1樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論向用人單位主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付工傷保險待遇，與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：度娘科普你
找僱傭單位賠償，不管有沒有保險，
工地上的民工工傷，公司並沒有為其買保險，賠償問題怎樣解決？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
4樓：匿名使用者
工傷由於沒有社保支付,那麼由公司承擔全部賠償責任.關鍵看你的傷情等級到了什麼程度.才能估算賠償多少.
5樓：匿名使用者
1、沒有買工傷保險，並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。
2、沒有買工傷保險，而
發生的工傷，所有因工傷產生的**費用等都由公司來支付。如果評到了傷殘等級的，公司還要支付所有補償金。
3、不管有沒有買工傷保險，發生工傷後的停工醫療期間的工資福利不變。由公司按原標準發放。
4、一定勝。工傷認定申請可以公司去，也可以自已去，公司是一個月內，個人是一年內有效。
6樓：匿名使用者
民工屬於臨時性的工作，很多都沒有簽訂勞動合同，也不是屬於企業正式錄用的職工，受傷後，只能參照人身損害進行賠償，如果老闆不給予應有的賠償，或者你對賠償不滿意，可以起訴到法院，主張你自己的權利
7樓：南京胡志丹律師
申請工傷賠償。
首先申請工傷認定（如果沒有勞動合同等材料證明勞動關係的，需要先申請事實勞動關係仲裁）
然後進行傷殘等級鑑定，確定賠償基礎，再申請勞動仲裁索賠。
單位沒有繳納社保的，全額由單位承擔賠償責任。鼻樑骨折沒有加內固定的話，一般構成十級勞動傷殘。
8樓：臨風望月
1、你的情況還得先認定工傷，再作勞動能力鑑定，根據結果確定你的工傷待遇。如果單位不承認你是單位的，就得先確認勞動關係。公司沒有給你交社保那肯定也沒有交工傷保險，那這種情況下，屬於非法用工，由單位承擔所有賠償責任。
2、根據《社會保險法》和新《工傷保險條例》規定，根據你的傷殘等級，是可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、**費、生活護理費。其中一次性傷殘補助金、醫療費、伙食補助費、**費、生活護理費由社保**支付，一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資由用人單位支付。傷殘五級以上的，經工傷本人提出，與用人單位解除勞動關係的，由工傷保險**支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果打官司你應該穩贏，但是比較耗時間，先仲裁然後可能還要去法院解決，建議調解處理。
4、我處理過很多起這樣的案子了，你的情況大概能9到10級，可以獲得5萬左右賠償。
希望我的答案能幫到你！
9樓：李永輝律師
您好，工傷情況下，單位未繳納保險的，由單位承擔賠償責任。賠償範圍包括醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費等，工傷休養期間，單位應當照常發放工資報酬。
建議你們先向當地勞動主管部門申請工傷認定。然後持工傷認定書，申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
1、如果有證據確認存在勞動關係，就先勞動部門提起工傷認定；如果不能確認勞動關係，就先向勞動仲裁部門提起確認勞動關係，然後再向勞動部門提起工傷認定。
2、認定工傷後，享受工傷醫療待遇，同時停工留薪期間工資福利待遇不變。
3、有傷殘的，向勞動部門提起勞動能力鑑定，根據傷殘級別可以享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。有的是社保**支付，有的單位支付，當然，單位如果沒有給你參加工傷保險，就全部由單位支付了。單位如果耍賴，不給你補償，你還可以進行勞動仲裁，單位真不給你也不怕，勞動部門會先給你的。
4、建議你學習一下《工傷保險條例》、《社會保險法》、《勞動合同法》。
11樓：來到衚衕了
企業應當為在崗員工繳納工傷保險，這是強制規定。
企業因未為職工繳納工傷保險，員工造成傷害後無法取得工傷待遇，其損失由企業統攬。
12樓：匿名使用者
要求公司申請工傷認定，或過了30天個人申請，走工傷處理程式。可以按工傷保險條例的規定享受工傷保險（遠超過你現在的待遇）。申請仲裁就可以解決，免費的。
只要你有書面證據就可以『勝算』。
13樓：匿名使用者
先要求公司到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認定和鑑定.但如果沒有勞動合同,還要經過勞動關係確認程式.根據工傷鑑定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付； 需要律師幫助或詳細諮詢可以**聯絡蘇州秦佳俍律師，北京市盈科（蘇州）律師事務所，全國十強律師事務所,主辦蘇、錫、常交通事故人身損害和工傷賠償案件,蘇州市金閶區三香路九九九號十三層，附二院隔壁，蘇州市**對面。
14樓：黃志鵬律師
您好！【1】先申請工傷認定；
【2】構成傷殘的，可以做傷殘鑑定；
【3】鑑定的結果可以作為賠償的依據，可以要求單位賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費,一次性醫療補助、就業補助等；
【4】若協商不成，可以收集相關證據申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
如果是你說的那樣，一定（100%）是傷者贏官司。國家有相關賠償規定。可以通過正常的法律訴訟途徑解決。就是找一個律師幫助起訴公司。
16樓：匿名使用者
公司承擔全部賠償責任 4樓很詳細
17樓：還是醫生
只要證明在工地上班時出事，官司肯定贏。建議先報勞動局
18樓：常露
該民工只要是勞動者主體，在受到事故傷害後1年之內，可以到當地勞動局的工傷科申請工傷認定，認定屬於工傷後就到勞動能力鑑定委員會鑑定級別。認定屬於工傷可以享受醫療期待遇，鑑定下來有傷殘等級就可以享受到等級待遇，具體的金額參考事故傷害地社保局相關規定。 註明：
沒有繳納社保，不影響賠償
19樓：彭承貴法律室
先申請工傷認定，認定之後再評殘。官司是勝訴的，但你所說的都要證據支援。
20樓：匿名使用者
你要想打官司百分百勝，當務之急是申報工傷，你到醫院影印住院的相關材料，就說申報工傷用，醫院都知道需要什麼材料，他們會給你影印好的，你拿著材料到社保中心的工傷部門要一張工傷申報表，按要求填好交給工傷部門，只有認定工傷後，才能更好滴解決你的賠償問題。
21樓：
打官司,勝算100%.
22樓：匿名使用者
樓上正解 不過我覺得你在這之前還是找相關部門諮詢一下
建築工地出現工傷，單位未給農民工買保險，如何所要賠償問題
23樓：匿名使用者
建築工地出現工傷，單位未給農民工買保險 ，則相關責任風險由該單位承擔。買了保險的話只是將責任風險由包工頭轉給保險公司而已。
工傷辦理程式
《工傷保險條例》規定：
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇
工傷但是公司沒有買工傷保險就不能鑑定工傷嗎
可以申報工傷認定，是否辦理了工傷保險並不影響工傷的認定，只要符合 工傷保險條例 中關於工傷認定的法定條件即可申報 沒有辦理工傷保險只是不能向社會保險部門工傷保險 申報理賠 費用 住院伙食補助費 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金等工傷保險待遇，由用人單位全部自行承擔。參考依據 工傷保險條例 第十...
我在工廠上班發生了工傷事故工廠沒買保險可以索賠嗎
只要廠方能給你認定工傷就能得到相應法律規定的賠償。如果廠方不給你認定工傷那你就要收集受傷時對你有利的儘可能多的證據！去勞動局申請仲裁及維權。1 職工發生工傷，經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當到所在地設區的市級勞動能力鑑定機構申請勞動能力鑑定。2 申請人申請勞動能力鑑定或者延長停工留...
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