1樓：上海崔律師
1、從你的敘述來看，單位工資分兩部分發肯定有其目的，一方面降低社保繳費基數，另一方面降低你個人所得稅繳納基數；
2、實際上，社保繳費基數小，對於你本人影響並不大，個人也少繳了一部分。當然，單位節省的費用更多些，侵犯的是社保**中統籌部分的利益。
3、你可以向社保部門投訴，由單位為你補繳。但實際上如果單位現金部分做了賬非你們的工資性收入，補繳就比較難了。
2樓：匿名使用者
沒有工資條的部分不正常。要麼稅上有問題，要麼三險有問題，要麼就是收入有問題，也可能是節日工資補有問題了
3樓：匿名使用者
有幾種可能，一種是你說的那樣，被老闆剝奪了，還有一種就是為了逃稅，如果工資超過現在規定的3000元，就開始交稅了。
4樓：換你愛
我覺得老闆這麼做無非是想偷稅漏稅而已，當然保險部分國家並沒有要求企業給員工必須上哪個檔次的險種！
5樓：匿名使用者
那些保險的比例都是按照咱發的基本工資來交的，所以很正常，或者是你們當地的最低工作的標準交的，
6樓：郝皮薩
你可以問一些老會計 這樣做是為什麼 不一定是你們老闆想剋扣吧 說不定是你們財務人員水平不夠吧
7樓：匿名使用者
難道沒有工資條嗎？？？具體怎麼多怎麼少都不知道。。。。。。汗
工資分兩部分發，一部分打卡里，一部分發現金，走小帳。現在在走法律程式，想證明我的工資，怎麼辦？
8樓：之何勿思
用工資條證明。用人單位分兩部分發工資，但工資條一般只有一張，工資條上面的金額是兩部分工資的總和，工資條可以作為你實際工資收入的證據。
用勞動合同證明。如果勞動合同上約定的工資是你的實際工資，則可以用勞動合同來證明你的實際工資收入。
其他書面證據。比如，有些企業用動態書，或者內部聯絡單，或者定薪單，作為在企業內部（通常是人事部門、財務部門、主管領導等）傳遞的書面證明，這種書面證明通常也會給勞動者一份，不過有些單位不給。
證人證言。同部門的同事，如果互相知道各自的工資，以及分兩次發工資的事實情況，可以作為旁證，證明你的實際工資收入。
擴充套件資料：
如果另一部分在當月就可以發放，那麼在最後全部發放結束時，再按正常的核算方法做會計分錄，工資表全部簽字後做附件。
借：應付工資
貸：銀行存款
其他應付款——公積金、社保金等
如果另一部分不在當月發放，或者說發放時間不能確定，那麼工資表上，領取了工資的人員前後，作為憑證附件。另外寫份說明，說明應付多少，實付多少，同時作為附件。
借：應付工資
貸：銀行存款
其他應付款——公積金、社保金等
其他應付款——未付工資
以後補發未付工資時，開具付款憑證，領款人簽字後作為憑證附件
借：其他應付款——未付工資
貸：現金或銀行存款
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以將不入賬的部分提供工資簽收單，打卡的部分提供銀行交易單。
一般用人單位通過銀行轉賬的方式進行發放工資的時候，工資金額達到3500元以上的，都應當繳納個人所得稅的，用人單位通過部分銀行轉賬，部分現金的形式進行發放工資，用人單位是在逃避稅收，勞動者可以向當地的稅務部門進行舉報。
10樓：堂吉訶德哈韓
可以由你單位出具證明，同事的證人證言，下次領款錄音錄影等等。
11樓：匿名使用者
不入賬的部分可以提供工資簽收單，打卡的部分提供銀行交易單。
12樓：匿名使用者
證明給誰看？
要是維權，無需你證明，這是用人單位的舉證責任。你只需提出就行了。
縱橫法律網 劉仕奎律師
13樓：百問知識寶典
需要找出證據證明你們公司的公司發放方式，人證，物證，說實話比較難！
14樓：匿名使用者
去稅務局舉報。沒別的辦法
單位每月打入我工資卡的獎金未列入工資條中，那打入工資卡的這個獎金是否算工資範疇。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
獎金屬於工資的組成部分。
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
入廠五年多工資按計件工資一部分發現金大部分打入工資卡(沒有工資條)，領導無理由辭退員工怎麼辦
16樓：如夢水雲間
單位領導違法了。
你可以要求回廠上班，如果領導不讓你上班，則問他是什麼原因，交談用手機錄音下來，如果還不行，可申請勞動仲裁，向單位索要違法辭退的賠償金。
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