時，將領導的私人事情擺在更加重要的位置上。這樣我們就會成為領導所認可的人，領導所放心的人，領導願意提拔的人。
第二，準確理解。
不論是公事還是私事，領導能給我們安排這些事情，是對我們工作能力的一種考驗。在完成這些工作過程當中，領導一定會給我們給予各類評價。這時我們一定要擦亮眼睛，分析到位。
通常情況下，完成領導安排的私事，甚至比公事更能體現我們對領導的尊敬程度。
因為完成領導安排的私事，是體現自己對領導忠誠度的重要標誌。如果能夠在較短時間裡，迅速、圓滿的完成領導安排的私人工作。今後工作中，自己成長進步的範圍將更大，自己發展進步的機會將更多。
第三，認真完成。
一般情況下，領導能將自己的私人交與你來做，那說明領導對你是非常器重的。對你的期望值也是非常大。在這個過程當中，我們不能因為自己所幹的事情，與工作無關，就從內心深處對領導產生這樣或那樣不好的想法。
這就是說，我們的工作並不僅僅是為了公家，有的時候同志之間的相互幫忙，也是體現自己工作能力的重要方面。如果我們能將領導的私事做到領導的心裡去。那麼，這將對於我們今後的發展，產生非常大的影響。
領導也會根據我們努力情況，更加科學地安排適合我們的工作。
15樓：素花體育
我還是會去做的，都是在做之前還是會和上司說一下，自己工作的事情還沒完成，能不能等工作上的事情完成之後，再去做，一定要讓上司意識到不能光讓我做私事，這樣會影響工作的，讓上司有所收斂。
16樓：那些繁花落幕
是我的話我會想辦法拒絕我的上司。因為我只是上司工作上的下屬，並不是他的跟班。這些私事我會告訴他說我不方便處理，還是需要他來處理才合適。
17樓：匿名使用者
官大一級壓死人，只要是在我力所能及，我能幫忙的我還是願意幫忙的。畢竟他讓你幫忙也是對你的一種信任，你們的關係也會更好，未來的職業生涯一定有幫助。
18樓：時光匆匆
我會偶爾的說，私事不能讓我這個外人做太多了，領導還是要點神祕感，才能更好的保持領導的威嚴！其次我也會找一些合適的藉口，拒絕個一兩次，時間久了，估計他就不會經常讓我幫忙了！
19樓：老仙兒
我會去做，因為畢竟是自己的上司，有時候需要去「拍拍馬屁」啥的，所以乾點私事讓上司加深對自己的印象
20樓：北城初秋
我會帶著開玩笑的語氣說是不是有些不方便呀，暗示上司我的想法，然後從而能讓他注意一下，如果是太隱私的事情會退掉，建議上司自己處理。
21樓：歪睿奈斯
如果手頭有事要忙的話，就委婉的拒絕，畢竟自己的事還沒有完成就答應，實屬有些不妥。如果手頭不是很忙，可以適當的做一下，這樣可以和上司搞好關係，然後你還有更多的機會提醒他這樣的做法會怎麼樣，能幫一下就幫一下！
22樓：匿名使用者
看上司和自己的關係如何 ，還有要看乾的私事是何事，值不值得幫忙。如果是很好的關係，差不多是好朋友的那種，如果不是太過分的事情，也不會影響到我工作的正常運轉，可以幫忙。如果是很嚴肅的那種上下級關係，那還是算了，多一事不如少一事。
23樓：時光火車不停留
我可以跟他說，我以後做公司裡面的事情就可以了，也要把自己的工作做好，我不想幫你做私事。
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧僵到吵架的地步，員工...
怎麼在職場上讓老闆和同事都喜歡你？
一 性格開朗，待人熱情！有一種人，他們性格開朗，待人熱情，每天你在公司裡面和他見面，他總是老遠就和你打招呼，或者招手，或者微笑。他的工作能力可能不是最強的，甚至可能是拉團隊後腿的人。他的外表也可能不是最帥氣的，甚至是很一般的一個人。但是，開朗的性格和熱情的招呼，是能夠感染人的！有句話叫做 愛笑的女孩...
如果老闆不給你工資，你會這麼做
這是無故拖欠工資的表現。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不...