1樓：匿名使用者
還可以，我女朋友就是跨越的市場專員，做了一年多了，工資比我高，業務做的好不好是看個人能力不錯，但你得有一個好的產品不是嗎？其次是看公司的實力了，跨越雖說起步不久，但是他們的時效快，服務好，準時跟同行比還是很有優勢的，他們公司也捨得投錢，又是請代言又是打廣告的，名氣也越來越大了！
2樓：匿名使用者
物流速度太慢，盡吹牛，說比順豐還快，貨品當天就到配送站，竟然隔日才上門送件，虧我聯絡客服，催派送一下午，當客戶的急需是個屁。承諾的24小時上門取派件，是喊口號麼!客服轉人工，你就等著吧，沒有個一 二十分鐘，沒人鳥你的。
好不容易聯絡上，淨說廢話，久久解決不了你的訴求，服務態度也是一般般。這樣的業務水準，怎麼叫人信任呢!!!
求職就業，有啥好工作，高工資，
3樓：遨遊v天地
現在隨著國bai內工作的薪資待遇問題du越來越不理想，zhi很多中國人都願dao意出國去淘點金，有回的國家薪資待遇答比較高，一個月都能拿二三萬，比如想美國加拿大這些發達國家（前提是你能不能成功去這些地方）；其次就是像一些工資算上加班一個月一萬多一點的樣子，比如想日本新加坡非洲等國家差不多就是這個水平，而且這些地區基本都是勞務輸出的集中地
4樓：相遇
高工資去工地，木工一月9000
【就業求職】如何和公司談工資。現在面試已經到了最後一步，體檢完了，想請大家幫幫幫忙談談工資。
5樓：匿名使用者
你可以主動發問「像咱們這樣大的企業，都有自己的薪資制度，能簡單介紹一下麼？」，放心，他不會為了少給你工資，故意少報的。正規的企業發工資的不是人事部，是老闆。
跟你面試的不是人事部就是行政部，他們都不會說謊的，老闆面試的話，更不會，畢竟他要的是人才。
然後根據他給的公司薪資制度，來說自己的希望。比如他說某某級別以上的是4000左右，你覺得能接受，就說「一切按公司制度走吧」，如果你不能接受，反問，「我希望工資是4500，公司這邊考慮一下」，你也可以說「我的期望工資是4500，但現在我可以接受4000，希望公司根據我的工作表現半年內能給我加薪一下」——南陽人才網
6樓：匿名使用者
你的學歷在那 另外你也看到了同行的待遇 你跟他們也是差不多的 沒有什麼可顧慮的，這是你們商量的過程，在你的同行和學歷這兩方面談，能力就得看你以後的表現了
7樓：匿名使用者
先差不多就行了，以後再談可能會更好一些
零工資就業是什麼意思？
8樓：匿名使用者
「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
有的「零工資」就業大學生認為：「如果能積累經驗、鍛鍊實際操作能力，為了今後的發展，為用人單位白乾一段時間也是有意義的，就當是用錢買經驗。」
9樓：匿名使用者
「零工資就業」 是一種求職方式,一般是指求職者與用人單位之間沒有簽訂合同,並且 自動放棄所有的報酬,也不需要承擔其他義務和責任，待雙方約定的期間經過後，由用人單位決定是否聘用該勞動者的一種臨時就業方式。
這種就業方式是不受法律保護的，依據《勞動合同法》第85條規定，用人單位應承擔不支付勞動報酬的法律責任。
10樓：
零工資就業就是不籤勞動合同，並且主動放棄報酬。但這種方式，應該說單一的只為增加工作經驗，如果想增加經驗我個人覺得還不如去做些公益事業，當個自願者。因為這種零工資就業存在著很大的風險。
11樓：匿名使用者
就是沒有工資，但是有一份工作合同，證明你已經開始就業有工作了。
12樓：尤冰雪
就是指「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
求職就業
13樓：魔禮冰淇淋
從勞bai動合同法的角度來du說，這樣的簽署勞動zhi合同肯定是不合法的dao
！你在**版啊？是什麼麵包店？
建議你還是權找一家正規的企業工作，以保護自己的利益。在目前的這家麵包店遇到的狀況，就算按你的想法都改變了，估計你也沒有辦法在那邊工作了。如果在就業維權方面有疑問，你可以和所在地的勞動保障部聯絡，他們會有相關**幫助你維權的。
14樓：匿名使用者
黑店，建議換一家。如果不爽就投訴拿雙倍走人
15樓：匿名使用者
首先要告來訴你的
是，這件事情勞動源局一定會管的，而且按你上面所講，公司的全部做法都是不合法的，你可以直接持能直接證明你是該麵包店公司員工的證明東西（證明即：工牌卡之類的東西），硬性扣活食費也是不對的哦。
希望能幫到你。
求職工作如何談工資待遇
16樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
17樓：匿名使用者
1要知己知彼，談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道瞭解同行業公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
2 當你知道本公司同職位大體工資區間，就可以根據各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
3當人事問你需要多少工資，儘可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。
或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。
再做定論。無論多麼好的待遇，不要表現在臉上。要想想再說，或者說最晚什麼時候可以給他回覆。
4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業性質各不相同。有的都要爭取。
5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養活公司，一步一步向高層發展。
18樓：林醬是個天使
首先你要明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對你的認可，這樣你才有資格談薪資
其次，分析市場需求狀況對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
最後你要學會計算稅前稅後以及社保繳金，適當地去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和hr談到具體問題時，你的專業度可以提升hr對你的好感度。
19樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
20樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
21樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
跨越速運司機待遇怎麼計算的，跨越速運薪資待遇如何？
1全部跨越速運司機薪酬是按基本工資，績效，獎金加一起算的，公司有宿舍是免費的，飯堂是自助餐，吃了多少月底會在工資裡面扣。績效好的司機每月的工資大概在七千到八千左右，也有一萬多的。這是在總部的，不知道你問的是哪個區域的司機，跨越在全國有三千多個網點。跨越速運在十年來的發展很迅速，公司內部配有宿舍和食堂...
業務員的業務提成受不受法律堡，業務員的業務提成受不受法律保護
業務提成受法律保護。勞動法 第三十條第一款規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。國家統計局 關於工資總額組成的規定 第四條規定 工資總額由下列六部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。第六條規定，計件工資是指對已做工作...
業務員的工作職責是什麼，業務員崗位職責
業務員有以下四項工作職責 1 及時安排好打樣。要按客戶的要求，書面詳細列出打樣單。2 嚴格把握 核價單 精確地報出銷售 3 積極主動與客戶保持聯絡，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之後，應在快遞網頁上查閱客戶是否已經收到樣品，確認客戶樣品收到後，應立即發信給客戶。4，客戶下訂單後，業務員應在第一時間...