1樓：匿名使用者
找人和老闆進行協調溝通當然了，有些無良老闆對於員工的要求，會覺得很看不上眼的感覺，囧事員工嚷嚷著不給工資就去告狀，老闆也會表現的你能奈我何的囂張氣焰，那麼，你們可以找到能夠約束你們老闆的人或者具有一定威嚴的部門領導，和自己的老闆進行溝通。當然了，前提是你們得認識這些人，並且能夠說動他幫助你們，不然一切徒勞。
2樓：賣萌
找到老闆的家，別忘了隨手攜帶充滿電的手機，對著老闆的豪宅或者豪車等等進行暗地裡的拍照，注意把老闆的生活照也拍進去更好。然後每天和老闆聊天，和老闆的家人友好的「交流」，該上班去上班，下班了就湊上去，用不了多久，老闆會發給你工資的，因為我那個老賴老闆就是這樣被一討債人成功討債的。
3樓：淺琴讓
前幾年我在一家公司工作的時候，拖欠工資將近四個月，後來沒辦法我就聯合單位幾個同事跟老闆先協調和談，這樣大家省事，也有面子，後來老闆也妥協了，但是也只是嘴上說說，並沒有付諸行動，於是我們幾個商量了下，把老闆告到了勞動仲裁那，足足準備了一個禮拜的資料，好在最後我們通過仲裁那拿回了屬於自己的工資，但是那個公司也呆不了了，只能另謀職業了。
4樓：影子
這時候一定要懂得穩住陣腳不要亂，先收集證據，證明你們老闆拖欠你們工資的證據，以及你們確實在公司一直效力的證據。注意在這期間，你們一定要齊心，萬萬不可出現「叛徒」的事情，比如其中一人惡意通知老闆，讓老闆找到「收拾」你們並且偽造證據的機會。
5樓：筱磊
收集好一系列證據，聯合能夠信賴的同事，如給老闆打**要工資的時候，做好錄音，並引導老闆主動說出欠你們工資的事情，與什麼時候發工資的話，這樣會方便要到工資。
6樓：諸葛大低頭
其實我覺得要是有勞動合同的話，可以去勞動仲裁那告這家公司了，這樣既可以維護自己的權益，還不會覺得尷尬。
7樓：水清世人清
可以先找跟自己關係好的管理人員或者財務人員問一下公司目前實際的經營狀況，如果確實是因為公司不盈利造成的，就趕緊離職吧。
8樓：緋攻
要是我的話，我會找個比較合適的機會，在比較私密一些的空間，和老闆講講工資的事情，希望老闆能夠發工資，這樣會比較好一些。
9樓：赫宰是我的
如果入職時簽訂了勞動合同，看看公司規定離職要求，按照要求提前提出離職，該走的程式一個不要落下，留下自己的銀行，等老闆有錢了給你轉賬吧。
10樓：三熙
在一家教育機構上班，本來應聘老師，結果被告知先做前臺，一個月後轉老師，後來沒有轉。現在想離職，老闆一直招不到人，總說沒有交接不能走，我就請病假了，工資也一直拖著，後來我就跟學法律的同學打聽了下，於是到當地人社局下屬的勞動監察大隊反映這個情況，然後就有人來我們機構調查了，沒多久，工資就發下來了，一分不少，但是因為這件事，我覺得不好意思，就離職了。
老闆一直拖欠工資，作為員工該怎麼應對呢？
11樓：我叫蕭笑
一、老闆拖欠工資怎麼辦怎麼處理？
可以進行協商，調解，訴訟等方法來保障自己的利益。如果在公司一直拖欠工資的前提下，提出辭職，將會得到一筆經濟補償以及被拖欠的工資，也可以進行訴訟，讓法院介入。如果不想辭職，可以向公司上級領導進行協商，但是在還不想辭職的前提下不推薦進行訴訟，因為一旦訴訟，這場官司打贏後很有可能會被自己所在的公司辭退。
二、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理？
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
老闆拖欠工資的情況是目前比較常見的社會現象，但是不能因為常見就放棄捍衛自己的權益，如果用人單位經過協商之後還是不能發放工資，可以申請勞動仲裁，或者是向法院進行申訴。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟老闆進行溝通，讓老闆儘快支付工資，如果老闆一直拖欠或者無法達成一致，可以對老闆進行勞動仲裁，由勞動局強制執行。
13樓：僧雨晴
蒐集好直接證據後，我們可以與老總商議並規定企業付款薪水。終究，企業不願意遭受舉報或訴訟。由於這也將耗費她們很多的時長和時間精力，而且還將對企業形象造成不良影響。
假如企業想要商議最好是，可是假如或是談崩，則只有採用律方式了。
14樓：在那夜裡
這個時候應該儲存好老闆拖欠工資的證據，直接去當地的勞動局申請仲裁，因為老闆這樣的做法已經違反了勞動法，侵犯了員工的合法權益。
15樓：心靈小憩燕歸來
就是好好溝通老闆，實在不行就離職，找勞動仲裁委員會解決。
16樓：阿斯達歲的說
我覺得作為員工應該和老闆去協商，把工資領到，實在沒有辦法的話，也可以去提起仲裁。
對付拖欠工資的老闆，你們都有什麼辦法？
17樓：伯聖
先禮後兵。首先我們得找老闆談，說明我們的難處，希望公司對拖欠工資給出一個合理的解釋以及給出一個明確的付薪時間。
如果老闆不能給出答覆，這個時候我們得采取法律來保護我們的合法利益。可以到勞動局進行仲裁。
申請勞動仲裁流程是：
一、申請仲裁。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
這些你都可以去網上了解。而且還可以去當地的**申請免費的法律援助。
希望能幫到你。
18樓：匿名使用者
去打個超大橫幅，上面寫上拖欠工資，天理難容，在公司門口拉開，老闆臉都沒了，趕快會結清的，試了很多次，很靈。
19樓：濯沛
對付拖欠工資的老闆，只要有證據找快手平臺的任何主播的幫助都可以，會得到圓滿解決的。
20樓：網友
可以去勞動局申請仲裁，讓國家幫助你要回自己的勞動所得，也能訴求法律，讓法律給你公平的判決。
21樓：蟲文子
答：可打市長**** 12345 求助。可打省或市電視臺**求助。可打 12333 勞動監察**求助。
22樓：綱初翠
對於拖欠工資的老闆，可以找當地勞動部門進行投訴。
23樓：蔡蔡
因人而異吧，不好評價，有些是真的手頭緊。
老闆拖欠工資說給怎麼辦
24樓：劉偉長
勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
要是老闆拖欠工資怎麼辦
25樓：汪景貴
法律分析：公司拖欠不發工資，勞動者是可以報警的，但最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據相關法律的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
也可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時，還可依據相關法律的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
要是老闆拖欠工資怎麼辦
老闆已拖欠月工資了，我該怎麼辦老闆已拖欠四個月工資了，我該怎麼辦？
既然工作了十幾年，這充分能證明你父親在這工作過，跟老闆坦白要工資吧，版如果老闆推脫或者不給，權去找個律師狀告這老闆吧，即使你父親沒簽勞動保護合同，你也可以起訴的，你父親的同事都可以作證在此工作，朋友，有些東西就是欺負老實人，在法律面前人人平等，如果你不知道怎麼辦的話，撥打這個13501613957法...
快過年了，老闆拖欠工資不給怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
做臨時工，老闆拖欠工資不給怎麼辦
1.臨時工拖欠工資的，可以與用人單位協商約定確切的支付時間 2.協商不成的，可以向勞動保障行政部門投訴 3.找調解組織申請調解 4.或者依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。5.法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第85條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班工資或者經...