1樓：品故飛龍
肯定違法，試用期為合同期的一部分。勞動法規定，用人單位應當自用工關係發生之時與勞動者簽訂勞動合同。
工作時間就不好說了，國家沒有強制規定每個勞動者的休息休假時間，休息休假時間用人單位有一定的自主權。不過你們公司的做法是不合理的，要說是否合法就要看辯才了。
2樓：
按照新勞動合同法的規定,公司不與員工簽定勞動合同,將支付員工雙薪.
雖然法律規定可以只休一天,但總的勞動時間是有規定的,即每週40小時,則如果工作6天的,每天就應該工作6小時多少分鐘,否則是不符勞動法規定的.(這個我們培訓勞動合同法時,專門提過.)
但一般在實際操作中,如果員工暫時還不想離職的話,且企業不是太過分,忍無可忍的地步,一般也只能接受.
注意的是對企業的勞動合同\加班\考勤\等書面材料能留證據最好多個心眼留一份,如果以後有必要投訴或仲裁,將成為維護您權利的有力證據.
3樓：知止入定
這肯定是違法的,一般試用期不超過3個月,並且一週工作5天,每天工作8小時,如果加班必須有加班費或其他補救措施.你可以查詢勞動法,上面都有相關規定的.
4樓：匿名使用者
新法在2023年實行.老法試用期可以是6個月,上六天班關鍵你每天上幾小時?每週不能超過44小時,每月加班不得超過36小時.
另外,你工作的地點?不得低於最低工資,加班工資另算.公司的性質,如果是公共利益的加班是合理的.
5樓：外公的銅鑼灣
試用期3-6個月
每週放假一天
這都很正常
我沒有簽訂勞動合同可是違反了公司規定 公司開除我他不給予我工資這個合法不
1 沒簽勞動合同，但事實勞動關係成立，你違反了公司規章制度，單位按勞動合同法第三十九條給你辭退 不是開除 合法。2 沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內 最多11個月 的雙倍工資。3 你在單位上班期間的工資應當如數發放給你。不合法，開除是對你的處分，但你有獲得勞動報酬的權利，若是對某種損失的...
公司扣押員工勞動合同，公司扣押勞動合同
如果用人單位不給勞動者勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴，要求用人單位責令退還勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。很明顯公...
未簽到勞動合同，公司有權以違反公司規定為理由扣我薪水嗎
看來你老闆是想賴定你了，再跟他講已經沒有意義。最有效的方式就是到勞動局申請調解，調解不成申請仲裁，到勞動局填表申請即可。用人單位的規章制度必須合法且要明示給勞動者知道，否則就是無效的規章制度。如果你不存在違反公司規定的事實，那麼在勞動局調解時你否認就可以了，你公司需要對你違規的事實舉證才會被支援。你...