1樓：傻子歡兒
相信很多人在找工作的時候都會遇到一個問題，怎麼樣回答面試官的問題才會被錄取呢？特別是一些專業能力不強、內向的人，怎麼樣才能被面試官看重呢？
就拿我來說吧，一個大專畢業四年的人，未從事自己的專業，選擇了跨行做了將近四年的內勤，辦公軟體說精通吧也不是很精通，其他軟體會一點，只是皮毛而已，專業技能一個沒有。找工作的時候最害怕面試官問「你的職業規劃是什麼」、「你的優點和缺點是什麼」、「為什麼選擇這個行業」，每次面試的時候都很不自信，總害怕哪點讓面試官不滿意被刷下來了，其實本身就沒有什麼職業規劃，優缺點也不知道該說那些，選擇什麼行業也沒有明確的方向，一頭霧水…
面對每次的失敗，我都反覆反思到底是不夠優秀還是不會說話。所以我努力的去深入學習使用到的軟體，找自己的職業方向，發掘自己的優缺點，一切都按著該有的步伐在向前進，可是面試的時候還是垮掉了，這是為什麼呢？？？
一番苦思冥想後，我覺得應該不是專業類的問題，而是我自己不夠自信，面試的時候總愛傻笑，顯得很不專業，導致面試官打分偏低，屢次被拒之門外。找到問題點之後，我回去修整了一番，又開始了找工作的旅程，用自信大方去闡述我自己與我的能力，結果不出意外很快我收到了一家大型企業的offer，成功踏上白領之路。
無論面試中回答什麼樣的問題，一定要自信，自信是面試成功的源泉。
2樓：小一九九九
以一個平常的心態別緊張是最好的。
面試的時候回答面試官問題，是不是話越多越好？
3樓：王者風範之巔
面試中bai
，做到如下幾點
話少du
問什麼就答什zhi麼，注意說出自己懂
dao得，不懂的儘量掩蓋內。
話精容簡
話簍子，給人輕浮，說實話，大家都不太喜歡輕浮的人，更喜歡穩重的。
禮貌不要以為聊的很開心就問及公司或者面試官的私事。
著裝整齊
著裝整齊，說明你對這次面試的重視程度，也表示了你對這份工作的態度。
揣摩面試人的心理
當問及一個問題時，你毫無顧忌說出自己的說法，可能你就已經被別人否定了。
說重點，分情況。
望採納，謝謝。。。
4樓：壞笑不乖
在面試過程中，最重要的是你要跟面試官在一個頻道上，說的再多，說的不是你所回答的問題，也沒用。另外說話要注意條理性，有針對性。
5樓：傑傑
不是！問什麼答什麼，不要多說，話多必失，要掌握好度。
6樓：姬丸櫻護
不一定，懂就說，不懂就別說，不然給人感覺浮躁
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
7樓：央**
①回答優點時：首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答；②回答缺點時：切忌不能直白地說出硬傷，儘量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。
8樓：匿名使用者
這個問題要回答漂亮，其實非常難，因為不瞭解面試官口味和企業文化
在我看來面試官的隨機性較大，而企業文化是面試前可以做足功課的
比如去一些老牌國企或者金融企業，就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足；反之，去一些股份制或者創新型企業，就不宜把自己說成是任勞任怨（循規蹈矩）、缺乏創新思維的人。
當然，這個是要根據不同行業、不同性質的企業，最後才是面試官個人偏好（其實最重要，但是一般很難揣摩）去組織你的表達，所以沒有標準答案，只能給你個解題思路。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述，也就糊弄hr新手，反而容易引起資深面試官的反感。
所以，我的建議是根據自身情況和所瞭解的對方公司的情況，準備相關表述，坦率、真誠，而非照本宣科
9樓：無雨
根據你所應聘的工作崗位來說你的特長如何匹配你的工作崗位，無關的崗位科員說的匹配度比較差。
10樓：匿名使用者
實事求是的講，但是有點可以誇著點講，缺點麼，也要講，最後補充上自己認識到這些問題，正在改變中……
11樓：匿名使用者
很低調的回答，不要讓他覺得你太高傲，也不要讓他覺得你內向。
12樓：我是康姐
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。
當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：「你的缺點是什麼？」實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另一個意圖。
也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你如何回答這個問題？
以及如何回答，不僅可以使面試官滿意，而且可以使面試官對你有更好的印象？
首先，這時你必須說實話，但你應該避免繁瑣的回答，擴大優勢，減少弊端。例如，可以說你的缺點是工作時很認真，你會盡自己最大的努力去做，而不喜歡拖延。另外，這時，應該強調你的缺點在錯誤的地方，例如：
因為你認真，所以你經常加班或從事某些工作。但是，以上情況僅適用於某些行業和職位，不適用於大多數公司和職位。例如，一些公司不鼓勵員工加班，因為他們認為員工加班還不夠認真，認真的員工的行為不會加班。
因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，一個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由於工作更加緊急，並且經常會發生錯誤。
在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。
13樓：陰漪矯幼怡
目前還沒有缺點、如果你發現我有什麼缺點你就提出來我會把他改成優點
14樓：ani筆記
我這人沒啥優點缺點的，唯一的缺點就是優點太多，唯一的優點就是缺點太多
15樓：匿名使用者
優點就是沒有缺點，缺點就是太完美了實在找不到缺點。
16樓：
中立地告知5個優點，1個缺點。坦誠告知，會有好印象。
面試時面試官問的幾個問題怎麼回答才好呢？
17樓：00_小丫
1、這個問題不要直接回答，就算你面試過很多公司，你也不要坦白說出來，不然人家會認為都面試了那麼多次還沒找到工作，會是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。你就說一兩次就行了，就一兩間公司。
2、面試失敗的原因不要說出來是主觀原因，反正不要說是自己的能力不足或是人際溝通方面的原因，要把失敗原因歸於客觀原因，你可以說是那間公司首先考慮有廣州戶口（或佛山戶口）優先，如果你是離家別鄉在外找工作的，說面試通過了，可家人嫌工作地點遠不同意。
3、這個問題要看你應聘的職位是什麼咯。要是行政文員就說你細心，工作認真；要是經理，就說你人際溝通能力強、策劃能力強、工作責任心強；要是銷售方面就說你說服力強、肯吃苦耐勞、能在強大壓力下工作，隨機應變啦。
4、就說那間公司倒閉；由於資金欠缺經營不下去，需要裁員；你希望追求職業發展，原本那家公司沒有貴公司注重員工的職業發展等等
5、你可以變很多理由啊，你說你某個家人身體不適，要回鄉下照顧
祝你成功啦！！！
18樓：瀚海大漠
1、要看具體這個單位的具體情況，隨即應變；
2、可以通過你的專業來回答，比如技術類的就說比較沉靜等；
3、一般是從專業角度來考慮；
4、不要說過去單位或者老闆的壞話，即使是在忍不住了也要比較委婉：）5、充電或家庭原因最容易被接受
19樓：賣智為生
我同意00-小丫的說法
面試時要是回答不上面試官的問題，是不是就沒戲了
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
20樓：lee羅亞輝
提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。
1、該崗位除了負責xx工作外，還有其他什麼職責嗎？
（招聘資訊上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘資訊上的多且複雜。）
2、xx工作具體是如何開展的？
（同樣的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程式開發，就會有不同的開發平臺、語言等區別。）
3、這個部門/崗位有多少人？是如何分工的？
（部門/崗位的人數不僅代表著這個部門/崗位在企業中的地位，也會影響你的工作狀態和職業發展，人太多了競爭會很激烈，人太少了則工作負荷會很大。）
4、請問該崗位在未來有哪些晉升渠道/空間？
（大部分崗位的晉升空間都有一定的相似性，可以互相參考借鑑，但加入面試官無法準確告知晉升渠道/空間，那這份工作的未來必須要打一個大大的問號才行。）
擴充套件資料
注意你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。
這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作，也體現了你的專業性。
很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。
所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些準備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。
21樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
22樓：匿名使用者
我可以明確+負責任+大概率地告訴你：
1、如果你是應屆畢業生，那麼針對應屆畢業生的面試，如果最後這麼問題你，可能是真的想知道你的要求，恐怕你被別的公司搶走（真的想要你），或者再對比一下其他面試者，看看誰的要求低就要誰（節省企業工資成本，用誰都一樣，越便宜越好）；
2、如果你是職場老手，企業中層人員，那麼針對中層管理人員的面試，面試官最後這麼問你的意思就是：對不起，你的資歷我們可能沒什麼興趣，我這邊覺得沒必要再瞭解你了，你如果沒什麼問題，就可以走了，再見。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
23樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
24樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...
面試時，面試官問如何看待加班，怎麼回答
還是根據客觀情況回答，但是也要適當表明自己對加班不抗拒.自己一般會說明不反對加班，同時說明自己的特殊情況 我自己還是挺喜歡加班的，因為比較喜歡夜晚的城市。但是，自己住的地方距離單位比較遠，所以也不能加班太久.在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何回答？面試中被問到如何看待...
為何面試官總問離職原因該怎麼回答
忌回答 一是領導bai不力，沒有得到重du用 二是收入過低zhi 三是加班dao太多，壓力過大回。客觀回答答 一是單位遷址 離家太遠 二是因病不能長期工作，離職休養 三是備考公務員或者研究生，等等。較好理由 一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。二是職位...