1樓：匿名使用者
封編就是編制凍結，這一般就是事業單位機構改革的前奏，這時候該事業單位既不允許進入，也不允許出人。至於想進事業單位那就因人而異了，如果個人專業好，能力強，可能直接就安置進去了，當然也可以走關係進入，實在不行就參加公開招聘考試，憑實力考進去。事業單位公開招聘考試經常的舉行。
2樓：匿名使用者
現在每年都有啊，還有很多應屆的直接就是招聘進去的啊，都沒參加考試！
3樓：匿名使用者
全面建立起與市場經濟相適應的事業單位管理體制，推行聘用制與改制轉企全面適應市場經濟運作，封編是一個趨勢，現在還沒有完全推行，個別省市已經試行。至於招聘時間，國家沒有統一的招聘時間，依各單位定
事業單位編制有空編為什麼還要社會化用工？
4樓：匿名使用者
現在有種詞叫「結構性缺員」，要看這個事業單位空的是些什麼崗，有些
回專業崗位是給一定關係留著答的，不能隨便招，而且招人需要上級審批的，這個審批比較難，難在哪就不多說了。但是在社會用工就比較容易招進來，而且是本級單位領導就能定的是，說白了就是招個臨時工，如果上級查下來可以大事化小、隨時清退，這樣工作有人臨時頂著幹，正式工不會很累，領導也不用煩心了。
5樓：六紅紙
社會化用工復
是因為單位經費緊
制張，社會化用工發的工資待遇要比有編制的低，成本低。
近年來，隨著**加大對社會公益事業的投入，機關事業單位承擔的公益性職能日益增多。同時，機關事業單位在編人員年齡老化、結構不合理，人員編制控制很緊。為解決這一矛盾，一些機關事業單位隨意降低門檻招用編外人員。
事業單位有編制的必須參加統一的招聘考試。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
6樓：匿名使用者
沒有規定不可以招合同工啊！再說了，你就是有空編，也不一定就給你編制來招人啊！
7樓：匿名使用者
有空編不一定就給編制，現在很多單位都空編很多，但是不給編制就沒辦法
事業單位變企業事業編制封存是什麼意思
8樓：
其實就是編制消減（取消）的意思。
原有在編人員有檔案對其進行安置解釋，一般為無過錯情況不允許開除。
新進入人員統一簽署聘用合同。
我是事業單位的正式員工，有編制的，為什麼也要簽訂勞動合同？
9樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
一般編制僅是屬於事業單位內部來講的，勞動合同是保障勞動者的各項權益，工資、福利什麼的，簽訂勞動合同對勞動者來講有一定的保障。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
11樓：豫眼屏媒
根據《事業單位從事管理條例》規定，事業單位工傷人員須與單位簽訂勞動合同。
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
12樓：昊天鬥冕
編制僅是屬於事業單位內部來講，屬於小眾。勞動合同是保障你的各項權益，工資、福利什麼的，不一樣啦
事業單位有編制人員為什麼還要籤勞動合同?
13樓：中顧法律網
糾正一下，事業單位簽訂的是「聘用合同」而非「勞動合同」。其法律關係為「人事關係」而非」勞動關係「，發生爭議為「人事爭議」而非「勞動爭議」。
國家自2023年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2023年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
【法律依據】
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程式，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
四、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
14樓：豫眼屏媒
根據《事業單位從事管理條例》規定，事業單位工傷人員須與單位簽訂勞動合同。
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
15樓：我的小太陽
1、有無編制都得籤勞動合同
2、國家自2023年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2023年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
3、《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程式，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
二、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
16樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
事業單位招聘都是招聘怎麼還分編制內和編制外
17樓：歷屆生
事業單位是有人員
編制數限制的，招聘進人也有著嚴格的條件限制。在版人員編制指標有權空缺、招聘增人通過有關部門批准的情況下，所招聘的人員正式入編，成為編制內的正式工作人員。如果工作需要，但單位人員編制已滿員或本人不符合入編條件，那麼所招聘的人員只能作為編制外工作人員。
事業單位從事臨時性工作的人員也屬於編外人員。編外人員的工資保險福利費用從單位自有資金列支，與在編人員是有些區別的。
18樓：fj小王子
您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘都是招聘都是合同制，也有事業編制的版歡迎關注中公事業單位權考試網
為了方便廣大考生掌握考試資訊，中公事業單位招聘網彙總各地招聘資訊。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
19樓：匿名使用者
公開招聘的都應該是編制內，但分管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位；同時你還要注意是全額撥款還是差額撥款或者是自收自支，這關係到你的收入！
事業單位編制應該怎麼理解？
20樓：中公教育小鹿
事業單位編制是指：為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位編制分為四種，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
21樓：欺日無窮
事業單位有編制的職工應該是屬於固定工，單位還有派遣工編制和臨時工編制。
事業單位編制為什麼要封編?
22樓：摩以旋
只要有空缺，每年都有招的。
沒聽說過什麼封編的。
事業單位編制為什麼要封閉編制 事業編制會被取消嗎
沒聽過，也不知道樓主 封閉編制 一說從那裡來？以下是事業編制的概念 此文為 事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質...
事業單位企業編制是什麼意思，事業單位編制是什麼意思？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。首先你要知道編制是什麼意思就容易理解了 編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確...
事業單位編制是什麼，事業單位是有編制的嗎
事業編制為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有 科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城市公...